Kui on tähtajaline leping ja see läbi saab, siis milliseid pabereid mul on vaja töötukassale esitada, et end uuesti arvele võtta ja eelmise hüvitise rahasid edasi saada?
Kas on lepingutel vahet, kui on tööleping või teenuse osutamise leping?
Eelmisel aastal mind koondati ja sain hüvitisi ning ka igakuist raha umbes pool aastat. Siis sain tööle ning tehti tähtajaline leping 4 kuuks, mida pikendati ühe kuu võrra.
Võtadki sealt, kus töötasid selle paberi, kus kirjas, et oli töösuhe ja nüüd see lõppenud. Vot ja et said selle teenuse osutamise eest nii palju raha… Kui midagi on puudu, siis Töötukassa konsuldant küsib ja palub järgi tuua…
Jah, loomulikult võtad kaasa lepingu lõpetamise käskkirja ja lepingu või tähtajalise lepingu puhul lihtsalt lepingu, sel ju lõppkuupäev peal(kui on oluline näha, et viimase 36k jooksul oled vähemalt 12k töötanud, siis eelmine leping ka+koondamispaber…kuigi need peaks neil olema)
ja
isikuttõendava dokumendi
ja
selle(tööandja tõend kindlustatule):
http://www.tootukassa.ee/index.php?id=12884&pe=shift
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Jah, loomulikult võtad kaasa lepingu lõpetamise käskkirja ja lepingu või tähtajalise lepingu puhul lihtsalt lepingu, sel ju lõppkuupäev peal(kui on oluline näha, et viimase 36k jooksul oled vähemalt 12k töötanud, siis eelmine leping ka+koondamispaber…kuigi need peaks neil olema)
ja
isikuttõendava dokumendi
ja
selle(tööandja tõend kindlustatule):
http://www.tootukassa.ee/index.php?id=12884&pe=shift%5B/tsitaat%5D
kui tööandja tõend on olemas, pole lepinguid vaja.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
