Meditsiiniandmete avaldamises tööandjale mõjuval põhjusel või seaduse alusel ei ole mitte midagi eriskummalist juba enne covidi perioodi. Näiteks pead toitu käitlevas ettevõttes esitama tervisetõendi, millest nähtub, et sul pole tuberkuloosi ja sooleparasiite ega muid haigusi, mis OHUSTAKSID ettevõtte kliente ja kolleege. Egas muul põhjusel küsita, kui see, et sa neid haigusi ei levitaks oma tööga. Covidi vaktsineeritust küsida on põhjendatud, kui tegemist on a) suure kollektiiviga või b) teenindussektoriga. Kui ei soovi, et covidi kohta küsitaks, siis kandideeri töökohale, kus puutud päeva jooksul max 1-3 töökaaslasega kokku.
Üks asi on covid levik aga sellele lisaks on tööandja majanduslikud kaalutlused ja need ei kao mitte kuhugi isegi siis, kui need sulle ei meeldi.
Sellest võiks ka üle saada, et tööandja peab tolereerima seda, et sa iga natukese aja tagant 10p isolatsioonis oled, sest oled lähikontaktne. Kui on valida inimene, kes ei pea isolatsiooni jääma, siis loomulikult oled sa tööandjale kulukam variant. Näita ettevõtjat, kellel praeguses majandussituatsioonis on üleliigseid vahendeid, et mõne töötaja jalgade trampimist kinni maksta. Tööle saab sind võtta ainult koos asendajaga, kes siis katab sind sel ajal, kui isos istud. See on kulukas võrreldes vaxitud töötaja palkamisega.