Teema: Mõlemad vanemad lhp?

Ei

Isegi vh on ainult üks kui alla aasta vanusevahe. Seetõttu kõige mõistlikum saada uus laps kui eelmise vh lõppenud. Isegi uus dekreet ei tohi kattuda vh.

#3746556:

Isegi uus dekreet ei tohi kattuda vh.

Vale. Rsp(dekreet) võib vabalt eelmise VH-ga kattuda, makstakse edasi eelmist VH ja saad ka Haigekassalt sünnitushüvitise(dekreediraha) lisaks.

Lausa kasulik on siis dekreeti minna, sest muidu katkeb I VH kohe II lapse sünniga, kui II VH algab kohe sünnist, mitte alles dekreedi lõpust. Minnes dekreeti alles 30p enne tähtaega saab II VH algust lükata edasi lausa 3,6k e 110p.

Jah, nii väikese vahe puhul on sünnitushüvitis enamasti (kuna eelmisel aastal ei töötanud ja VH ei lähe arvesse) miinimumpalga alusel.

Ning kuna saad ka VH siis ei ole vahet, mida komp. (muidu komp. sünnitusjärgsete päevade eest vahe st saadud sünnitushüvitisele makstakse juurde kuni VH suuruseni).

NB! probleem, et peres saab korraga olla lhp-l vaid 1 vanem, sõltumata alla 3a laste arvust, see on egelikult olnud mitu korda arutlusel. Tõsi, minu meelest mitte niivõrd 1a või 1,5a vanusevahe puhul vaid erandeid võiks teha, kui sünnivahe jääb 10 minutit 🙂 St juba kaksikute puhul on 2 kätepaari üsna olulised, rääkimata kolmikute sünnist…isegi nii haruldase sündmuse kui nelikud puhul ei tehtud erandit.

Kolmikute ja nelikute ja kaksikutegi puhul on riigi võit ju suur- mitu last ühe VH eest…ok, II VH ei anta aga isegi rahata ei tohi II vanem lhp-l olla samaaegselt.

Sünnitusleht on oma olemuselt ju haigusleht. Kui peres on nt aastase lapsega kodus isa ning töötav ema jääb haiguslehele, siis ka lõpetatakse isale vh maksmine?

#3746990:

Tõsi, v-o muutus midagi eelmise aasta juulist, kui vanusevahe läks kuni 3a, isapuhkus pikenes jne. Kuigi eelpool viidatud lauset mina isiklikult ei leidnud Sotsiaalkindlustusameti lk-lt.

Mina küll leidsin selle lause. Pole mõtet külvata segadust oma kogemusega, mis on vana seaduse ajast

#3747152:

#3747060:

Mina küll leidsin selle lause. Pole mõtet külvata segadust oma kogemusega, mis on vana seaduse ajast

Pane siis link ka, millisel lehel see täpselt kirjas on.

https://sotsiaalkindlustusamet.ee/et/lapsed-ja-pere/perehuvitiste-liigid#Vanemah%C3%BCvitis

#3747211:

Lugesin seda linki korduvalt st olen kodulk infoda tuttav ennegi, ikka ei leidnud lauset, et

“Ei vanemale ega perele maksta ühelgi juhul samaaegselt vanemahüvitist ja sünnitushüvitist/lapsendamishüvitist, seega ei saa tekkida näiteks olukorda, mil isa saab vanemahüvitist ja ema sünnitushüvitist, kuna vanemahüvitis on siiski perepõhine. Õigus eelmisele vanemahüvitisele lõppeb siis, kui algab uue lapsega seonduv sünnituspuhkus – isegi siis, kui vanemahüvitist veel makstakse.”

Kus see on? Kuskil lisainfos?

Pane see lause leheküljel otsingusse ja kohe tuleb välja.

#3747092:

#3747074:

Kuna enne sünnitust jääv RSP on sul ilmselt miinimum järgi tasustatud, siis ära RSP-le küll jää. Uue lapsega VH kohe sünnist, muidu kaotad rahas veelgi.

Tänan. Rsp võrra lükkub ju vh lihtsalt edasi, st saan ikka kokku 18k seda? Hetkel panen pool palgast kõrvale, st rahaliselt peaksin välja küll ja nii tundub mulle see rsp ikka lisarahana.

Kelle poole peaksin pöörduma, et juriidiliselt korrektse vastuse saama? Tahaksin läbi arutada kõik võimalikud variandid.

Kirjutad oma jutu sotsiaalkindlustusametisse, nad peavad 30 päeva jooksul vastama. Saad täpse info hetkel kehtiva korra kohta.

Mina saan aru nii, et hetkest, kui algab sinu RSP, lõppeb VH maksmine (ükskõik, kas saaja oled sina või lapse isa). RSP hüvitis makstakse kõik korraga miinimumi järgi ja hiljem hüvitatakse vahe praegusega alates lapse sünni hetkest, kui sina oled VH saaja (kui lapse isa, ei hüvitata midagi). Ehk siis see osa ajast, mis jääb RSP alguse ja lapse sünni vahele, tasustatakse miinimumiga ja ei hüvitata. Mida hiljem sünnib laps, seda suurem on kaotus.

Ehk siis kui sul kestab eelmise lapse VH kuni järgmise sünnini ja kauemgi, pole erilist mõtet RSPle jääda, mõistlikum on saada täissummas uus VH lapse sünnist, siis kestab see 18 kuud (eelmise lapse VH makstakse täissummas uue sünnini). Ainult juhul, kui VH on suht miinimumi järgi makstud, võib olla kasulikum RSPle jäämine, sest tasustatav periood on sel juhul vist umbes 2 nädalat pikem. Kui sa ei lähe RSPle, siis ei kogune sul selle aja eest puhkust, kas see on suur kaotus, sõltub sinu palgast.

#3748263:

Kas teil töö juures personalitöötajat/juristi ei ole, kes teile täpselt oskaks rääkida? Mäletan, kui ise last ootasin, siis personalijuht rääkis kõik variandid lahti.

Personalijuht ehk tõesti, aga juristi asi ei ole eriti nõustada töötajaid isiklikes asjades (nagu töötaja mehe võimalused lapsehoolduspuhkuseks). Pealegi on antud töötaja üle aasta kodus olnud.

#3746830:

#3746726:

#3746696:

#3746556:

Isegi uus dekreet ei tohi kattuda vh.

Vale. Rsp(dekreet) võib vabalt eelmise VH-ga kattuda, makstakse edasi eelmist VH ja saad ka Haigekassalt sünnitushüvitise(dekreediraha) lisaks.

Lausa kasulik on siis dekreeti minna, sest muidu katkeb I VH kohe II lapse sünniga, kui II VH algab kohe sünnist, mitte alles dekreedi lõpust. Minnes dekreeti alles 30p enne tähtaega saab II VH algust lükata edasi lausa 3,6k e 110p.

Jah, nii väikese vahe puhul on sünnitushüvitis enamasti (kuna eelmisel aastal ei töötanud ja VH ei lähe arvesse) miinimumpalga alusel.

Ning kuna saad ka VH siis ei ole vahet, mida komp. (muidu komp. sünnitusjärgsete päevade eest vahe st saadud sünnitushüvitisele makstakse juurde kuni VH suuruseni).

NB! probleem, et peres saab korraga olla lhp-l vaid 1 vanem, sõltumata alla 3a laste arvust, see on egelikult olnud mitu korda arutlusel. Tõsi, minu meelest mitte niivõrd 1a või 1,5a vanusevahe puhul vaid erandeid võiks teha, kui sünnivahe jääb 10 minutit 🙂 St juba kaksikute puhul on 2 kätepaari üsna olulised, rääkimata kolmikute sünnist…isegi nii haruldase sündmuse kui nelikud puhul ei tehtud erandit.

Kolmikute ja nelikute ja kaksikutegi puhul on riigi võit ju suur- mitu last ühe VH eest…ok, II VH ei anta aga isegi rahata ei tohi II vanem lhp-l olla samaaegselt.

Suured tänud väga hea ja põhjaliku vastuse eest!

See, et peres tohib olla vaid üks laps lhp, on tõesti nukker. Aga kui nii, siis nii.

Antud olukorras on siis kõige kasulikum jääda 30p. enne teise lapse tähtaega rsp.

Ma olen siiralt tänulik, seda tahtsingi kuulda, mis kõige mõistlikum samm oleks.

Mina soovitaks antud vastust mitte puhta kullana võtta ja hoopis Sotsiaalkindlustusameti kodulehte lugeda. Muuhulgas on seal olemas selline info:

“Ei vanemale ega perele maksta ühelgi juhul samaaegselt vanemahüvitist ja sünnitushüvitist/lapsendamishüvitist, seega ei saa tekkida näiteks olukorda, mil isa saab vanemahüvitist ja ema sünnitushüvitist, kuna vanemahüvitis on siiski perepõhine. Õigus eelmisele vanemahüvitisele lõppeb siis, kui algab uue lapsega seonduv sünnituspuhkus – isegi siis, kui vanemahüvitist veel makstakse.”

Just!!!Minul juhtuski selline asi, et vh ja dekreeti kattusid ning kaotasin raha. Alguses plaanisime, et kui mina jään dekreeti siis mees jääb vh aga ka see pole lubatud. Igatahes on vale väita, et dekreeti ja vh VÕIVAD kattuda. Ei või! Midagi ei lükkunud edasi ega pikenenud, kaotasin lihtsalt esimese lapse viimased vh kuud ja peale rsp lõppu hakkaksin saama uue lapse vh.

#3748632:

tütar läks rsp-le ja tööandja maksis talle välja kasutamata puhkuse komp! Ei, ta ei lahkunud töölt, jäi ainult rsp-le(dekreeti) ja seejärel lhp-le, siiani kehtib (tähtajatu) tööleping. Ja puhkusepäevad on ka ootel. Ainult tasu maksti mingil põhjusel ära?!

Kindel, et enne rsp-d päevakesti puhkust välja ei võtnud? See on iseenesest ju üsna tavaline, et võetakse.