Esileht Tööelu, raha ja seadused. Orjatöö ja miinutunnid iga asja eest

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 72 )

Teema: Orjatöö ja miinutunnid iga asja eest

Postitas:

Kuigi tänapäeval on paljudes firmades kõikvõimalikud soodustused ja paindlik töö töötajatele, leidub ka firmasid, kes orje peavad.
Mees töötab mul ühes puidufirmas ja laos. Ta ei julge suud ka lahti teha, arvab et nii on ja kõik on seadusega kooskõlas.
On vaja minna id kaardile järgi, on vaja minna arsti juurde, on vaja minna lasteaeda isadepäeva tähistama lastega, kõik, kõik absoluutselt läheb miinustunnina kirja ja pead selle tagasi tegema, muidu võetakse palgast maha.
See ei saa ju olla normaalne. Millal peaks töötaja neid miinuseid tagasi tegema, kui hommikul varem ei saa tööle minna, kuna on vaja lapsed lasteaeda viia ja tööd ei ole nii palju, et saaks õhtuti väga kaua kauemaks jääda. Ja no see ei oleks ka nii ehk naa õige.
Kas on kedagi, kes on seadustega rohkem kursis. Kas selline asi tööandja poolt on õige?

+4
-22
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 11.11 20:16; 12.11 11:47; 12.11 17:02;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Puumarketist vist jutt? Seal on küll sellised töötingimused. Minu mees tuli peale 11a ära.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

mõistlikus ulatuses peab lubama töö ajast arsti juures jms käia. mõistlik piir pole kusagil kirjas, aga korra kuus võib ikka arstil käia. kui neid käimisi tekib palju, siis on täiesti ok see palgast maha võtta või järeletegemist nõuda.
laste lasteaeda viimine ei puutu absoluutelt tööandjasse, seda ei tasu vabanduseks tuua. miks sa ise ei vii, miks mees peab viima?

+35
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Saan aru, et orjatööks pead seda, kui tuleb olla tööaegael tööl. Hmmm. Seaduses on tõesti punkt kirjas, et mõistlikkuse piires on töötajal õigus arsti külastada. Ammu enam pole panka minemine ja id-kaardi kätte saamine põhjus töölt puudumiseks, sest kõik kohad on tänapäeval lahti ajaliselt väga kaua.

Miinustunnid on üprsiski loomulik asi, kui inimene puudub oma isiklike asjade tarbeks töölt. See kas ta saab need tagasi teha või mitte, ei puutu enam asjasse.

Et kui näiteks tööaeg algab kell 8 aga su mehel on vaja lapsed igapäev viia lasteaeda kell 9, siis saab iganädal selle eest 5 h tasu. Miks ta seda saama peaks? Kes selle kinni maksab, teised töötajad???

Ühesõnaga seaduses ei ole sellist punkti kuskil kirjas, et töötaja võib töölt puududa ja selle eest ka tasu saada. Kui mõnes kohas nii on, siis see on muidugi väga tore. Tavaliselt on need sellised kohad, kus on kindel kuupalk ja tööaeg ei ole ala klienditeenidus, kus vaja kindlast kellast kellani kohal olla. Näiteks mina, teen väga palju tööd kodus, kohvikus või siis tööl. Tööd on nii palju, et tunde keegi ei loe aga töö on tehtud. Maha tõesti keegi midagi ei arvesta. Aga iga kuu on ka kindel palk, mõni kuu on mega palju tööd, mõni kuu jälle väga vähe.

+17
-5
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 11.11 20:50; 11.11 21:43;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ei saanud aru, mees tahab töö ajal tööl mitte olla aga palka tahab ikka? Ma tahaks ka.

+15
-5
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 11.11 20:54; 13.11 23:39;
To report this post you need to login first.
Postitas:

mõistlikkuse piires on töötajal õigus arsti külastada.

Kui pikk aeg või mitu korda on sinu arvates mõistlik? Ükski inimene ei käi arsti/arstide juures ennast lõbustamas ega aega viitmas. Mõni orjapidaja on vastavalt oma ajunatukesele pannud “mõistlikuks” ajaks 2 tundi. Kuid kui töötaja jaoks on ta arstiabipunkt töökohast kaugel, kuhu juba sõiduks kulub aeg + arstikabineti ukse taga ootamine + aeg, kui arst saadab ta kohe teise arsti ukse taha, kus jälle tuleb oodata, siis MILLISE AJA PIIRIDESSE jääb MÕISTLIK aeg? Ja miks peab töötaja sel puhul oma palgast kaotama?

Või teie näide – arst kutsub uuesti tagasi tagasi, kuid visiidiajaks paneb tunnike hiljem kui sinu tööaeg algab, sest muud aega tal pole. Kas lähed tööle, näitad näo ära ning sõidad arsti juurde? Muuseas, eriarstid võtavadki väga piiratud ajavahemikel vastu, nii et ühelgi orjapidajal ei tohiks midagi kobiseda.

Nonoh, töö ajal töö tegemise nõudmine on orjapidamine? Lumehelbeke on rääkinud.

+19
-6
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

§ 38. Töötasu maksmine töötamise takistuse korral
Tööandja peab maksma töötajale keskmist töötasu mõistliku aja eest, mil töötaja ei saa tööd teha tema isikust tuleneval, kuid mitte tahtlikult või raske hooletuse tõttu tekkinud põhjusel või kui töötajalt ei saa töö tegemist oodata muul tema isikust mittetuleneval põhjusel.

Keegi ei saa keelata minna matusele, isegi kui matad enda last. Ei saa keegi mingeid miinustunde arvestada.
Kui aga iga kuu lapsi matad ja ka vanaemasid jne, siis ilmselt on tööandja ärakasutamine.
Muudetud: käin ka ise kord ja kohati ka mitu korda kuus arstide juures, aga mul on see kokku lepitud töölepingus.

+5
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ma saan asjast aru nii, et tööd ei olegi niipalju, et ta seda üldse saaks järele teha. Seega kui tahab tunnike ära käia, siis see tunnike võetakse palgast maha lihtsalt.

Isadepäeva tähistamiseks saaks ka üldse vaba päeva küsida, eriti sellises kohas, mille kohta saab öelda, et tööd pole palju. Emal või isal on võimalik aastas võtta kolm lapsepäeva, isadepäeval saakski sellest ühe ära kasutada.

+9
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Kui pikk aeg või mitu korda on sinu arvates mõistlik?

Eks see olenebki kontekstist..a la kui kaugel asub arst jne..

0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 11.11 21:37; 11.11 22:29;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Sellepärast ei olegi seal ajalist piirangut vaid just sõna mõistlik. Kui tööajal on vaja minna arstile nii nagu kirjeldatud siis võib see olla mõne tööandja jaoks mõistlik aga mõnele juba natuke liiga palju. Ehk tuleb hoopis kaaluda haiguslehte võtmist, kui seda käimist siiski nii palju on ja see osutub liiga keeruliseks.

+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 11.11 20:50; 11.11 21:43;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ehk tuleb hoopis kaaluda haiguslehte võtmist, kui seda käimist siiski nii palju on ja see osutub liiga keeruliseks.

Variant on ka puhkusepäevi välja võtta. Lapsepäevi. Palgata puhkust jne.

+10
-1
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 9 korda. Täpsemalt 11.11 21:59; 12.11 13:25; 12.11 17:06; 12.11 18:34; 13.11 11:29; 13.11 13:07; 13.11 16:59; 13.11 18:32; 14.11 00:45;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ehk tuleb hoopis kaaluda haiguslehte võtmist, kui seda käimist siiski nii palju on ja see osutub liiga keeruliseks.

Minu arust haigusleht võetakse siiski haigestumise korral. Kui aga haigestunud ei ole, vaja käia rutiinses kontrollis vms, siis haiguslehe võtmine selleks ei sobi.

+12
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 11.11 21:37; 11.11 22:29;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ja miks peab töötaja sel puhul oma palgast kaotama?

Aga miks peab tööandja maksma palka aja eest, mil tööd tegelikult ei tehta?

+25
-3
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 11.11 23:07; 12.11 00:33;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ja miks peab töötaja sel puhul oma palgast kaotama?

Aga miks peab tööandja maksma palka aja eest, mil tööd tegelikult ei tehta?

Sest tööandja on ka huvitatud, et tal oleks töötaja, kes seda tööd teeb. Kui töötajal on vaja käia arsti juures ja tema tööaeg kattub arsti tööajaga, siis pole töötajal just valikut ju. Sama on lasteaia isadepäevapeoga. Tööandjale endale on parem kui tal on rahulolevad töötajad, need mõned tunnid, mis töötaja töölt eemal on, on odavamad kui pidev uute töötajate otsimine ja koolitamine.

Teemaalgataja, kui tegu just teie piirkonna ainsa tööandjaga pole, siis ma sovitan, et su mees hakkaks uut kohta otsima.

+8
-10
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 11.11 23:51; 12.11 20:51;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Sest tööandja on ka huvitatud, et tal oleks töötaja, kes seda tööd teeb. Kui töötajal on vaja käia arsti juures ja tema tööaeg kattub arsti tööajaga, siis pole töötajal just valikut ju. Sama on lasteaia isadepäevapeoga. Tööandjale endale on parem kui tal on rahulolevad töötajad, need mõned tunnid, mis töötaja töölt eemal on, on odavamad kui pidev uute töötajate otsimine ja koolitamine.

Siin tulebki mängu mõistlikkuse piir. Oma kommentaariga möönad isegi, et tegelikult ei ole selline asi ok, aga tööandjal oleks parem ära kannatada, kui uut inimest otsida. Nagu selline kerge väljapressimise noot on asjal kûljes.
Kui aga kümnest töötajast vaid üks käib pidevalt arstil ja lapsel lasteaias järel tööajast, on ilmselt siiski mõistlik uus inimene otsida. Juba seepärast, et ülejäänud üheksa ei hakkaks küsima samasuguseid privileege (ja täitsa õigustatult). Kes arsti juures ei käi, tahaks võib-olla oma igareedest pokkeriõhtut varem alustada. Küll põhjuse leiab, miks sama raha eest vähem tööl käia.

+16
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 11.11 23:07; 12.11 00:33;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Jääb jah mulje, et mees tahab tööandaja kulul töölt ära käia, küll arstil, küll ID-kaardil järgi, lasteaia üritustel. Loomulikult see aeg, mil sa tööl ei ole, ei kuulu tasustamisele.
Ma saaks aru pahameelest, et mees ei lasta töölt ära nagu sunnismaist, aga tööandja tuleb ju selles osas vastu.

+12
-3
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.11 00:33; 12.11 12:46; 12.11 18:54;
To report this post you need to login first.
Postitas:

On vaja minna id kaardile järgi, on vaja minna arsti juurde, on vaja minna lasteaeda isadepäeva tähistama lastega, kõik, kõik absoluutselt läheb miinustunnina kirja ja pead selle tagasi tegema, muidu võetakse palgast maha.

id-kaardile järele ja arsti juurde on küll normaalsed põhjused, kui mees töötabki ainult tööpäevadel. Id-kaarti vahetatakse ikka hirmus harva ja arsti juurde minek võib olla elutähtis, mehed tavaliselt käivad niigi harva arstil ja neid aegu ei saa eriti valida. Siin on palju jobusid tööandjaid kokku sattunud, kes ei taha isegi arstile lubada töötajat, aga see on seadusest tulenev õigus. Tundub, et mõni on tõesti orjapidaja. Inimene pole masin, tegelikult, isegi masin vajab vahel hooldust.

Ammu enam pole panka minemine ja id-kaardi kätte saamine põhjus töölt puudumiseks, sest kõik kohad on tänapäeval lahti ajaliselt väga kaua.

Mina sain suvel oma ID-kaardi kätte, panka seda tellida ei saanud ja id-kaardi kättesaamine oli ikka väga piiratud ja ebamugaval ajal. Samas vahetatakse id-kaarti kord 5 aasta tagant, mu meelest võiks tööandja siin küll inimesele vastu tulla.

+6
-6
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Saan aru, et orjatööks pead seda, kui tuleb olla tööaegael tööl. Hmmm. Seaduses on tõesti punkt kirjas, et mõistlikkuse piires on töötajal õigus arsti külastada. Ammu enam pole panka minemine ja id-kaardi kätte saamine põhjus töölt puudumiseks, sest kõik kohad on tänapäeval lahti ajaliselt väga kaua.

Miinustunnid on üprsiski loomulik asi, kui inimene puudub oma isiklike asjade tarbeks töölt. See kas ta saab need tagasi teha või mitte, ei puutu enam asjasse.

Ühesõnaga seaduses ei ole sellist punkti kuskil kirjas, et töötaja võib töölt puududa ja selle eest ka tasu saada. Kui mõnes kohas nii on, siis see on muidugi väga tore. Tavaliselt on need sellised kohad, kus on kindel kuupalk ja tööaeg ei ole ala klienditeenidus, kus vaja kindlast kellast kellani kohal olla. Näiteks mina, teen väga palju tööd kodus, kohvikus või siis tööl. Tööd on nii palju, et tunde keegi ei loe aga töö on tehtud. Maha tõesti keegi midagi ei arvesta. Aga iga kuu on ka kindel palk, mõni kuu on mega palju tööd, mõni kuu jälle väga vähe.

Vabandust, sa oled jobu nagu see tööandjagi. Just nimelt seaduses ongi selline punkt sees, et töötaja võib mõistlikus ulatuses puududa ja talle makstakse selle eest keskmist tasu. Ükski normaalne tööandja ei tee probleemi, kui töötaja käib paar tundi ära arstil või läheb tunnike varem minema, sest lasteaias on isadepäeva pidu. Mis IDkaardi kättesaamisesse puutub, siis ega vist väljaspool Tallinnat polegi ühtegi bürood, mis oleks avatud muul ajal kui 9-17. Arstile saab ka üldreeglina vaid tööajast minna, sest pärast kella 17 võtab perearstki vaid kord nädalas vastu, paljud teised üldse mitte. Kui on vahetustega töötaja, siis saab panna aja ja leppida kokku, et graafikut koostades arvestatakse sellega, aga kui pole, siis ei ole midagi teha, peabki tööajast käima. Endal pole ühtegi sellist töökogemust, et tööandja mingeid miinustunde selliste mõistlike ärakäimiste eest keevitama hakkaks, ainult siis, kui teise linna arstile tuleb minna, st terve päev eemal olla, siis tööandjad paluvad puhkuseavalduse selleks päevaks kirjutada.

+2
-6
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 12.11 02:44; 12.11 23:25; 12.11 23:37;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ehk tuleb hoopis kaaluda haiguslehte võtmist, kui seda käimist siiski nii palju on ja see osutub liiga keeruliseks.

Minu arust haigusleht võetakse siiski haigestumise korral. Kui aga haigestunud ei ole, vaja käia rutiinses kontrollis vms, siis haiguslehe võtmine selleks ei sobi.

Käin pikemat aega iga kolme nädala tagant ravil ja võtangi üheks päevaks haiguslehe. Pole kellelgi ütlemist. Noortel ja tervetel ülemustel on tihtipeale raske mõista haigestunud töötajat, pealegi elu- ning töökohad pole mitte raviasutuse kõrval. See mõistlik aeg on väga subjektiivne, meil peetakse selleks paari tundi.

+2
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

ID-kaarti saab Tallinnas kätte kella seitsmeni õhtul, mujal tõesti ainult viieni. Dokumendi väljastamiseks saab broneerida internetis aja, siis ei pea järjekorras seisma. Õnneks tuleb seda uuendada vaid kord viie aasta jooksul.

Isadepäevapidu on lasteaias ainult kord aastas ja enamasti siiski hilisel pärastlõunal, mitte keset päeva. Enamik vanemaid käib ju tööl, poleks ka teistel võimalik liiga vara ära tulla.

Arsti juures käimist ilmselt samuti väga tihti ette ei tule ja seda peaks tööandja tõesti võimaldama. Aga eks see “mõistlik” aeg, mis on lubatud töölt ära olla, on vägagi tõlgendamise küsimus ja ilmselt oleneb ka sellest kui tihti kellelgi on vaja ära käia. Mõnel kipub pidevalt juhtuma, et tööajast vaja käike teha, teisel peaaegu mitte kunagi.

Kokkuvõttes – kui orjatöö eest väärilist palka ei maksta ja vajadusel ära käia ei lubata, tuleb lihtsalt uus töökoht leida.

+3
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

need kohad mis võimaldavad inimestel tööajast ära käia eeldavad ka, et töö saab tehtud. aga kui see ei sõltu kellaaajast siis on võimalik töötajal näiteks õhtul selle võrra kauem olla.
usu, kusagil ei ole nii et keegi võib muudkui ära käia ja teised teevad tema eest k
ik ära ja inimene saab palka aja eest kus teda ei olnud.
kui töötad kusagil kus pead olema kellast kellani ja vahetad endal ekolleegiga mingi aja vabaks, siis pead selle kollegile tagasi tegema või kinni maksma.
kui tööandja lubab niisama ära käia, siis ta eeldab et töö saab tehtud, isegi kui töö ajast operatsioonil või kuubal käid.

või kuidas sa ette kujutad? kes töö ära teeb kui tööajad käivad igal pool lühikese etteteatamisega?

+6
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 4 korda. Täpsemalt 12.11 08:32; 12.11 15:15; 12.11 16:00; 13.11 12:11;
To report this post you need to login first.
Postitas:

mõistlikus ulatuses peab lubama töö ajast arsti juures jms käia. mõistlik piir pole kusagil kirjas, aga korra kuus võib ikka arstil käia. kui neid käimisi tekib palju, siis on täiesti ok see palgast maha võtta või järeletegemist nõuda.

laste lasteaeda viimine ei puutu absoluutelt tööandjasse, seda ei tasu vabanduseks tuua. miks sa ise ei vii, miks mees peab viima?

Teemaalgataja mees ei soovi mitte hommikuti tööajast lapsi lasteaeda viia, vaid ta ei saa töötunde tagant järgi teha hommikusel ajal. Vähemalt nii sain mina aru.
Teemaalgataja võiks selle küsimusega Tööinspektsiooni poole pöörduda. Mõne tööandjaga peabki ise oma õiguste eest võitlema ja pidevalt tööseadusega kursis olema, et nahka üle kõrvade ei tõmmataks. Parem oleks sellisest töökohast muidugi lahkuda ja muu töö otsida.

0
-7
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Ehk tuleb hoopis kaaluda haiguslehte võtmist, kui seda käimist siiski nii palju on ja see osutub liiga keeruliseks.

Minu arust haigusleht võetakse siiski haigestumise korral. Kui aga haigestunud ei ole, vaja käia rutiinses kontrollis vms, siis haiguslehe võtmine selleks ei sobi.

Nii põnev! Rääkige mulle ka palun, kuidas haiguslehti võetakse? Lähete arsti juurde ja ütlete, et ma tahan haiguslehte? Kas arst siis ei otsusta haiguslehe vajadust, pikkust?

0
-5
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 7 korda. Täpsemalt 12.11 09:08; 12.11 09:14; 12.11 09:38; 13.11 07:44; 13.11 08:21; 13.11 10:02; 13.11 10:14;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Parem oleks sellisest töökohast muidugi lahkuda ja muu töö otsida.

Hea tähelepanek! Töö peab ju ka keegi ära tegema. Sinu isiklik elu ei ole tööandja probleem. Kui mehel on pidevalt oma asja ajamisi, siis ta ei vasta tööandja profiilile. Tuleb edasi liikuda.

+8
-3
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 7 korda. Täpsemalt 12.11 09:08; 12.11 09:14; 12.11 09:38; 13.11 07:44; 13.11 08:21; 13.11 10:02; 13.11 10:14;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Isadepäevapidu on lasteaias ainult kord aastas ja enamasti siiski hilisel pärastlõunal, mitte keset päeva.

Mõnedel on lapsi rohkem kui üks ja üritusigi nii lasteaias kui ka kooliski aasta vältel tegelt päris mitu, millel osalemist lapsevanematelt oodatakse. Kohati läheb endalgi tööandja ees piinlikuks. Samas pole seni ükski töö nende asjade pärast päris tegemata jäänud.

+1
-10
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Mul endal pole mingeid asjaajamisi pidevalt olnud, väljaarvatud vahest tuli ehk arstide kadalipust läbi käia. Isegi haiguslehel olen 10 aasta jooksul vaid 2 korda olnud ja ka gripihooaegadel pole haigestunud. Kuid sellegipoolest jõudsin järeldusele, et naffik mul vaja neid paberilipakaid talle laua peale tassida, elus on ka muid väärtushinnanguid kui kellegi “profiili” järgi tantsimine.

Õigus, elame vabal maal. Vägisi ei hoita kedagi kinni.

+5
-4
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 7 korda. Täpsemalt 12.11 09:08; 12.11 09:14; 12.11 09:38; 13.11 07:44; 13.11 08:21; 13.11 10:02; 13.11 10:14;
To report this post you need to login first.
Postitas:

mõistlikkuse piires on töötajal õigus arsti külastada.

Kui pikk aeg või mitu korda on sinu arvates mõistlik? Ükski inimene ei käi arsti/arstide juures ennast lõbustamas ega aega viitmas. Mõni orjapidaja on vastavalt oma ajunatukesele pannud “mõistlikuks” ajaks 2 tundi. Kuid kui töötaja jaoks on ta arstiabipunkt töökohast kaugel, kuhu juba sõiduks kulub aeg + arstikabineti ukse taga ootamine + aeg, kui arst saadab ta kohe teise arsti ukse taha, kus jälle tuleb oodata, siis MILLISE AJA PIIRIDESSE jääb MÕISTLIK aeg? Ja miks peab töötaja sel puhul oma palgast kaotama?

Või teie näide – arst kutsub uuesti tagasi tagasi, kuid visiidiajaks paneb tunnike hiljem kui sinu tööaeg algab, sest muud aega tal pole. Kas lähed tööle, näitad näo ära ning sõidad arsti juurde? Muuseas, eriarstid võtavadki väga piiratud ajavahemikel vastu, nii et ühelgi orjapidajal ei tohiks midagi kobiseda.

Nonoh, töö ajal töö tegemise nõudmine on orjapidamine? Lumehelbeke on rääkinud.

Boomer ei suutnud ühtegi asjalikku lauset kirjutada ja purtsas jälle oma kibestumise välja.

+2
-8
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

mina saan teemaalgataja jutust aru, et tööandja on andnud valida:
– kas ärakäidud aja eest palka ei saa või
– teeb äraoldud tunnid hiljem tagasi ning saab täispalga täistööaja eest.

üldiselt on nii, et kuigi ajatöö koral peaks tööandja võimaldama mõistlik arv kordi aastas ka tööajast arsti juures käia, siis on mõned spetsiifilised tööd, kus see võimalik siiski pole, nt kui on sellised lepingud, kus palgaraha tuleb mingile teistele klientidele reaalselt teenuse osutamise eest.
ja kui ettevõttel jääb töö tegemata jätmise eest raha saamata või ta peab selle maksma äraoleva töötaja asendajale palkadeks, siis on loomulik, et see, kes peab ära kaima, saab küll mõned tunnid vabaks, kuid palgata.

vaid riigiasutustes (ja väga suurtes väga rikastes eraettevõtetes) on võimalik olukord, et töötaja on ära (arstil/ ekskursioonil/ shoppams/ konverentsil jne), tööd sel ajal ei tee, aga raha aab ikka.
erafirmades ei ole see võimalik.

nt meil maksavad kliendid konkreetselt nendega veedetud konsultatsioonitundide eest. 40% kliendi poolt makstavast tasust läheb palgaks, lisaks maksud, kontorikulud, tehnika, transpordikompensatsioon jne. kui töötajat teenust osutamas pole, siis ei tule ka raha. järelikult ei saa maksta ka palka.

+5
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 12.11 10:28; 12.11 23:10;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Miks ma küll tegin selle vea ja kirjutasin Perekooli? Ma peaks olema targem, et siin on ainult elus pettunud ja kibestunud vihased käod koos, kes igas asjas ainult halba näevad ja siin sappi pritsivad. Kindlasti ma tegin selle kirjatüki selle mõttega, et mees saaks rohkem töölt ära viilida ning ega ta tegelikult tööd teha ei viitsigi. Iga päev käib arstil, iga päev käib isadepäeva pidamas lasteaias, iga päev käib id kaardil järgi.

Reaalsus: isadepäev on korra aastas, aeg ajalt on ka lasteaias, nii mõne kuu tagant ehk mingi muu üritus. Arstil käib tavaline normaalne inimene ka mõned korrad aastas, samuti haige lapsega ei käi iga päev arstil.

Küsimus on vaid selles, et kas selline asi on ok, et tööandja iga sellise asja puhul miinustunde arvestab?
Ja juttu ei ole sellest et mees ei jõuaks õigeks ajaks tööle, kui vaja lapsi lasteaeda viia vaid ta ei saa minna kell 07.00 tööle, sest lapsed on vaja viia lasteaeda ja ta jõuab normaalsel ajal tööle.
Miks mina ei saa lapsi viia lasteaeda? Sest meie peres on ühel inimesel ja selleks on mees see, kellel on load. Lasteaed ei asu üle ukse, sinna ei saa ka ühistranspordiga, sest elame Tallinnast väljas. Sinna on tükk maad jalutamist ja ka minul on vaja siiski hommikul tööle saada ja linna. Ma stardin kodunt üsna vara, et ühistranspordiga linna jõuda.
Kui ma sellest bussist maha jään, ei lähe uut transporti enne tundi aega.

Küsimus ei ole tööluusis. Vastupidi, mu mees on väga pikaaegne töötaja ja väga eeskujulik, temal on neid ära käimisi ikka üli vähe. Asi on põhimõttes. Miks peab inimene leppima väiksema palgaga vaid seepärast, et tal on vaja korra ära käia tõsisel põhjusel.

+4
-13
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 11.11 20:16; 12.11 11:47; 12.11 17:02;
To report this post you need to login first.
Postitas:

Miks ma küll tegin selle vea ja kirjutasin Perekooli? Ma peaks olema targem, et siin on ainult elus pettunud ja kibestunud vihased käod koos, kes igas asjas ainult halba näevad ja siin sappi pritsivad. Kindlasti ma tegin selle kirjatüki selle mõttega, et mees saaks rohkem töölt ära viilida ning ega ta tegelikult tööd teha ei viitsigi. Iga päev käib arstil, iga päev käib isadepäeva pidamas lasteaias, iga päev käib id kaardil järgi.

Reaalsus: isadepäev on korra aastas, aeg ajalt on ka lasteaias, nii mõne kuu tagant ehk mingi muu üritus. Arstil käib tavaline normaalne inimene ka mõned korrad aastas, samuti haige lapsega ei käi iga päev arstil.

Küsimus on vaid selles, et kas selline asi on ok, et tööandja iga sellise asja puhul miinustunde arvestab?

Ja juttu ei ole sellest et mees ei jõuaks õigeks ajaks tööle, kui vaja lapsi lasteaeda viia vaid ta ei saa minna kell 07.00 tööle, sest lapsed on vaja viia lasteaeda ja ta jõuab normaalsel ajal tööle.

Miks mina ei saa lapsi viia lasteaeda? Sest meie peres on ühel inimesel ja selleks on mees see, kellel on load. Lasteaed ei asu üle ukse, sinna ei saa ka ühistranspordiga, sest elame Tallinnast väljas. Sinna on tükk maad jalutamist ja ka minul on vaja siiski hommikul tööle saada ja linna. Ma stardin kodunt üsna vara, et ühistranspordiga linna jõuda.

Kui ma sellest bussist maha jään, ei lähe uut transporti enne tundi aega.

Küsimus ei ole tööluusis. Vastupidi, mu mees on väga pikaaegne töötaja ja väga eeskujulik, temal on neid ära käimisi ikka üli vähe. Asi on põhimõttes. Miks peab inimene leppima väiksema palgaga vaid seepärast, et tal on vaja korra ära käia tõsisel põhjusel.

See, kuidas teie peres on asjad korraldatud, ei ole tööandja mure. Sellega peate ise tegelema, et mees saaks õigeaegselt tööle ja lapsed lasteaeda. Muidugi on sul lihtne käsi laiutada ja väita, et olukorra lahenduseks ei saa midagi teha, aga kui sa natuke mõtleksid, siis saaksid aru, et sinul on vaja nüüd autokooli minna. Seda oleks pidanud tegelikult tegema juba enne laste sündi, aga kunagi pole liiga hilja. Mine autokooli, tee juhiluba, vii ise lapsed lasteaeda ja kooli, saad ise autoga linna tööle sõita.

Miks peab inimene leppima väiksema palgaga? Aga sellepärast, et ta teeb reaalselt vähem tööd. Kas on siis õiglane, et naabri Vello, kes samas kohas töötab ja on iga päev õigel ajal tööl ning lahkub samuti tööpäeva lõpus, saab sama palka kui sinu mees? Ei ole ju! Naabri Vello on firmale rohkem kasumit toonud, sinu mees on tund aega vähem töötanud, peabki vähem saama.

Aja oma pereasjad ja logistika korda ja ära oota, et keegi teine peab seda sinu eest tegema.

+21
-4
Please wait...
To report this post you need to login first.
Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 72 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Orjatöö ja miinutunnid iga asja eest