Kui olen juba ühe tööandjaga nö käed löönud, meili teel on kokku lepitud tööle asumise aeg ja töötasu, kuid saan teiselt tööandjalt parema pakkumise – kas võivad olla ka mingid (rahalised) tagajärjed, kui nüüd teatan esimesele, et ikka ei soovi? Oletame, et umb 2 nädalat enne kokkulepitud tööleasumise päeva ütlen ära. Muidugi, tööle sundida ei saa, aga mõtlen just, kas tööandja võib mingi kahjunõude esitada? Tegemist ei ole tükitööga vaid kontoritöö.
Muidugi, tööle sundida ei saa, aga mõtlen just, kas tööandja võib mingi kahjunõude esitada?
Tööle asumisel on ju nagunii alati ka katseaeg ja kui selle aja jooksul lahkud, siis ei ole mingeid karistusi ega nõudeid. Sa pole veel tööd alustanudki, seega ei saa sulle kehtida ka see nõue, et peaksid kuu aega ette teatama.
Iseasi on see, kas suurema palgaga koht lõpuks ikkagi osutub paremaks või mitte. Ma olen niimoodi ühest vastalustatud madalama palgaga kohast läinud kõrgema palgaga kohale – no üldse ei sobinud. Mitte töö sisu mõttes, aga töökorraldus ja pool kollektiivist olid täiesti talumatud, lahkusin katseajal. Praegu teen endiselt samasisulist tööd, aga teises kohas.
Kui lepingut pole sõlmitud ei järgne midagi ja katseajal kehtis ka vist kaks nädalat? etteteatamist. Küll aga võid küsida ka teises kohas ise endale tutvumise päeva, et käid ja veendud, et kas töö ja keskkond sobib.
Tööle asumisel on ju nagunii alati ka katseaeg ja kui selle aja jooksul lahkud, siis ei ole mingeid karistusi ega nõudeid.
Mis karistused pärast katseaega tabavad?
Katseajal on lihtsalt lühem etteteatamisaeg, kui soovid lahkuda. Kui lähed ära päevapealt omal soovil ja tööandjaga kokkulepet sõlmimata, võib olla “karistuseks” 15 päeva palga tagasimaksmine.
Katseajal on lihtsalt lühem etteteatamisaeg, kui soovid lahkuda. Kui lähed ära päevapealt omal soovil ja tööandjaga kokkulepet sõlmimata, võib olla “karistuseks” 15 päeva palga tagasimaksmine.
MIna TA asemel ei liigutaks lillegi, enne kui see uus töökoht pole töölepingut allkirjastanud. Mulle kirjutas uus töökoht lepingu näiteks 3,5 kuud enne esimest tööpäeva. Loomulikult nad EI oleks saanud taanduda karistuseta. Kas mina, seda ei tea.
Ka juhul kui leping on sõlmitud saab enne tööle asumise päeva seda koheselt üles öelda.
ei saa, sel juhul on etteteatamisaeg 15 päeva nagu katseaja puhul
Ära valeta. Mingit etteteatamistähtaega ei ole seni kuni reaalselt esimene tööpäev on tehtud.
kui sa oled suuliselt lubanud tööle minna, siis võid päevapealt loobuda. kui leping on alla kirjutatud ja tööle asumise kuupäev on tulevikus, siis on etteteatamise aeg vähemat 15 päeva nagu katseaja puhul.
«Leping loetakse sõlmituks siis, kui pooled on kõigis neile olulistes punktides kokkuleppele jõudnud ja seda oma allkirjadega kinnitanud. Töölepingu sõlmimise ja tööle asumise aeg võivad erineda. See tähendab, et töötaja ja tööandja sõlmivad töölepingu, kuid tööle asub töötaja töölepingu sõlmimise kuupäevast erineval kuupäeval.Töölepingu lõpetamiseks on töölepingu seaduses (edaspidi TLS) sätestatud konkreetsed nõuded. Isegi kui töötaja ei ole töö tegemist alustanud, on antud juhul tööleping sõlmitud, mida on võimalik lõpetada üksnes TLS-s sätestatud korras. https://tarbija.postimees.ee/6415529/lugeja-kusib-kas-saan-lopetada-toolepingu-enne-lepingul-olevat-toole-asumisaega
