Teema: Lõunapausi kohustuslikkus

Tee oma lõuna tööpäeva lõpus, st lähed õigel ajal minema.

#4130518:

Töölepingu seadus §47 (2)

Vot see lause seal ajabki aju krussi – 1) Töötaja on kohustatud täitma tööülesandeid tööandja ettevõttes või käitises tavalisel ajal (tööaja korraldus), kui ei ole kokku lepitud teisiti.

Sest järgmine lause vaidleb sellele vastu – (2) Kokkulepe, mille kohaselt pikema kui 6-tunnise töötamise kohta ei ole ette nähtud vähemalt 30-minutilist tööpäevasisest vaheaega, on tühine.

Pigem on asi muus, lõunapaus võib olla ka tasustastud ja tööandja saaks paigutada 2x15min pausid üheks lõunaks.

Sest seadus ei sunni töötajat 8h päeval tööl olema kui töötaja on nõus ka teisiti. Meil kontoris tavaline, et võime tulla 15-30min hiljem, lahkuda ka tund varem – eriti kel lapsed viia või tuua. Vajadusel saame mitmed asjad kodus lõpetada, või tuleme teine päev varem ja oleme kauem  – seni kuni töö on tehtud on kõik korras.

Seega ilmselt on asi muus ja tööandja tahab, et töötajad oleks tööajal olemas. Pauside teema tekitab probleeme nt liinitöös, kus kõigil tõesti peavad pausid samal ajal olema, sest mõjutab ka teisi. Kontoris tuleb neid vetsu, jalasirutamis, silmapuhkus, mõttepause jne ilmselt rohkem kui see, et keegi teeb pausi vaid lubatud 2x15min jooksul.

Tööandjal pole keelatud töötaja lubada koju tund aega varem kui tööandja ise selles probleemi ei näe ja selle eest ikkagi tavapärase nt 8h eest töötajat tasustada. Eriti nüüd kui minnakse 4 päevaste või 6h tööpäevade suunal.

#4130545:

Pigem on asi muus, lõunapaus võib olla ka tasustastud ja tööandja saaks paigutada 2x15min pausid üheks lõunaks.

Sest seadus ei sunni töötajat 8h päeval tööl olema kui töötaja on nõus ka teisiti. Meil kontoris tavaline, et võime tulla 15-30min hiljem, lahkuda ka tund varem – eriti kel lapsed viia või tuua. Vajadusel saame mitmed asjad kodus lõpetada, või tuleme teine päev varem ja oleme kauem – seni kuni töö on tehtud on kõik korras.

Seega ilmselt on asi muus ja tööandja tahab, et töötajad oleks tööajal olemas. Pauside teema tekitab probleeme nt liinitöös, kus kõigil tõesti peavad pausid samal ajal olema, sest mõjutab ka teisi. Kontoris tuleb neid vetsu, jalasirutamis, silmapuhkus, mõttepause jne ilmselt rohkem kui see, et keegi teeb pausi vaid lubatud 2x15min jooksul.

Tööandjal pole keelatud töötaja lubada koju tund aega varem kui tööandja ise selles probleemi ei näe ja selle eest ikkagi tavapärase nt 8h eest töötajat tasustada. Eriti nüüd kui minnakse 4 päevaste või 6h tööpäevade suunal.

Töötunnid tulevad täis ainult nende 2×15 minuti tasustatud pausidega, mis lähevad tööaja hulka, kuna lõunapaus 30 minutit on töötaja enda vabast ajast ja pole tasustav. Ja kõik pausid on registreeritud täpselt tööandja arvutisüsteemis kahjuks. Seega neid asendada omavahel ei õnnestu.

#4130504:

Nüüd avastas tööandja, et üle 6 h tööaja puhul on tööandja KOHUSTATUD 30-minutilise lõunapausi andma, mida ei arvestata tööaja hulka. Minul seda vaja pole ja see ainult tähendab, et pean tööl pool tundi tasuta kauem olema iga päev.

Lahku iga päev töölt pool tundi varem ja ütle tööandjale, et sa lähed nüüd oma ettenähtud lõunale ja seejärel koju.

#4130792:

mine jalutama, tee oma igaõhtune poeskäik siis ära, säti arstivisiidid näiteks sinna, tuku diivanil (koosolekuteruumis), õpi arvuti taga

Millisel arstivisiidil jõuab poole tunniga ära käia? Isegi poeskäik on problemaatiline, kui pood just samas maja ei asu.

#4130829:

#4130792:

mine jalutama, tee oma igaõhtune poeskäik siis ära, säti arstivisiidid näiteks sinna, tuku diivanil (koosolekuteruumis), õpi arvuti taga

Millisel arstivisiidil jõuab poole tunniga ära käia? Isegi poeskäik on problemaatiline, kui pood just samas maja ei asu.

See oli ju lihtsalt üks näide. Aga samas võib selline tööaja pool tundi pikemaks nihkumine olla täitsa suur probleem, nt kui muidu jõuaks täpselt bussile või rongile, siis uue korraldusega peaks tund või rohkem järgmist ootama. Katsuks ikka läbirääkimisi pidada juhtkonnaga.

#4130727:

#4130504:

Nüüd avastas tööandja, et üle 6 h tööaja puhul on tööandja KOHUSTATUD 30-minutilise lõunapausi andma, mida ei arvestata tööaja hulka. Minul seda vaja pole ja see ainult tähendab, et pean tööl pool tundi tasuta kauem olema iga päev.

Lahku iga päev töölt pool tundi varem ja ütle tööandjale, et sa lähed nüüd oma ettenähtud lõunale ja seejärel koju.

Hakka jah ülemust mängima ja otsustama, et sina lähed. Ära ainult imesta, kui päris ülemus sinu plaaniga ei nõustu ja uue töötaja leiab.

#4130792:

#4130727:

Lahku iga päev töölt pool tundi varem ja ütle tööandjale, et sa lähed nüüd oma ettenähtud lõunale ja seejärel koju.

TA juba kirjutas, et see ei ole tööandjale vastuvõetav. Mina näen neid võimalusi:

1. teha töölepingu ümber 6h peale, siis jääb tööaeg samaks, aga palk väheneb 0,5h võrra

2. täita seadust ja võtta see lisa 0,5h omaks. Tööaeg pikeneb 0,5h võrra, kuid saad päeva keskel 30 min oma aega, kus tööandja sind ei sega – söö rahulikult nautides oma lõunat, mitte ära pressi seda 15 min pissilekäigu ajale, mine jalutama, tee oma igaõhtune poeskäik siis ära, säti arstivisiidid näiteks sinna, tuku diivanil (koosolekuteruumis), õpi arvuti taga uut keelt vms. Oluline on see, et tööasjadega ei tegele, kui ülemus või kolleeg tuleb tööjutuga, ei võta kuulda, ütled, et tule 30 min pärast tagasi. Lihtsam on majast välja minna, sest muidu on oht, et TA hakkab ikka tööd tegema selle 0,5h lõuna sees. Alguses üks väike asi ja siis teine ja nii ta pikapeale läheb.

1. Palk on niigi väike ja seda veel väiksemaks tööaja kahandamisega teha ei soovi.

2. Poes käin nädalavahetusel ja selleks kulub kindlasti rohkem kui pool tundi, töökoha juures poeskäik pole mõeldav.  Arstil ei käi eriti ja nii väikse ajaga ei jõuakski, selleks peaks ikka koos sõiduga miinimum  poolteist tundi varuma. Lõuna jõuan tõesti ilusti 15 minutiga ära süüa, ilma kiirustamata. Jalutaja pole iial olnud. Päeval magada ei suudaks mitte mingi nipiga. Keegi mind pausi ajal tööjutuga tüütama ei tule. Pigem ongi sellepärast see pool tundi lõunat mulle täiesti mõttetult kulutatud aeg, sest passin siis niisama mõttetult netis lihtsalt. Kui saaks nt. selle asemel õhtul koju minna, siis kodus on alati midagi teha.

#4130545:

Pigem on asi muus, lõunapaus võib olla ka tasustastud ja tööandja saaks paigutada 2x15min pausid üheks lõunaks.

Sest seadus ei sunni töötajat 8h päeval tööl olema kui töötaja on nõus ka teisiti. Meil kontoris tavaline, et võime tulla 15-30min hiljem, lahkuda ka tund varem – eriti kel lapsed viia või tuua. Vajadusel saame mitmed asjad kodus lõpetada, või tuleme teine päev varem ja oleme kauem – seni kuni töö on tehtud on kõik korras.

sa töötad riigiasutuses või KOV-s, onju 😀 erasektoris ei luba keegi pool tundi hiljem tulla ja pol tundi varem lahkuda.
neid 2×15 min pause ei saa kuidagi lõunaga asendada, sest ka need 2 pausi on tööandjale kohustuslikud töötajatele võimaldada, need tulevad hoopis teisest seadusest (TTOS). lõunapausi andmise kohustus tuleb töölepinguseadusest ja tõesti on kohustuslik tööandjale, kui tööpäev on pikem kui 6 h

#4131176:

erasektoris ei luba keegi pool tundi hiljem tulla ja pol tundi varem lahkuda.

Ära nüüd ometi midagi nii kindlalt ka väitma hakka. Sõltub ikka ametikohast. Erasektoris mõeldakse enamasti väga täpselt läbi, kas ja kuidas töö käib, kellel on vaja tegelikult kontoris või tootmisüksuses kohal olla ja kes saab sama asja ka mujal teha. Aga kui TA amet nõuab just kohal olemist ja tööandja imelikul kombel alles nüüd avastas, mida TLS nõuab (sama nõue kehtib juba 13 aastat!), siis aitabki vaid juhtkonnaga läbi rääkimine või TLs muudatuse tegemine 6-tunnisele tööajale.

#4131176:

sa töötad riigiasutuses või KOV-s, onju ???? erasektoris ei luba keegi pool tundi hiljem tulla ja pol tundi varem lahkuda.

Ikka just erasektor, kus ülemused teavad, et tagumikutunnid ei loe ja kui töö on tehtud pole probleemi. Keegi ei suuda nagunii 8h jutti päevas korralikult tööd teha, seega kui ülesanded on tehtud siis rahulolev ja mitte väsinud töötaja on palju parem töötaja kui see, kes lihtsalt tööl aega parajaks istub.

Lisaks on ammu tõestatud ja ülemusele näidatudki, et see, et kui ma ka kaks tundi varem ära lähen, sest mõte ei tööta või miskit vaja teha siis ma olen oma ülesanded kasvõi õhtul 21-22 ära teinud kui vastupidi mõte jookma uuesti hakkab või nädalavahetustel.

#4131331:

Meil on tööaeg ametijuhendite järgi 09.00-17.30, pooletunnine lõuna on selle aja sees ja reeglina lõpetavad kõik töö kell 17 ja lähevad koju sööma. ????

Milles nali seisneb? Päeva jooksul siis ei söö üldse?

#4130554:

Kui sa kuskil kaebad, räägid arstil, et sa pause ei tee, siis on tööandja jamas. Seega tuleb tal end kindlustada. Isegi, kui sina halba ei mõtle.

No ma mõtlengi, et kohusetundlik tööandja järgib seadust, aga töötajale see ei sobi. Päris veider. Ja probleem on POOLES TUNNIS, mida sa niikuinii tööandjalt päeva jooksul varastad (vetsupausid, isklikud tel.kõned, isiklikud netis surfamised, kolleegidega lobisemine jne). TA ilmselt tahab mingit susserdajat tööandjaks, peaasi, et tema pool tundi oleks “päästetud”.