Esileht Pereelu ja suhted Miks see nii tähtis on?

Näitan 27 postitust - vahemik 31 kuni 57 (kokku 57 )

Teema: Miks see nii tähtis on?

Postitas:
Kägu

Näiteks kui mõjukas mees tunneb, et teerullimees on tema mersu liikumist takistanud, saab see teerullimees hoobilt kinga

Jutt on ju mõjukatest meestest, mitte äsjarikastunud matsidest. Sinu arvates on siis need uhkete autodega laiajad, oksad laiali “muonseitsefirmat, ostanmüünvahetan-olenkõvaärimees” räuskajad mõjukad mehed? Aaa, okei. Minu jaoks ei ole.

Ma ei tea ühtki Eesti tippjuhti (ok, jätame vana Panti loo kõrvale), rektorit, peaarsti ega tippteadlast, kes ei hoiaks madalat joont ega oleks rõhutatult viisakas. Aga kuisinjaoks on autoriteet ja mõjuisik lärmav jobu, siis noh…me oleme erinevad.

+6
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Näiteks kui mõjukas mees tunneb, et teerullimees on tema mersu liikumist takistanud, saab see teerullimees hoobilt kinga

Jutt on ju mõjukatest meestest, mitte äsjarikastunud matsidest. Sinu arvates on siis need uhkete autodega laiajad, oksad laiali “muonseitsefirmat, ostanmüünvahetan-olenkõvaärimees” räuskajad mõjukad mehed? Aaa, okei. Minu jaoks ei ole.

Ma ei tea ühtki Eesti tippjuhti (ok, jätame vana Panti loo kõrvale), rektorit, peaarsti ega tippteadlast, kes ei hoiaks madalat joont ega oleks rõhutatult viisakas. Aga kuisinjaoks on autoriteet ja mõjuisik lärmav jobu, siis noh…me oleme erinevad.

Autoriteet on see, kes vajadusel, olgu see või isiklik, oma sõna ja mõju maksma paneb. Igaüks peab teadma, mis või kus on tema koht ja mõistma, kes on kes.

0
-3
Please wait...

Postitas:
Kägu

Ei usu. Positsioon tähendab ikka võimu, mõjukust jne.

Sa tahad öelda, et super-elektrikul või parimal torulukksepal pole su üle võimu? Kui sul majas ikka torustik plahvatab või juhtmed seinas süttivad, siis sa istud nädala kuskil ema juures või sotsiaalmajas, kuni nemad kohale saavad tulla.

Ja mõjukad, positsioonikad mehed ei jäta iial tööta oma firma parimat keevitajat. Sa vist ei tea reaalelust midagi?

Minu mehe üks vend tegeleb teatud sorti laudatehnika remondiga. Ütleme nii, et seal sõnnikuse ja virtsasema poole peal 🙂 Just, tavotinäpp, mitte programmeerija. Eestis ega ähiriikides pole teadaolevalt ühtki neid seadmeid kasutatavat suuremat piimafarmi, kuhu teda poleks püütud üle osta. Mitu korda aastas. Aga tal on mõnus elada nagu elab. Eestis ainult puhkab, mitu korrad aastas käib paariks-kolmeks nädalaks kuskil Prantsusmaal või Poolas mingis piimafarmis ülevaatajaks (aga ise ikka ka mutrivõti käes ja kummikud jalas), kui hooldustöid tehakse. Ta on väga-väga hästi makstud.

Juhatuste esimeeste tasandilt helistatakse talle, et kas äkki saame rääkida, et vahetad firmat.

Või vaata siin lähemal ringi. Poekettide juhid praktiliselt paluvad põlvili, et inimesed neile müüjaks tuleksid. Parimatest müüjatest hoitakse kümne küünega kinni. Selles suht suures poes, kus töötab üks mu sõbranna, tehakse terve nädala graafik ümber, kui kõige tublimatel on ootamatult vaba päeva vaja. Kui haigeks jäävad, saadab tippjuht muidugi küll sekretäri kaudu, lilekimbu.

Kui meie firmal oli vaja uut müügimeest, siis head-huntiti läbi kõik konkurendid ja tippjuht ise käis parimaid kuskil kohvikus veenmas, et palun tule meile.

Keskpärased muidugi ei usu.

Asendamatuid ei ole olemas. Kes jalgu jääb, see kõrvaldatakse kui just samas liigas ei mängita.

+1
-3
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kõik on lihtne. Inimesed ei ole loodud võrdsena. Nad jagunevad väärtuslikeks ja alaväärtuslikeks. Inimene peab võistlema, et mitte langeda teise kasti. Väärtuse otsimine peab olema inimese elus asi number 1.

Et sina oled siis alaväärtuslik ja toodad ka alaväärtuslikke lapsi. Mis krdi “väärtused” need sellised on, tahaksin teada?

+3
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Tähtis on see naistele, kes ise ei saaks oma eluga hakkama.

0
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Teemaalgataja, sa saad oma küsimusele vastuse, kui mõtiskled, miks meestele meeldivad noored, ilusa välimuse ja hea südamega naised. Põhjused on täpselt samad.

+2
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Asendamatuid ei ole olemas. Kes jalgu jääb, see kõrvaldatakse kui just samas liigas ei mängita.

Esimene lause on kahtlemata õige. Aga ütle seda praegu mõnele firmale, kes juba paar aastat otsib endale lootusetult korralikku projektijuhti, müüjat, inseneri või programmeerijat. Neile on need olemasolevad inimesed asendamatud.

Teine sinu lause on lihtsalt arusaamatu. Mitte ükski ülemus ei lase lahti oma parimat spetsialisti, kuni see ei joo või varasta vms. Ükskõik kui kriitiliselt ta võib ka juhti koosolekul küsitleda. Kust sa leiad uue? Leiad pärast 3 kuud otsimist, siis 6 kuud õpetad välja ja siis läheb veel aasta, kuni hakkab saavutama 80% lahti lastud parima tegija jõudlusest? Ja firma kannatab nii kaua kahjumit? No ei.

+4
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Asendamatuid ei ole olemas. Kes jalgu jääb, see kõrvaldatakse kui just samas liigas ei mängita.

Esimene lause on kahtlemata õige. Aga ütle seda praegu mõnele firmale, kes juba paar aastat otsib endale lootusetult korralikku projektijuhti, müüjat, inseneri või programmeerijat. Neile on need olemasolevad inimesed asendamatud.

Teine sinu lause on lihtsalt arusaamatu. Mitte ükski ülemus ei lase lahti oma parimat spetsialisti, kuni see ei joo või varasta vms. Ükskõik kui kriitiliselt ta võib ka juhti koosolekul küsitleda. Kust sa leiad uue? Leiad pärast 3 kuud otsimist, siis 6 kuud õpetad välja ja siis läheb veel aasta, kuni hakkab saavutama 80% lahti lastud parima tegija jõudlusest? Ja firma kannatab nii kaua kahjumit? No ei.

Kui tähtis suurklient ikka ähvardab minna konkurendi juurde kui ei vabaneta teatud isikust, siis mõtleb iga oma ettevõtte saatusest ja mainest hooliv firmajuht mitu korda, kumb on siis lõpuks tähtsam.

+1
-3
Please wait...

Postitas:
Kägu

Miks on naistele nii tähtis, et mehel on positsioon ühiskondlikus hierarhias ja eesmärk omaette seda kindlustada ja tõsta?

Puhas bioloogia. Edukas mees annab tõenäolisemalt need omadused, mis ta edukamaks teevad, edasi ka oma lastele. 100% kindel see muidugi ei ole. Aga tõenäosus, et need geenid päranduvad, mis määravad edasijõudmiseks olulised isikuomadused, on ikka suurem.

+2
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Autoriteet on see, kes vajadusel, olgu see või isiklik, oma sõna ja mõju maksma paneb. Igaüks peab teadma, mis või kus on tema koht ja mõistma, kes on kes.

Tänapäeval pole sul mingit mõjukust, kui sellise suhtumisega oled. Võib-olla kuskil ehitusfirmas lällad oma joodikutest Vasjadega nii. Mingi koha kättenäitamisega ja ülbitsemisega ei jõua sa tänapäeval mitte kuskile. Ei tööta su heaks mitte keegi ja ei saa su firma mingeid lepinguid ega tarneid. Seega unista edasi.

+3
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Asendamatuid ei ole olemas. Kes jalgu jääb, see kõrvaldatakse kui just samas liigas ei mängita.

Esimene lause on kahtlemata õige. Aga ütle seda praegu mõnele firmale, kes juba paar aastat otsib endale lootusetult korralikku projektijuhti, müüjat, inseneri või programmeerijat. Neile on need olemasolevad inimesed asendamatud.

Teine sinu lause on lihtsalt arusaamatu. Mitte ükski ülemus ei lase lahti oma parimat spetsialisti, kuni see ei joo või varasta vms. Ükskõik kui kriitiliselt ta võib ka juhti koosolekul küsitleda. Kust sa leiad uue? Leiad pärast 3 kuud otsimist, siis 6 kuud õpetad välja ja siis läheb veel aasta, kuni hakkab saavutama 80% lahti lastud parima tegija jõudlusest? Ja firma kannatab nii kaua kahjumit? No ei.

Kui tähtis suurklient ikka ähvardab minna konkurendi juurde kui ei vabaneta teatud isikust, siis mõtleb iga oma ettevõtte saatusest ja mainest hooliv firmajuht mitu korda, kumb on siis lõpuks tähtsam.

Sel juhul, kui tähtis suurklient ei ole rahul oma kontaktisikuga (kes on võtmetöötaja) mingis ettevõttes, siis liigutatakse kliendid ringi. Seda juhtub ikka. Kõik inimesed ei sobi kõigi inimestega. Ja ammugi ei lasta võtmetöötajat lahti.
Lihtsalt see projektijuht või kasvõi kojamees või koolitaja või kes iganes, kes suurkliendile ei sobi, “peidetakse ära”. Tema ja mõne teise töötaja kliendid – õigemini kummaltki poolt üks klient – vahetatakse omavahel lihtsalt ära.
Suurklient saab uue halduri (või mis ametist iganes jutt) ja rahu majas. Teine asi on, et sageli hakkavad nad aasta pärast eelmist, tugevamat tegijat, tagasi küsima.

Olen tõesti kaks korda näinud ka seda, et mingi ettevõte kaebab kontaktisiku peale sel tasemel, et “laske lahti”. Esmalt esinevad sedasorti ebaintelligentsete kaebustega eranditult alati pisifirmad – mingi Swedbank ega Tallink ei hakkaks sellist jura ajamagi, et laske nüüd Imbi lahti, sest ta ei meeldi meile.

Ja teiseks – sellisel juhul see võtmetöötaja peidetakse samamoodi ära ehk liigutatakse kliendid ringi. Ja kaebajale saadetakse kiri sisuga umbes “Täname teid teatamast. Võtame klientide tagasisidet alati väga tõsiselt. Vestlesime töötajaga ning otsustasime, et tõepoolest on vaja teha muudatus töökorralduses. Teie uus kontaktisik meie ettevõttes on pika kogemusega ning kliendisuhetes proaktiivse suhtumisega Natalia Peetrus-Kukepüks, kelle telefon on see ja e-post see. Natalia kontakteerub Teiega lähipäevil, et saaksite paremini tuttavaks. Täname Teid veelkord, loodame, et ümberkorralduste tulemusena saame veel paremas sünergias edasi liikuda”

Ehk siis mingi selline natuke ümar ila, kus otse ei öelda eelmise kontaktisiku saatuse kohta midagi. Ja ka ei vabandata, kui just olulist põhjust ei olnud. Alati need kriiskajad rahunevad kaunite võõrsõnade peale maha.

Ja sellele võtmetöötajale ei pruugi ettevõtte juht isegi öelda, kui kaebus tuleb, sest need üldiselt on enamasti päris lollakad. Võtmetöötajat tuleb hoida, ükskõik kui madalal või kõrgel kohal ta asub.

Juhtimisest sa kahjuks vist eriti ei jaga midagi, ega?

+7
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Asendamatuid ei ole olemas. Kes jalgu jääb, see kõrvaldatakse kui just samas liigas ei mängita.

Esimene lause on kahtlemata õige. Aga ütle seda praegu mõnele firmale, kes juba paar aastat otsib endale lootusetult korralikku projektijuhti, müüjat, inseneri või programmeerijat. Neile on need olemasolevad inimesed asendamatud.

Teine sinu lause on lihtsalt arusaamatu. Mitte ükski ülemus ei lase lahti oma parimat spetsialisti, kuni see ei joo või varasta vms. Ükskõik kui kriitiliselt ta võib ka juhti koosolekul küsitleda. Kust sa leiad uue? Leiad pärast 3 kuud otsimist, siis 6 kuud õpetad välja ja siis läheb veel aasta, kuni hakkab saavutama 80% lahti lastud parima tegija jõudlusest? Ja firma kannatab nii kaua kahjumit? No ei.

Kui tähtis suurklient ikka ähvardab minna konkurendi juurde kui ei vabaneta teatud isikust, siis mõtleb iga oma ettevõtte saatusest ja mainest hooliv firmajuht mitu korda, kumb on siis lõpuks tähtsam.

Sel juhul, kui tähtis suurklient ei ole rahul oma kontaktisikuga (kes on võtmetöötaja) mingis ettevõttes, siis liigutatakse kliendid ringi. Seda juhtub ikka. Kõik inimesed ei sobi kõigi inimestega. Ja ammugi ei lasta võtmetöötajat lahti.

Lihtsalt see projektijuht või kasvõi kojamees või koolitaja või kes iganes, kes suurkliendile ei sobi, “peidetakse ära”. Tema ja mõne teise töötaja kliendid – õigemini kummaltki poolt üks klient – vahetatakse omavahel lihtsalt ära.

Suurklient saab uue halduri (või mis ametist iganes jutt) ja rahu majas. Teine asi on, et sageli hakkavad nad aasta pärast eelmist, tugevamat tegijat, tagasi küsima.

Olen tõesti kaks korda näinud ka seda, et mingi ettevõte kaebab kontaktisiku peale sel tasemel, et “laske lahti”. Esmalt esinevad sedasorti ebaintelligentsete kaebustega eranditult alati pisifirmad – mingi Swedbank ega Tallink ei hakkaks sellist jura ajamagi, et laske nüüd Imbi lahti, sest ta ei meeldi meile.

Ja teiseks – sellisel juhul see võtmetöötaja peidetakse samamoodi ära ehk liigutatakse kliendid ringi. Ja kaebajale saadetakse kiri sisuga umbes “Täname teid teatamast. Võtame klientide tagasisidet alati väga tõsiselt. Vestlesime töötajaga ning otsustasime, et tõepoolest on vaja teha muudatus töökorralduses. Teie uus kontaktisik meie ettevõttes on pika kogemusega ning kliendisuhetes proaktiivse suhtumisega Natalia Peetrus-Kukepüks, kelle telefon on see ja e-post see. Natalia kontakteerub Teiega lähipäevil, et saaksite paremini tuttavaks. Täname Teid veelkord, loodame, et ümberkorralduste tulemusena saame veel paremas sünergias edasi liikuda”

Ehk siis mingi selline natuke ümar ila, kus otse ei öelda eelmise kontaktisiku saatuse kohta midagi. Ja ka ei vabandata, kui just olulist põhjust ei olnud. Alati need kriiskajad rahunevad kaunite võõrsõnade peale maha.

Ja sellele võtmetöötajale ei pruugi ettevõtte juht isegi öelda, kui kaebus tuleb, sest need üldiselt on enamasti päris lollakad. Võtmetöötajat tuleb hoida, ükskõik kui madalal või kõrgel kohal ta asub.

Juhtimisest sa kahjuks vist eriti ei jaga midagi, ega?

Kui suurklient on ettevõtete grupp, mille harud on samuti kliendid ja moodustavad teenusepakkuja käibest olulise osa ja selle grupi juht ütleb, et seda isikut me oma grupi ettevõtete hoovil näha ei taha või kolime mujale, siis peitmisest pole suurt tolku. Lihtsam on leida ja vajadusel koolitada uus inimene, vähemalt riskivaba.

+1
-5
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kui suurklient on ettevõtete grupp, mille harud on samuti kliendid ja moodustavad teenusepakkuja käibest olulise osa ja selle grupi juht ütleb, et seda isikut me oma grupi ettevõtete hoovil näha ei taha või kolime mujale, siis peitmisest pole suurt tolku. Lihtsam on leida ja vajadusel koolitada uus inimene, vähemalt riskivaba.

Seda pole seni Eestis juhtunud.

+2
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Naistele meeldivad ambitsioonikad, edukad mehed. See ei tähenda, et mees peaks pankur olema, vaid mehes oleks enesekindlust ja teadmist, mida ta elust tahab. Et temaga oleks turvaline ja kindel olla, et kui elus läheb kehvalt – siis saab temale toetuda.

Ambitsioonikus ja turvatunne ei ole seotud, pigem on teineteist välistavad asjaolud.

+1
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kui suurklient on ettevõtete grupp, mille harud on samuti kliendid ja moodustavad teenusepakkuja käibest olulise osa ja selle grupi juht ütleb, et seda isikut me oma grupi ettevõtete hoovil näha ei taha või kolime mujale, siis peitmisest pole suurt tolku. Lihtsam on leida ja vajadusel koolitada uus inimene, vähemalt riskivaba.

Seda pole seni Eestis juhtunud.

Siis ei tea sa midagi.

0
-4
Please wait...

Postitas:
Kägu

Aga küsiks parem vastu, et miks on meestele nii tähtis saada just neoteenilise näoga ja peenikese pihaga naine? Ja miks paljud mehed eeldavad, et nad väärivad a priori naist, ilma midagi analoogset vastu pakkumata? Ja kui seda naist ei tule ega tule, siis tekib mingi imelik pettumus ja kibestumus, sest nagu… “oli ju lubatud”.

See on tõesti huvitav küsimus. Üksikud naised, kes pole sobivat partnerit leidnud, on lihtsalt kurvad ja pigem süüdistavad ennast. Aga mehed muutuvad kuidagi agessiivseks ja nõudlikuks. Enda vigu ei näe nad iial. Ka siin Perekoolis on üks meesterahvas, kes pidevalt teeb teemasid, et kas siis tõesti mina ei leiagi naist, kas tõesti pean oma soovid ja vajadused alla suruma. Kõik teised on süüdi, sest tema on ju meesterahvas ja tahab ilusat alandlikku naist.

Eks positsioon ja võim on ennegi õllekõhu ja kiilaneva pea nähtamatuks teinud. Ja üleüldse, ennem kasvõi joogu ja löögu, mitte ei oleks igavalt korralik, kelle kõrval pole elul mingit vürtsi, onju?

See on stereotüüp, et edukad mehed on õllekõhuga, kiilakad, joovad ja löövad. Aga vaesed ja edutud mehed on lahked ja sõbralikud…?

Ei ole nii. Vaesed ja töötud mehed on tihtipeale niihästi õllekõhu kui kiilas peaga ja sageli ei oska nad ka käsi paigal hoida.

Igavalt korralikud mehed sageli ongi edukad. Mitteigavad jooma-ja löömavennad on tihtipeale ühiskonna kõige madalamal pulgal.

Mul on juuksed peas, õllekõhtu ka ei ole(treenitud biitsepsit ja sixpack’i samuti mitte), suitsu ei tee, purju ei joo, löömamees ei ole aga võimupositsiooniambitsioonid pole mind ka kunagi erutanud. Ehk siis igav, korralik ja ühiskonnas mitte kõrgemal positsioonil, kas ma olen siis mingi erand?

Naljatilk. No ilmselgelt vaatad sa selliseid ilusaid naisi, kellel tohutu meestekari järel jookseb ja kes saab endale valida võimalikult suure jackpoti, ehk siis nii välimuselt, olemuselt kui ka hierarhia mõttes tippmehe.

Sa pead vaatama koledamaid naisi, kellel pole järjekorda ukse taga. Küsimus on, miks sa ei vaata? Ilmselt seetõttu, et kõik mehed tahavad miskipärast ilusaid naisi? Ja korralikud, tublid, igavad ja hallid hiirekesed naised jäetakse kõrvale. Võta mõni neist, keda analoogselt sellega, et sind ei huvita karjääriredel, ei huvita ilus olemine. Maailm on neid täis.

+2
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Aga küsiks parem vastu, et miks on meestele nii tähtis saada just neoteenilise näoga ja peenikese pihaga naine? Ja miks paljud mehed eeldavad, et nad väärivad a priori naist, ilma midagi analoogset vastu pakkumata? Ja kui seda naist ei tule ega tule, siis tekib mingi imelik pettumus ja kibestumus, sest nagu… “oli ju lubatud”.

See on tõesti huvitav küsimus. Üksikud naised, kes pole sobivat partnerit leidnud, on lihtsalt kurvad ja pigem süüdistavad ennast. Aga mehed muutuvad kuidagi agessiivseks ja nõudlikuks. Enda vigu ei näe nad iial. Ka siin Perekoolis on üks meesterahvas, kes pidevalt teeb teemasid, et kas siis tõesti mina ei leiagi naist, kas tõesti pean oma soovid ja vajadused alla suruma. Kõik teised on süüdi, sest tema on ju meesterahvas ja tahab ilusat alandlikku naist.

Eks positsioon ja võim on ennegi õllekõhu ja kiilaneva pea nähtamatuks teinud. Ja üleüldse, ennem kasvõi joogu ja löögu, mitte ei oleks igavalt korralik, kelle kõrval pole elul mingit vürtsi, onju?

See on stereotüüp, et edukad mehed on õllekõhuga, kiilakad, joovad ja löövad. Aga vaesed ja edutud mehed on lahked ja sõbralikud…?

Ei ole nii. Vaesed ja töötud mehed on tihtipeale niihästi õllekõhu kui kiilas peaga ja sageli ei oska nad ka käsi paigal hoida.

Igavalt korralikud mehed sageli ongi edukad. Mitteigavad jooma-ja löömavennad on tihtipeale ühiskonna kõige madalamal pulgal.

Mul on juuksed peas, õllekõhtu ka ei ole(treenitud biitsepsit ja sixpack’i samuti mitte), suitsu ei tee, purju ei joo, löömamees ei ole aga võimupositsiooniambitsioonid pole mind ka kunagi erutanud. Ehk siis igav, korralik ja ühiskonnas mitte kõrgemal positsioonil, kas ma olen siis mingi erand?

Naljatilk. No ilmselgelt vaatad sa selliseid ilusaid naisi, kellel tohutu meestekari järel jookseb ja kes saab endale valida võimalikult suure jackpoti, ehk siis nii välimuselt, olemuselt kui ka hierarhia mõttes tippmehe.

Sa pead vaatama koledamaid naisi, kellel pole järjekorda ukse taga. Küsimus on, miks sa ei vaata? Ilmselt seetõttu, et kõik mehed tahavad miskipärast ilusaid naisi? Ja korralikud, tublid, igavad ja hallid hiirekesed naised jäetakse kõrvale. Võta mõni neist, keda analoogselt sellega, et sind ei huvita karjääriredel, ei huvita ilus olemine. Maailm on neid täis.

Mis ma pean ennast sundima või?

0
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Mis ma pean ennast sundima või?

Ei pea, sina ole rahus üksi ja löö pihku. Aga ära virise.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Need, kellele võimupositsioon on eesmärk omaette, võimupositsiooni pärast või nagu noored ütlevad, et “saada sulli ja feimi”, ja lähevad sellel teel kasvõi üle laipade, mida enamus ka teeb, siis ma ei tea mida on selles austusväärset. Vaid väga üksikud on saavutanud oma positsiooni sellepärast, et neid on usaldatud, ülejäänud on ikka eestlase moodi oksad laiali, et tee järgi või maksa kinni ja ära mölise. Vot tahan ja mölisen! Ja näe, ikka veel elan. Selliste p*der*stide kiuste.

+1
-3
Please wait...

Postitas:
Kägu

Mis ma pean ennast sundima või?

Ei, sa ei pea muidugi ennast sundima valima naisi, keda sa tegelikult ei taha. Aga samamoodi ei pea naised ennast sundima sind tahtma.

Kindel on aga see, et see vingumine, et miks maailm ei ole selline nagu sina tahad, ei muuda midagi.

+4
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Vot tahan ja mölisen! Ja näe, ikka veel elan. Selliste p*der*stide kiuste.

Ela ja mölise, aga hakkan aimama, miks naised sind ei taha. Ja see põhjus ei ole raha puudumine. Aga sinusugustel on raha mugav põhjus, miks seda välja vabandada, et oled naiste hulgas ebapopulaarne. Sest oma halba iseloomu muuta oleks ju palju raskem kui niisama möliseda.

+3
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Vot tahan ja mölisen! Ja näe, ikka veel elan. Selliste p*der*stide kiuste.

Ela ja mölise, aga hakkan aimama, miks naised sind ei taha. Ja see põhjus ei ole raha puudumine. Aga sinusugustel on raha mugav põhjus, miks seda välja vabandada, et oled naiste hulgas ebapopulaarne. Sest oma halba iseloomu muuta oleks ju palju raskem kui niisama möliseda.

Et siis hea iseloomu mõõdupuu on see kui ma kummardan neus, keda põlgan? Jääb ära!

0
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Et siis hea iseloomu mõõdupuu on see kui ma kummardan neus, keda põlgan? Jääb ära!

Hea iseloomu tunnus on see, kui ei virise ja mölise kogu aeg. Teiste kadestamine ja nende põlgamine, kellel sinust paremini läheb, on ka halva iseloomu tunnus. Lepi oma valikutega ja ära virise kogu aeg.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Et siis hea iseloomu mõõdupuu on see kui ma kummardan neus, keda põlgan? Jääb ära!

Hea iseloomu tunnus on see, kui ei virise ja mölise kogu aeg. Teiste kadestamine ja nende põlgamine, kellel sinust paremini läheb, on ka halva iseloomu tunnus. Lepi oma valikutega ja ära virise kogu aeg.

Miks sa arvad, et ma kade olen? Mulle on lihtsalt vastukarva, et justkui positsioon või staatus iseenesest väärib mingit austust ühelt poolt, isegi kui see saavutati üle laipade minnes ja teiselt poolt annab õiguse olla ülbe nende suhtes, kes on “hierarhias madalamal”. Hierarhia selle traditsioonilisel kujul on minu arust üldse oma aja ära elanud. Jah, ma ei leia, et ma pean austama mingit suvalist direktorit või ametnikku lihtsalt sellepärast, et ta on direktor või ametnik.

0
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Mulle on lihtsalt vastukarva, et justkui positsioon või staatus iseenesest väärib mingit austust ühelt poolt, isegi kui see saavutati üle laipade minnes ja teiselt poolt annab õiguse olla ülbe nende suhtes, kes on “hierarhias madalamal”. Hierarhia selle traditsioonilisel kujul on minu arust üldse oma aja ära elanud. Jah, ma ei leia, et ma pean austama mingit suvalist direktorit või ametnikku lihtsalt sellepärast, et ta on direktor või ametnik.

Rate this item:Submit Rating00

Sa pead sellega tegelema, kui sulle tundub, et sa pead austama igat direktorit või ametnikku. Minule küll nii ei tundu.
Pean nendega viisakas olema – aga viisaka inimesena olen ma seda ju kõigiga. Kaugeltki ei arva normaalne inimene, et ükskõik mis tõpraga on tegemist, peab austama mingit direktorit või osakonnajuhatajat. Kindlasti ka ei austa enesekindlad inimesed teisi positsiooni järgi. Täpsemalt ei positsioneeri normaalsed inimesed end isiksustena ülemusest allapoole. Miks sina seda teed?

Ma naisena ei tuleks selle pealegi, et näiteks kohviku uksel oma naisülemus enne uksest sisse lasta või püsti tõusta, kui ta tuppa tuleb. On nähtud küll ülemusi, keda ma ei austa(nud) kopika eestki. Kuni aga teen oma tööd hästi ja päästan ehk veel kord-paar ülemuse mõnest suuremast ämbrisseastumisest – lihtsalt kui tean, et mul on õigus ja näen, et ülemus teeb vale otsuse, siis ülemust teiste ees alandamata ma briifin teda privaatselt. Eesmärk – lojaalsus ettevõtele, kuigi ma näiteks seda juhti ei austa ja usun, et ta tõmmatakse kiiresti alla.

+3
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Mulle on lihtsalt vastukarva, et justkui positsioon või staatus iseenesest väärib mingit austust ühelt poolt, isegi kui see saavutati üle laipade minnes ja teiselt poolt annab õiguse olla ülbe nende suhtes, kes on “hierarhias madalamal”. Hierarhia selle traditsioonilisel kujul on minu arust üldse oma aja ära elanud. Jah, ma ei leia, et ma pean austama mingit suvalist direktorit või ametnikku lihtsalt sellepärast, et ta on direktor või ametnik.

Rate this item:Submit Rating00

Sa pead sellega tegelema, kui sulle tundub, et sa pead austama igat direktorit või ametnikku. Minule küll nii ei tundu.

Pean nendega viisakas olema – aga viisaka inimesena olen ma seda ju kõigiga. Kaugeltki ei arva normaalne inimene, et ükskõik mis tõpraga on tegemist, peab austama mingit direktorit või osakonnajuhatajat. Kindlasti ka ei austa enesekindlad inimesed teisi positsiooni järgi. Täpsemalt ei positsioneeri normaalsed inimesed end isiksustena ülemusest allapoole. Miks sina seda teed?

Ma naisena ei tuleks selle pealegi, et näiteks kohviku uksel oma naisülemus enne uksest sisse lasta või püsti tõusta, kui ta tuppa tuleb. On nähtud küll ülemusi, keda ma ei austa(nud) kopika eestki. Kuni aga teen oma tööd hästi ja päästan ehk veel kord-paar ülemuse mõnest suuremast ämbrisseastumisest – lihtsalt kui tean, et mul on õigus ja näen, et ülemus teeb vale otsuse, siis ülemust teiste ees alandamata ma briifin teda privaatselt. Eesmärk – lojaalsus ettevõtele, kuigi ma näiteks seda juhti ei austa ja usun, et ta tõmmatakse kiiresti alla.

Sinuga ma olen nõus. Aga ma ei ole nõus nendega, kes peavad end teistest paremaks inimeseks lihtsalt sellepärast, et neil on mingi positsioon või staatus või mis kuradi iganes- no ei ole nad paremad! Ma mõtlen just neid omast arust kõrge ku*emisega äratõusnuid, keda meil pole sugugi vähe, eriti üheksakümnendate “karastussega” vana kooli hulgas.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kui mina oma mehega hakkasin koos olema, siis ma teadsin mis alal ta töötab, aga positsioonist polnud mul aimugi. Ma sain sellest alles pool aastat hiljem teada. Ta ise ei rääkinud ka sellest, mingi aeg see lihtsalt koorus välja.

0
0
Please wait...

Näitan 27 postitust - vahemik 31 kuni 57 (kokku 57 )


Esileht Pereelu ja suhted Miks see nii tähtis on?