Näitan 10 postitust - vahemik 1 kuni 10 (kokku 10 )

Teema: Mis võimalused on inimeste lahti laskmiseks töölt?

Postitas:

24.04.2020 12:47

Rääkisin täna hommikul oma ülemusega ja ta jutu lõpetuseks mainis, et kavatseb pärast eriolukorda kogu asutuse töö ümber korraldada ja vaatab siis, kes jääb ja kes peab minema, et tal mitmeid tuttavaid, kes juba tööd otsivad. Meil on asutuses tegelikult tööjõupuudus ja koondada ei saaks justkui kedagi, sel juhul peaksime asutuse lahtiolekuaegu vähendama. Nüüd tekkiski küsimus, et mis võimalused üldse on inimesi niisama heast peast lahti lasta, et need uute töötajatega asendada?

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 24.04 12:47; 24.04 15:30;

To report this post you need to login first.

Postitas:

moorike

24.04.2020 14:24

TLS § 88 või koondamine. Kui tegemist on täieliku asutus etöö ümberkorraldamisega, siis võib küll koondada ka nii, et uusi võetakse asemele. See sõltub olukorrast.

Näiteks: raamatupidamisfirma otsustab hakata hoopis õigusteenust osutama. Koondab kõik raamatupidajad ja asemele palkab juristid. Kuigi koondades peab ta pakkuma teist tööd võimalusel, siis kui töö sisu on juriidiline nõustamine, ei pea ta seda tööd pakkuma, kui sul puudub õigusalane haridus. See ei ole ka valdkond, kuhu saaks ühe väikese koolitusega ümber koolitada.

Teine teema oleks, kui nt naisteriiete pood spetsialiseerub ümber kodukaupadele. Müüja on ikka müüja, saab õppida uut tootegruppi lühiajalise koolitusega või töö käigus tundma.

Nii et, kas tohib või ei tohi koondada, sõltub suuresti sellest, et kui suured need ümberkorraldused on ja kas tal jäävad üldse mingid kohad, mid ata peaks pakkuma ka senistele töötajatele või on kvalifikatsiooninõuded sellised, et lühiajalisest ümberõppest ei piisa.

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

Vassikati

24.04.2020 15:30

#3427511:

TLS § 88 või koondamine. Kui tegemist on täieliku asutus etöö ümberkorraldamisega, siis võib küll koondada ka nii, et uusi võetakse asemele. See sõltub olukorrast.

Näiteks: raamatupidamisfirma otsustab hakata hoopis õigusteenust osutama. Koondab kõik raamatupidajad ja asemele palkab juristid. Kuigi koondades peab ta pakkuma teist tööd võimalusel, siis kui töö sisu on juriidiline nõustamine, ei pea ta seda tööd pakkuma, kui sul puudub õigusalane haridus. See ei ole ka valdkond, kuhu saaks ühe väikese koolitusega ümber koolitada.

Teine teema oleks, kui nt naisteriiete pood spetsialiseerub ümber kodukaupadele. Müüja on ikka müüja, saab õppida uut tootegruppi lühiajalise koolitusega või töö käigus tundma.

Nii et, kas tohib või ei tohi koondada, sõltub suuresti sellest, et kui suured need ümberkorraldused on ja kas tal jäävad üldse mingid kohad, mid ata peaks pakkuma ka senistele töötajatele või on kvalifikatsiooninõuded sellised, et lühiajalisest ümberõppest ei piisa.

Aitäh, leevendasid mu muret.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 24.04 12:47; 24.04 15:30;

To report this post you need to login first.

Postitas:

on-ce-c

24.04.2020 22:49

Tehke ära osalise töövõime ekspertiisi taotlus. Jah, see 86lk on pikk ja jabur, aga ilma ei saa. Jätke meelde, et mida rohkem “valetate” seda suurema tõenäosusega saate osalise töövõime kasvõi lühikeseks perioodiks ja abiks seegi rahaline toetus.

-5

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

noei

24.04.2020 23:02

#3427942:

Tehke ära osalise töövõime ekspertiisi taotlus. Jah, see 86lk on pikk ja jabur, aga ilma ei saa. Jätke meelde, et mida rohkem “valetate” seda suurema tõenäosusega saate osalise töövõime kasvõi lühikeseks perioodiks ja abiks seegi rahaline toetus.

Nalja teed või? Sul sugulane arst, kes oma allkirjaga su valesid tõendab?

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

nuti29

25.04.2020 11:30

Nii lihtsalt lahti lasta ei saa. Muidugi siis saab kohe kui sa varastad, petad või jood töökohal. Isegi kui juhataja su kallal saeb ja närve sööb, kokkuvõttes ikkagi ootab sult omal soovil lahkumist. Niisama ei saa kedagi vallandada. Käi aga edasi tööl ja pea vastu.

-2

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 25.04 11:30; 25.04 13:12; 25.04 13:31; 25.04 16:01;

To report this post you need to login first.

Postitas:

nuti29

25.04.2020 13:12

#3428216:

Nii lihtsalt lahti lasta ei saa. Muidugi siis saab kohe kui sa varastad, petad või jood töökohal. Isegi kui juhataja su kallal saeb ja närve sööb, kokkuvõttes ikkagi ootab sult omal soovil lahkumist. Niisama ei saa kedagi vallandada. Käi aga edasi tööl ja pea vastu.

Väga lihtsalt saab, näiteks öelda töötajale, et tee seda või tee nii (ehk siis tegelikkuses eksitada töötajat)..töötaja teebki. Pärast öelda, et see kõik oli vale..töötaja töövõtted polnud õiged (ometi oli tööandja just nii talle teha soovitanud), tegi praaki vms…Töötajal pole aga mitte millegagi tõestada, mida tööandja talle suuliselt öelnud oli ja mis tööülesande ning kuidas talle täitmiseks oli andnud.

Töötaja töötab ju töölepingu alusel ja täidab oma ametijuhendit. Tegema peab ülesandeid, mis on ametijuhendis ja mitte neid, mida seal ei ole.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 25.04 11:30; 25.04 13:12; 25.04 13:31; 25.04 16:01;

To report this post you need to login first.

Postitas:

nuti29

25.04.2020 13:31

#3428303:

Töötaja töötab ju töölepingu alusel ja täidab oma ametijuhendit. Tegema peab ülesandeid, mis on ametijuhendis ja mitte neid, mida seal ei ole.

Teebki neid, mis seal kirjas.

Kuidas saavad siis vead tekkida, mis põhjustavad lahtilaskmise? Kas teistel töötajatel ei teki või? Usu mind, isegi hoiatuste ja seletuskirjadega ei saa lahti lasta. Väänatakse käsi, et ise ära läheksid. Kõik töötajad teevad vigu, seega see ei saa olla põhjus.

-1

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 25.04 11:30; 25.04 13:12; 25.04 13:31; 25.04 16:01;

To report this post you need to login first.

Postitas:

nuti29

25.04.2020 16:01

#3428319:

Kuidas saavad siis vead tekkida, mis põhjustavad lahtilaskmise?

Kui tööandja sind vigade tekkimise suunas juhendab, siis nii need täpselt tekivadki.

#3428319:

Kas teistel töötajatel ei teki või?

Teisi töötajaid tööandja valesti ei juhenda, nendel seetõttu ei teki.

Siis pöördud kirja teel tööandja poole ja palud valesti juhendamise lõpetada. Tood välja kuupäevaliselt tehtud vead ja põhjendused. Peale seda on tööandja sunnitud sinu pöördumisele vastama ja omapoolsed vead korrigeerima. Ühtlasi on sul tõend, et sind on valesti juhendatud kui tööandja hiljem peaks vaielda tahtma või sind alusetult lahti lasta.

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 25.04 11:30; 25.04 13:12; 25.04 13:31; 25.04 16:01;

To report this post you need to login first.

Postitas:

tyyna

25.04.2020 18:57

#3428319:

#3428306:

#3428303:

Töötaja töötab ju töölepingu alusel ja täidab oma ametijuhendit. Tegema peab ülesandeid, mis on ametijuhendis ja mitte neid, mida seal ei ole.

Teebki neid, mis seal kirjas.

Kuidas saavad siis vead tekkida, mis põhjustavad lahtilaskmise? Kas teistel töötajatel ei teki või? Usu mind, isegi hoiatuste ja seletuskirjadega ei saa lahti lasta. Väänatakse käsi, et ise ära läheksid. Kõik töötajad teevad vigu, seega see ei saa olla põhjus.

töötaja saab lahti lasta ainuüksi sellega, et tööandja teeb TÖRi kande, et leping lõpetatud poolte kokkuleppel või töötaja sovil ja maksab paremal juhul ära ka lõpparve (kehvemal juhul jätab maksmata).
töötaja võib siis minna TVKsse või kohtusse oma õigust nõudma, tööandjalt mõistetakse 3 kuu hõvitis välja, kuid inimene on tööst ilma ja käib veel mitu kuud tvk-s ka, kuni otsus jõustub. seni ei saa töötukassast hüvitist ka, kuna TÖRis on lepingu lõpetamise § vale.
praegu on tvk-d tõenäoliselt kohutavalt üle koormatud ka ja menetlusajad kuudepikkused

-1

Please wait...

To report this post you need to login first.

Näitan 10 postitust - vahemik 1 kuni 10 (kokku 10 )

Sa pead olema sisse logitud, et vastata selle teemale.