Teemaalgatajale on töötukassa justkui mugavusteenus. Tööle ta reaalselt minna et viitsi, tervisekindlustus on tagatud, meespool laseb vegeteerida, õppimiseks arvab ta end vanaks. Jah, loota võiks heldele emapalgale, aga kahju neist lastest. Ambitsioonitu ja laisa ema lapsed on samasugused.
Töötukassa võiks teha nii, et arvel olla ei saaks lõputult. Minu kodukandis on neid, kes aastaid arvel. Saavad toimetulekut toiduabi, teevad musti otsi ja alati on keegi teine nende eluviisis süüdi. Küll ahned ettevõtjad, siis ukrid, kes töö ära võtavad jne jne. Maal saavad elada töökad ja ettevõtlikud inimesed. Meie külast käiakse tööle ka 100 km kaugusele Tallinnasse, ju tasub ära. Kodus ongi pensionärid, väikeste emad, omastehooldajad.
Miks sa seda jama toodad? Kõik kes käivad tööl, maksavad kohustuslikku töötukindlustusmakset, see on jagatud ära töötaja ja tööandja vahel. Pmst riik ei anna mingit abi kui inimene on elust näiteks 20 aastat käinud tööl, ta on kõik oma töötutoetuse ise kinni maksnud. Lihtsalt kunagi ammu oli see summa palju suurem, siis Ansip tegi selle väiksemaks, oli vist 2008 aasta kriisi ajal. Tegelikult riik kulutab metsikult töötajate maksuraha selle töötukassa ülalpidamiseks. Kontorid lähevad üha uhkemaks, konsultantide palk on tegelikult väike ja kaadrivoolavus väga suur, aga need ülemused seal nõukogus, on kõik paksukõhuga maugud. Kõige mõistlikum oleks ära kaotada töötukassa, mis kasu on nendest konsultantidest kui ei ole tööd? Lõpuks leiab igaüks töö, lihtsalt on vaja seda õiget aega ja tööandjat kes palkab. Aga see kuidas töötu peab pidama mingit päevikut, massiliselt saatma ja ummistama ettevõtete postkaste oma CVdega mida keegi ei ava mitte kunagi… pseudotegevus.
Kas tõesti on inimesi, kes arvavad nagu see ülipisike töötutoetus, mis praegu on natuke alla 300 euro on elatav summa ja paneb loobuma 1000 eurosest töökohast?
See jutt koguaeg, mine õpi ametit, aga mis ametit kui tööd maapiirkonnas lihtsalt ei ole? Jälle selline pseudotegevus, tee midagi, kas või hästi lolli ja rumalat. Naiselik nõuandmine alati ja pealesuruvas suhtumises.
Kui inimene on üle 40 aastane, siis ongi väga raske leida tööd, sest alati eelistatakse noori.
Huvitav, igas riigis on tööhõiveamet olemas, ja äkki meil kaotaks ära. Ok, siis teemaalgataja taolised ilmselt sureks kraavis. Teise variandina ajaks jalakesed mao alt välja ja kaalutakse tööle.
Töötutoetus on minu hinnangul liigagi helde, sest selle najal saab vegeteerida. Võiks poole vähem olla, ka arvel võiks lubada olla max aasta, edasi vaadaku ise. Aga kus sa sellega, nad ei saa ju ise hakkama, ikka ronivad sinna mittevajalikku töötukassasse.
Teistes riikides on toetused ju suuremad. Eesti pole isegi selle sotsiaalhartaga liitunud. Teistes riikides ei tohi inimest vallandada kui ta on töötanud aastakümneid ettevõttes ja tal on väiksed lapsed. Miks meil nii paljud on läinud soome ja saavad seal hakkama? Sest ongi toetused ja nende saamiseks ei pea ennast alandama nagu meil. Inimesed aidatakse jalgele ja siis nad toetuseid ei vaja.
299 euroga kuus on töötoetus helde? Okei sa oled noor inimene, võib-olla pole sa elus tööl käinudki, istud lastega kodus ja elad ise teiste maksurahast ehk lastetoetustest. Aga kus oled küüniline.
Ravikindlustus on ju vaja, kas sa kujutad ette kui kukud käe kipsi ja pead selle omast taskust maksma? See maksab mingi pea 3 000 eurot kõik need kipsid, röntgenid, arstide vastuvõtud kui pead ise maksma. Töötu oled, siis oledki lõputus võlaringis kohe.
Maksud on ka suuremad. Väga suured. Tuttav teenib Euroopas 3 tonni, aga sellest rohkem kui tonn läheb maksudele ja ravikindlustusele. Üürid samuti väga kõrged. Kui tahad vähegi linnapiires elada, siis väga kirved. Või siis eladki nagu meil Raplast Tallinna ja sõida iga päeva rongiga tööle.
Aastakümneid töötanud ja väiksed lapsed? Nagu hästi ei klapi, siis pidi need lapsed 40+ vanuses saama. Ka meil ei saa väikeste lastega nii lihtsalt vallandada. Sellist heldet emapalka pole kuskil mujal. Kiiresti minnakse tagasi tööle. Aastakümneid töötanud ühes kohas, et siis ei saagi vallandada. Sellise reegli puhul hakatakse ju a la 10 aastat ära töötanutest vabanema, et nad ei muutuks puutumatuteks muumiateks.
Kui ettevõtja jaoks on väga jäigad reeglid tehtud ja lollist töötajast polegi võimalik lahti saada, siis see tegelikult pidurdab arengut või ei olegi mõtet seda ettevõtet pidada.
Eks meilegi ole jõudnud need muu maailma arengusvestluste süsteemid, kus on võimalik töötajale anda tagasisidet tema puudustest ja arengu vajadustest. See on ikka selleks, et ta liiga laisaks ei manduks.