Mitte mingit kasu ei ole ju sellest, kui kõik töötajad kell 4 öösel üles ajada, ega nad kõik lahendust otsima ikka ei hakka.
Miks nad ei hakka? Kõigil ju oma huvi mängus, et saaks pead kokku ja kuidagi klaaritud. Vähem vihaseid kliente = läikivam karv.
Oleneb asutuse suurusest ka muidugi. Aga kui on suurem asutus, siis mingist hetkest alates probleemi lahenduse kiirus on pöördvõrdeline lahendajate arvuga. Ehk jah 3-4-5 inimest probleemi lahendama on optimaalne. Kogu asutuse kõiki töötajaid kokku kutsuda – kõik see neie helistamine, selgitamine jne on lihtsalt lisnduv aja- ja energiakulu probleemi lahendajatele. Olen ise olnud see, kes ühte taolist kriisi lahendas olukorras, kus neid töötajaid oli umbes 50-60. Elus ei oleks tahtnud oma aega raisata veel kõigile helistamise peale. Väike grupp tegutses, kui tuli konkreetne vajadus konkreetse inimese järgi, siis tema ka kohale kutsuti. Aga selleks, et sina saaksid ennast asjaliku ja kasulikuna tunda, ei olnud küll vaja meie aega raisata ja sind kohale tuua.