Ikka väga tobe on öelda, et teise inimese töö on mõttetu. Las ta siis teeb seda sinu arust mõttetut tööd. Kui ta pole valmis praegu oma elu ja tööd muutma, siis see, kas sinu silmis on see mõttetu või mitte, ei ole ju tähtis, kui talle sobib see, et ta saab raha töö eest, mis ei paku nii suurt rahuldust. Paljud teevad “mõttetuid” töid, sest arved vaja maksta ja töö on töö.
Ma saaks sellest närveldamisest ja vihast mehe vastu aru, kui oleks ühekuune laps, aga tegelikult olete selle beebiga kodus olemise etapiga sama hästi kui lõpusirgel. Aastane laps, mõni kuu veel ja aruta oma tööandjaga kasvõi osalise koormusega tööle naasmist. Lapsele otsite hoidja või panete lastehoidu. Ma ei tea, kus te elate, aga Tallinnas on piirkondi, kus 1,5-aastasedki saavad sõimekoha, ei ole enam selline probleem, nagu aastaid tagasi. Kui laps juba aastane, siis ei ole väga mõtet mehel ju enam lapsehoolduspuhkusele jääda. See võib tema jaoks tähendada seda, et see tema “mõttetu” töö antakse kellelegi teisele ja lapsehoolduspuhkuselt naastes ei pruugi tal enam seda olla. Nii et hoidke seda, mis reaalselt olemas on. Ka teemaalgataja enda tööle naasmine ei pruugi nii valutult minna, nagu ta enda vaimusilmas näeb.
kas TA näeb vaimusilmas oma tööleminekut ja mehele ju tema enda töö ei meeldi, ma ei tea, kas siis peab kümne küünega sellest kinni hoidma, pigem tehku ettevalmistusi huvitava,a töö otsimiseks või tehku selgeks, mis teda huvitab
TA tööleminekuks ei pea ju mees oma tööst loobuma. Laps on aastane, saab väiksesse hoidu panna, lapsehoidja võtta, varsti juba sõime. Ma ei saa aru sellistest inimestest, et kui endal on halb ja oled närviline, siis on vaja kellegi teise jaoks ka harjumuspäraseid asju lõhkuda.
Las mees teeb oma tööd, teemaalgataja läheb oma tööle. Ei ole ju mingit vajadust mehel töölt ära tulla. Seda enam, et ega teemaalgataja ju kindla peale ei tea, kas teda nii pikisilmi tööle tagasi oodatakse, kuidas väikese lapsega töölkäimine kulgema hakkab jne. Mõistlik oleks ikkagi hoida ka seda, mis kindlalt olemas on, ka mehe töökohta.
Mees on täiskasvanud inimene, kui ta ei taha töölt ära tulla või töökohta vahetada, miks peaks teda siis selleks survestama? Sest TA otsustas, et mehe töö on mõttetu ja tulgu töölt ära? Milleks? Ei pea ju töölt ära tulema. TA saab ka meest torkimata tööle minna.
Lisan veel enda viimasele kommentaarile. Et neil ongi praegu kasulikum hoida seda mehe “mõttetut” tööd, mida saab kodus teha. Kui mees vahetaks töökohta, laps on sõimes või hoius, naine ka tööl, siis uues töökohas on raskem hakata lapsega hoolduslehti võtma või jagama kuidagi vabade või kodutöö päevadega, et kes lapse haigestumise ajal lapsega kodus on. Mehe praegune töö tundub mulle hoopiski ideaalne, töötab kodus, aega jääb üle. St kui laps on juba hoius või lasteaias ja TA tööl, siis saaks mees lapse haigestumisel mõne päeva ka nii töötada, et laps ka kodus, ei peaks isegi hoolduslehte võtma, ei kaota rahas. Ja teemaalgataja saab ka tööl edasi käia. Kuidagi nii eluvõõras on see suhtumine, et mina tahan tööle minna, tema peab töölt ära tulema. Sellisel töökohal, nagu TA mehel, on väikese lapsega eelised, mina küll ei sunniks meest sellist “mõttetut” tööd vahetama, laseks tal hoopis vaimu valmis panna, et kui vaja haige lapsega kodus olla, siis teeb seda mees 😀