Esileht Tööelu, raha ja seadused. LHP naasnud ja töötingimused muutunud (paranenud)

Näitan 6 postitust - vahemik 1 kuni 6 (kokku 6 )

Teema: LHP naasnud ja töötingimused muutunud (paranenud)

Postitas:

Tervist.

Küsimus selline:

2009a. lõpus läksin LHP´sele. Tööandja juures toimus vastavalt juhatuse otsusele kollektiivne palgatõus 2011a. kevadel. Naasin tööle 2011a. sügisel.
Kas mul on ka õigus nõuda samaväärset palka, mis ülejäänud kolleegidel? Töö on sama, ametinimetus on sama. Katekooria on sama, mis kolleegidel, aga mulle vormistati täpselt samasugune tööleping, mis kehtis enne LHP jäämist. St. sama palganumbriga.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 07.06 19:52; 07.06 20:17; 07.06 20:49;
To report this post you need to login first.
Postitas:

§ 18. Raseda ning rasedus- ja sünnituspuhkuse õigusega töötaja töötingimused

(5) Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel on naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 07.06 20:02; 08.06 08:22;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ma teadsin seda!!! Plätt- raputavad mulle tuhka pähe usinalt.

Ega enam pole vist midagi teha nüüd- kirjutasin detsembris 2011 rõõmsalt sellele uuele töölepingule alla, millel on kirjas vana palganumber. Veebruaris tuli jumalast kogemata välja, et teistel palgatõus olnud. Keegi sellest juttu ei teinud, kui tööle tagasi läksin. Täitsa kino. Issand, kui närvi ajab. Jutt ei käi paaris kopikast- paar sada euri on vahe…. :S:S:S

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 07.06 19:52; 07.06 20:17; 07.06 20:49;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Töötingimused on näiteks tööruumide väljanägemine, töövahendid, olmeruumid jmt, aga ka tööaeg. Kui pole kollektiivlepingu vmt dokumendiga määratud palgatõusu, vaid inimestele on tehtud nt arenguvestlused ja selle tulemusel palka tõstetud, siis ei ole õigus midagi nõuda. Töötingimused ja töölepingu tingimused on erinevad asjad.

Ja väljend \”tuhka pähe raputama\” ei tähenda üldse sama asja kui \”tünga tegema\”, vaid see on enedekohane väljend ja tähendab, et tunnistad end eksimuses süüdi, lubed end parandada ja palud vabandust.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

On küll kollektiivleping palganumbri muutmiseks, mis on juhatuse otsusega kinnitatud ja määrab ära tingimused, mille alusel palka tõstetakse. Vastan 100% nendele tingimustele. Juba uurisin täna.

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 07.06 19:52; 07.06 20:17; 07.06 20:49;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Veel on kindel argument Tööinspektsioonile see, et sama tööd tegevate inimeste palganr-d ei tohi oluliselt erineda.

NB!
lhp-lt naastes EI SÕLMITA uut töölepingut!
See pole kuidagi vajalik.

Kohe kindlasti mitte. Jätkub sinu eelmine leping(see oli lhp ajaks peatatud), vajadusel sõlmitakse töölepingu LISA, kui töötaja ja tööandja LEPIVAD KOKKU mingi lepingutingimuse muutmises(uus palganr, muutunud tööaeg, mõne tööülesande lisandumine vms)

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 07.06 20:02; 08.06 08:22;
To report this post you need to login first.
Näitan 6 postitust - vahemik 1 kuni 6 (kokku 6 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. LHP naasnud ja töötingimused muutunud (paranenud)

See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.