Esileht Tööelu, raha ja seadused. lubatud töö äraütlemine

Näitan 11 postitust - vahemik 1 kuni 11 (kokku 11 )

Teema: lubatud töö äraütlemine

Postitas:
Kägu

Kui olen juba ühe tööandjaga nö käed löönud, meili teel on kokku lepitud tööle asumise aeg ja töötasu, kuid saan teiselt tööandjalt parema pakkumise – kas võivad olla ka mingid (rahalised) tagajärjed, kui nüüd teatan esimesele, et ikka ei soovi? Oletame, et umb 2 nädalat enne kokkulepitud tööleasumise päeva ütlen ära. Muidugi, tööle sundida ei saa, aga mõtlen just, kas tööandja võib mingi kahjunõude esitada? Tegemist ei ole tükitööga vaid kontoritöö.

+2
-4
Please wait...

Postitas:
Kägu

Ei juhtu midagi. Sa pole ju veel lepingut sõlminud ja isegi katseajal saab ju loobuda. Kirjutadki, et said parema pakkumise ja loobud.

+5
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Muidugi, tööle sundida ei saa, aga mõtlen just, kas tööandja võib mingi kahjunõude esitada?

Tööle asumisel on ju nagunii alati ka katseaeg ja kui selle aja jooksul lahkud, siis ei ole mingeid karistusi ega nõudeid. Sa pole veel tööd alustanudki, seega ei saa sulle kehtida ka see nõue, et peaksid kuu aega ette teatama.

Iseasi on see, kas suurema palgaga koht lõpuks ikkagi osutub paremaks või mitte. Ma olen niimoodi ühest vastalustatud madalama palgaga kohast läinud kõrgema palgaga kohale – no üldse ei sobinud. Mitte töö sisu mõttes, aga töökorraldus ja pool kollektiivist olid täiesti talumatud, lahkusin katseajal. Praegu teen endiselt samasisulist tööd, aga teises kohas.

+6
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kui lepingut pole sõlmitud ei järgne midagi ja katseajal kehtis ka vist kaks nädalat? etteteatamist. Küll aga võid küsida ka teises kohas ise endale tutvumise päeva, et käid ja veendud, et kas töö ja keskkond sobib.

+4
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Ka juhul kui leping on sõlmitud saab enne tööle asumise päeva seda koheselt üles öelda.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööle asumisel on ju nagunii alati ka katseaeg ja kui selle aja jooksul lahkud, siis ei ole mingeid karistusi ega nõudeid.

Mis karistused pärast katseaega tabavad?

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Ka juhul kui leping on sõlmitud saab enne tööle asumise päeva seda koheselt üles öelda.

Kas tööandja võib ka öelda: ups, tegelikult ei võta!

+3
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Maine selles ettevõttes kannatab, aga kui seal nagunii madalam palk ja sinna ei plaani tulevikus minna, ei juhtu miskit.

+2
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tööle asumisel on ju nagunii alati ka katseaeg ja kui selle aja jooksul lahkud, siis ei ole mingeid karistusi ega nõudeid.

Mis karistused pärast katseaega tabavad?

Katseajal on lihtsalt lühem etteteatamisaeg, kui soovid lahkuda. Kui lähed ära päevapealt omal soovil ja tööandjaga kokkulepet sõlmimata, võib olla “karistuseks” 15 päeva palga tagasimaksmine.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Katseajal on lihtsalt lühem etteteatamisaeg, kui soovid lahkuda. Kui lähed ära päevapealt omal soovil ja tööandjaga kokkulepet sõlmimata, võib olla “karistuseks” 15 päeva palga tagasimaksmine.

Ma ei küsinud seda.

+1
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Ka juhul kui leping on sõlmitud saab enne tööle asumise päeva seda koheselt üles öelda.

Kas tööandja võib ka öelda: ups, tegelikult ei võta!

Ikka võib kui mingil põhjusel olukord on muutunud. Ega see ettevõtet heas valguses muidugi näita.

+2
0
Please wait...

Näitan 11 postitust - vahemik 1 kuni 11 (kokku 11 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. lubatud töö äraütlemine