Järjest kuuleb, kuidas pikaajalisi ja uusi töötajaid it-firmades koondatakse või lastakse lahti ja pinged on õhus. Töökuulutuste järgi võiks arvata vastupidist, et tööd on palju ja palgad head. Keerulised ajad?
Kust sa seda kuuled?
Töötad sa mõnes IT-firmas? cv.ee-s on töökuulutusi rohkem kui kunagi varem. Linkedinis tuleb kutseid töökoha vahetamiseks. Kõik läheb hästi.
Ei tuldud motivatsioonipaketiga kaasa. Lahkusin.
Täna on pakkumisi kuhjaga, aga teate kui hea on vahepeal mõni kuu puhata?
Päris ei puhka: headel sõpradel mõnes projektis vaja hüva nõu.
Nii see on, IT töötajaid on ikka vaja. Aga on tekkimas olukord , kus IT töötajad tahavad rohkem raha
Kui arendaja palk on ca 2 tuhat neto, siis käib selles suunas surve, et tahetakse 3 või 4 tuhat
Ja lihtne arvestus näitab kui varem oli nt ca 2 neto st palgafond 5 tuhat näiteks, siis IT ettevõtja arvestas sellega, et see IT-mees teeb talle 10000 EUr eest tööd
On ka teine võimalus, et ok see it-vend ütleb et ok ma tulen, aga andke mulle nt % startupist nt taxify, siis võin madalama palgaga töötada. Tihti ei taheta seda teha
Ehk muutused tekivad sellest, et IT ettevõtjad pole valmis nt 4000 netot maksma. Ja sellest see viril ja otsitakse Ukrainast ja Indiast, kus arenddaja on nõus 2000 siia tulema
Et see on loll jutt, et IT mehi on puudu, nad on kõik siin olemas:)
Ja ambitsioonikas IT-mees on ka veidi muutunud. Ta tahab olla edukas start-upis kus miljardid säravad, mitte olla mingi kellegi sulane ja kellegile kasumit teenida, kui ise ehitab platvormi ülesse
Mis 10 000, keskmine tootlikkus on eestis väidetavalt 54 062 €/töötaja kohta ja kõrge 2x enam.
https://krediidiraportid.ee/web-systems-ou
Mis 10 000, keskmine tootlikkus on eestis väidetavalt 54 062 €/töötaja kohta ja kõrge 2x enam.
https://krediidiraportid.ee/web-systems-ou
Ta toob lihtsalt näite ja lisaks oli see 10 000 mõeldud kuus, sinu toodud andmed on kvartali kohta.
Mis algsesse teemasse puutub, siis ma pigem arvan ka, et kõik sõltub firmast – ega IT firma pole midagi erilist, kui on ikka s*** ülemus, siis minnakse sealtki ära. Ja samamoodi kui on ikka s*** töötaja, siis leitakse võimalus tast lahti saada.
eelkõige toimub see, et tahetakse saada võimalikult kogemusteta ja noori töötajaid, kes töötaksid oluliselt rohkem, kui tööaeg ette näeks, soovitavalt hilisõhtuni, aga võimalikult väikese palgaga.
üks tuntud it-firma teeb tihti abiturientidele ja tudengitele palju promo ja kiidab end kui peresõbralikku tööandjat. aga kui siis mõned sel üritusel viibinud lapsevanemad ühe sellise kohtumise järgselt hakkasid uurima, et mis nad siis reaalselt pakuvad, siis selgus, et tööaeg pole normeeritud, et “võib töötada ka ööpäevaringselt”, et eeldatakse ületunde, aga neid ei tasustata ja et see peresõbralikkus tähendas seda, et vahel kingitakse (nii korra aastas) parimatele töötajate spa pääsmeid. ja see hirmkiidetud palk oli tegelikult vaid 1000€ bruto.
Kuskilt kuulsin uudist. Eestis on rekordarv tööpakkumisi. Aga kui hakkad vaatama on koik sellised 500-700neto siis suur vahe siis tuleb IT-mehed kus siis 1k-2k neto(mis pole ka it meestele ok palk)
IT-s nn start-upides on ka see fenomen, et nn founderid teevadki nn 24 tunniseid tööpäevi, aga nad eeldavad seda ka nn töötajatelt, kel pole mingit osalust või on naeruväärne osalus-palka neil niikuinii suurt maksta pole. Aga kõigil peavad näod olema naerul
Seega alati loen muigega a la taxify tööpakkumisi. Et otsime talente, kes ka kõige keerulsisema probleemi lahendavad!
Järjest kuuleb, kuidas pikaajalisi ja uusi töötajaid it-firmades koondatakse või lastakse lahti ja pinged on õhus. Töökuulutuste järgi võiks arvata vastupidist, et tööd on palju ja palgad head. Keerulised ajad?
suurfirma. rahvusvaheline.It spets läks ja küsis palka juurde. ta saadeti pikalt. inimene vahetas firmat, sai 2X nii palju kui ta eismeses firmas küsis + ta võttis kaasa kogu oma tiimi. Suurfirma otsib uusi töötajaid siiamaani, sest soovitakse, et nelja inimese töö teeks ära üks inimene, kes oleks pädev kõiges. ja siis sa vaatad, et vau,kus alles otsitakse inimesi aga koguaeg on just samad firmad, kes pakuvad mingit olematud palka. ja nende töökuulutuste osas käib FB grupis irvitamine
Aga mis need suured firmad siis on mis ei taha palka maksta? Skype, Playtech,Helmes?Raha probleemi ju suurfirmadel pole. Pigem just väiksetel it-firmadel, kel pole sellist palka maksta. Samas olen kuulnud, et Nortalis ei taheta maksta-seal paljud ära läinud ja start-upi teinud
Aga mis need suured firmad siis on mis ei taha palka maksta? Skype, Playtech,Helmes?Raha probleemi ju suurfirmadel pole. Pigem just väiksetel it-firmadel, kel pole sellist palka maksta. Samas olen kuulnud, et Nortalis ei taheta maksta-seal paljud ära läinud ja start-upi teinud
Nortali sarnaste suurte firmade probleem on tegelikult rohke bürokraatia. See ei ole mingi riigiasutuste teema, vaid ka erafirmades mis on saavutanud teatud suuruse ja millel on mitu kontorit üle Eesti ja maailma, et asju tuleb hakata kuidagi ühtmoodi haldama ja dokumenteerima. Tehakse palju tööd väga suurte IT-süsteemidega ja suurte tiimidega, nii et oma tehtud töö dokumentatsiooni koostamine on sama tähtis kui selle tegelik ära tegemine.
Aga paljud IT-inimesed tihti väga ei viitsi – startup pakub lihtsamat lähenemist, agiilsust ja paindlikkust, mida suur koodivabrik enam pakkuda ei suuda. See on põhjus, miks ära minnakse. Palka maksab Nortal hästi, aga see pole alati peamine.
Mis suurfirmad need sellised on?
Aga mis need suured firmad siis on mis ei taha palka maksta? Skype, Playtech,Helmes?Raha probleemi ju suurfirmadel pole. Pigem just väiksetel it-firmadel, kel pole sellist palka maksta. Samas olen kuulnud, et Nortalis ei taheta maksta-seal paljud ära läinud ja start-upi teinud
Palka maksab Nortal hästi, aga see pole alati peamine.
Hiljuti otsisid mu üles, kutsusid ühe projektiga seoses intervjuule. Kõik klappis, aga tunnitasu mitte. Ütlesin, et olen nõus eelmise kliendi juurest üle tulema vaid siis kui tunnitasu vähemalt sama suur on, kuna projekt ise on huvitav ja väljakutseid pakkuv. Küsisin 80eur/h bruto. Selle summaga hakati mingist Omaani projektist rääkima.
Ei ütleks, et hästi maksavad. See tunnipalk pole miskit ulmelist ja 10a+ kogemustega senior tarkvarainsenerid küsivadki sinnakanti kui nad enda tööd väärtustavad.
80 euri tund???. 8 tudi tööd, 160 tundi kuus? Arendaja paneb 12 tonni tasku kuus?
80 euri tund???. 8 tudi tööd, 160 tundi kuus? Arendaja paneb 12 tonni tasku kuus?
Sa ei tea, mida tähendab “bruto”?
Tean väga hästi ok 20% divikat maha
Aga mis need suured firmad siis on mis ei taha palka maksta? Skype, Playtech,Helmes?Raha probleemi ju suurfirmadel pole. Pigem just väiksetel it-firmadel, kel pole sellist palka maksta. Samas olen kuulnud, et Nortalis ei taheta maksta-seal paljud ära läinud ja start-upi teinud
Playtech kusjuures maksab hästi aga see pole enam see firma,mis ta oli 6 aastat tagasi. Enamus tyype seal lasevadki oma ajusid k… just palga pärast, sest nad on ju pangalenudega seotud. kui nad siis mõnes teises ettevõttes vestlusel käivad ja pakutavat palka kuulevad, lähevad nad tagasi. Kunagi oli see firma kuhu kõik jõuda tahtsid. Nüüd on ta pigem firma, millest alustada.
80 euri tund???. 8 tudi tööd, 160 tundi kuus? Arendaja paneb 12 tonni tasku kuus?
Mitte tasku, vaid saab oma firmale st et kui seda sealt palgana välja maksab, jääb alles 6k. Minu näitel vähemalt on nii. Reaprogejad ja juniorid selliseid summasid muidugi ei saa, aga suure kogemusega ja laia profiiliga juhtivarendajad/tiimijuhid võivad rohkemgi saada.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
