Teema: Lisatasu

Aga mille eest see lisatasu on? Kui lisatasu tingimusi pole määratud ja makstakse iga kuu nagu palka, siis see ei tundu lisatasu, vaid palga osa, nimetatagu lepingus kuidas soovivad

Aga esmalt tuleb töölepingut lugeda, mis seal täpselt kirjas ja millest lisatasu sõltub.

#3754090:

Küsimus järgmine. Mul on sõlmitud tööleping, kus 0,5 kohaga olen tähtajaliselt ühel ametikohal ja 0,5 kohaga tähtajatult teisel ametikohal. Lisaks on töölepingus punkt lisatasu maksmise kohta (600 eurot kuus), millel tähtaega pole.

Kas nüüd, kui mul lõppeb üks töö tähtaja saabumise tõttu, saan ma edaspidi 0,5 ametikoha palga ning lisatasu siiski edasi? Küsimus just lisatasu kohta – kas seda on võimalik ühepoolselt ära võtta?

sõltub täpsest sõnastusest, aga tõenäoliselt täiskoha lisatasu on 600 ja kui 0,5 kohta ära lõpeb, kaob ka pool lisatasust

#3754528:

Lisatasu makstakse sellepärast, et hetkel on tegelik koormus üle 1,0 ametikoha, mida lepingus kajastada ei saa.

Lisatasul lepingus mingeid agasid taga ei ole – kirjas on, et lisatasu makstakse ühe konkreetse ametikoha tööülesannete täitmise eest. Lisatasu olen saanud sellisel kujul juba mõned aastad.

Küsingi just seda, et kas nüüd on tööandajal ühepoolselt võimalik jätta mind ainult 0,5 kohaga või jääb see nö lisatasustatud koht ka ikka alles (või vähemalt lisatasu). Kas seda on võimalik ühepoolselt muuta? Ma ise ei tahaks loobuda – siis sooviksin ilmselt juba lepingu lõpetamist.

susservusser lepingu puhul ei oska keegi öelda, mismoodi susservusser edaspidi keeratakse. lepingu muutmiseks on vaja mõlema osapoole nõusolekut

Mina saan aru nii, et TA-l on leping, mille kohaselt tal oli:

A) 0,5 kohta tähtajaliselt X summa eest
B) 0,5 kohta tähtajatult Y summa eest
C) 0,5 kohta tähtajatult 600 € eest

Otsa lõppes A ehk 0,5 kohta tähtajaliselt. Ära kaob selle eest saadav summa X. Alles jääb summa Y + 600 €.

Lisatasu makstakse ühe konkreetse ametikoha tööülesannete täitmise eest- selline punkt on lepingus sees?
<p style=”text-align: left;”>Minu loogika ütleb, et kui kui seda ametikohta (üks tähtajaline ja teine sellega seotud, mille eest seda tasu üldse maksti) enam pole ja seega tööülesandeid täita ei saa, siis pole ju millegi alusel lisatasu maksta 🤷‍♀️ mitte millegi tegemise eest 600 maksta? Kui sulle jääbki ainult see 1 ametikoht 0.5 koormusega, siis olekski õiglane ainult ju selle eest palka saada.</p>
Igatahes tundub, et ülemus on lepingu koostamisega veidi endale jalga tulistanud :/ jätab sellise vaidluskoha sisse. Eks töövaidluskomisjon saab asja pureda kui lepingu tõlgendamisega eriarvamusele jääte.

Aga mida ülemus ise asjast arvab?

Kas lepingu lõpetamine on juba vormistatud? kui sa kasvõi ühe päeva edasi töötad, siis muutub leping tähtajatuks.

Aga miks sa ei räägi inimestega. Pöördu ülemuse või personalitöötaja poole ja aruta läbi mis sinu võimalused selles ettevõttes on nüüd kui ühel ametikohal töö saab läbi. Ehk ei peagi kohe kaitsepositsiooni võtma, paku välja mis koormusel ja mis ametikohal sa sooviksid edasi töötada. Kuidas sa oma panust selles ettevõttes näed.

#3755079:

#3755037:

kui sa kasvõi ühe päeva edasi töötad, siis muutub leping tähtajatuks.

Päris nii ka ei ole, et üks päev üle ja ongi tähtajatu.

§ 80. Töölepingu lõppemine tähtaja möödumisel

(3) Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist.

no näed siis – jälle targem. ma ise tööandja esindajana olen teadnud, et tähtajalised lepingud tuleb korrektselt lõpetada, sest muidu need jäävadki kestma. nüüd siis 5 päeva lisa leitud, aga see olgu ikka lihtsalt tagalaks, parem on ikka kui sellised lepingud saavad tähtaegselt lõpetatud.