Teema: Messengeris ühise gruppi kasutamine suhtluskanalina töö asjus?

Kas on juhataja -omanik v lihtsalt palgaline juhataja? Kui palgaline juhataja, tee pilt ja saada kõrgemale juhile – jutt juurde, et selline asi tõmbab töömotti maha ja kaalud töökiusu tõttu edasi kaebamist, selle aasta algusest vastutab töökoht ka töötaja psühholoogilise tervise säilimise eest ja selline asi seda ei säilita. Kui on juht-omanik, tee saadetud tekstist ekraanipilt ja saada kohe tööõiguse juristile (tasuta saab saata tööelu lehel minu meelest), uuri, kas on alust lõpetada tööleping töökiusu tõttu. Kui on, saad 3 kuu töötasu töövaidluskomisjoni kaebamisel ja 6 kuud 70% palgast töötushüvitist.

#3315416:

Kas on juhataja -omanik v lihtsalt palgaline juhataja? Kui palgaline juhataja, tee pilt ja saada kõrgemale juhile – jutt juurde, et selline asi tõmbab töömotti maha ja kaalud töökiusu tõttu edasi kaebamist, selle aasta algusest vastutab töökoht ka töötaja psühholoogilise tervise säilimise eest ja selline asi seda ei säilita. Kui on juht-omanik, tee saadetud tekstist ekraanipilt ja saada kohe tööõiguse juristile (tasuta saab saata tööelu lehel minu meelest), uuri, kas on alust lõpetada tööleping töökiusu tõttu. Kui on, saad 3 kuu töötasu töövaidluskomisjoni kaebamisel ja 6 kuud 70% palgast töötushüvitist.

unustage ära see töökius, selle tõendamiseks on vaja märksa rohkemat kui töö kvaliteedi kallal vinguv ülemus, mis loetakse kehvadele tulemustele tähelepanu juhtimiseks. guugelda, sellest oli hiljuti pikk artikkel, kuidas töökiusu on üritatud nii tvk-s kui kohtus tõendada, aga pole õnnestunud.
tööõiguse juristile saab saata seda jurist@ti.ee, aga nemad ei anna seal hinnanguid, vaid selgitavad seadust, st kui tunned, et sind on kiusatud, on õigus pöörduda tvk-sse ja kohtusse, kus saad hinnangu. 3 kuud on maksimaalne, mida saada võid, võid ka ilma jääda, kui teine osapool vastu vaidleb

See, et tööasju aetakse läbi suhtlusplatvormi (messenger, skype, whatsapp jne.) on täiesti normaalne. Ja sama normaalne on, et neid tööbvestlusi väljaspool tööaega ei loeta ja nendega ei tegeleta. See on puhtalt su enda teha.
Grupivestlustes mingit teretamist küll ei toimu, ega see mail ole.

Tegelikult ei pea sa oma eratelefonis üldse mingeid tööasju ajama, mingit messengeri hoidma jne. Kui sind vabal ajal vestlused häirivad, siis löö oma isiklik ja töötelefon lahku. Ja töötelefoni kannad kaasas ainult tööajal, muudel juhtudel istub see töö juures sahtlis. Tean inimesi, kes nii teevad ja neil on selleks täielik õigus.

Mina oma fb tööasju ajada ei soovi, seega minu jaoks oleks see probleem. Sellest grupist astuksin välja. Töö jaoks on mul olemas töömeil.

#3316725:

#3315966:

Tegelikult ei pea sa oma eratelefonis üldse mingeid tööasju ajama, mingit messengeri hoidma jne. Kui sind vabal ajal vestlused häirivad, siis löö oma isiklik ja töötelefon lahku. Ja töötelefoni kannad kaasas ainult tööajal, muudel juhtudel istub see töö juures sahtlis. Tean inimesi, kes nii teevad ja neil on selleks täielik õigus.

Sa vist ei tea, kuidas facebooki messenger töötab ???? See eeldab ka kahe facebooki konto loomist – isiklik ja töökonto. telefonil pole siin asjaga mingit pistmist, ikka konto on see, mis määrab.

Minuarust on üldse totter justnimelt mingit sotisaalmeediat kasutada tööalaseks suhtlemiseks. Kas siis fb konto omamine on sisekorraeeskirjadega kohustuslik?

Normaalne tööandja kasutab selleks mingit tööalast kanalit, milleks töötaja ei pea oma isiklikku kontot kasutama (nt ka kui on isiklik telefon, siis Viberi või whatsappi kaudu ei saadeta isiklikule telefonile tööasju, kui just mingi kriis pole, et vaja kätte saada.

Suvalise sotsiaalmeedia kasutamine, sh töötajate isiklike kontode kaudu, ei ole ka infoturbealasel tkõige mõistlikum. tööandja võik sikka kontrollida asju kasvõi nii palju, et peale töölt lahkumist saab ta sulgeda kasutaja ligipääsu varasemale infole.

Tean ikka, kuidas töötab ja töötelefonile saabki justnimelt teise konto luua.

Minul on jällegi mingi kiiks, et isiklikus Facebookis või muus sotsiaalmeedias ma tööasju ei aja. Õnneks on meil terve kollektiiv seda meelt. Paari töökaaslasega suhtleme igapäevaselt ja saame hästi läbi, nendega vahel miskit jagame ka Messengeris, aga nendega on pigem selline isiklikul tasandil arutamine, mitte formaalsus. Pealegi ei ole sotsiaalmeedias konto omamine kohustuslik. Kui on selline amet, et on vaja kirjalikult suhelda, siis on selleks ametialane e-posti aadress või muu kanal.

Minul on sõbralistis ainult otsesed kolleegid, kellega on meil tore kamp. Mujalt asutustest pärit koostööpartnereid ma üldse sõbralisti ei pane ja nende sõnumitaotlusi ka vastu ei võta, kui keegi on üritanud vahel FB kaudu hakata tööasju ajama (alati ikka töövälisel ajal ka, sest töövälisel ajal töömeili ju ei ole ja KOHE on vaja rääkida).

Töötajal on tööaeg ja ei pea olema 24/7 kättesaadav, igal ühel on õigus ka isiklikule elule ja tööasjadest puhkamisele. Millegipärast on grupp inimesi, kes sellest aru ei saa. Tavaliselt on need inimesed ise 24/7 töö asjus kättesaadavad ja arvavad, et ka teised peavad olema.