Kõigepealt uuri järgi, kas asutus, kus töötad, kuulub nende hulka, kes saab sinu pealt sots maksu kokku hoida. Kui sul puhkus on juba 35 kalendripäeva, siis puhkust juurde ei saa. Mis on töökoha parandamiseks vaja? Kaldteed ratastoolile?
See ei sõltu mitte sellest, kus töötad, vaid sellest, millise lepinguga töötad: töövõtu ja käsunduslepinguga ei saa sots.maksu soodustust, töölepinguga saab. Isegi FIE, kui ta palkab omale tööle töölepinguga osalise töövõimega töötaja, saab seda soodustust kasutada.
Erandiks on vaid olukord, kui töötajal on kaks töökohta, sel juhul saab selle sots.maksu soodustuse vaid ühes kohas, seal kuhu on antud ka tulumaksuvaba miinimumi arvestamise avaldus.
meil (väike erafirma) töötab üks tudeng ülikooli kõrvalt vaid mõned tunnid nädalas, aga kuna tal on osaline töövõime, siis vormistasime 0,1 koormusega töölepingu, mitte mõne muu, ning see soodustus kehtib.
juhul kui puhkus on niigi 35, 45 või 60 päeva, siis jah, lisapuhkust otsa puudega töötaja sellele ei saa, kuid tööandjale sellegipoolest osa puhkusetasust hüvitatakse.
kui osalise töövõimega töötaja oli enne tööle asumist ametlikult töötukassas arvel, siis on tööandjal võimalik saada ka palgatoetust (see on päris suur), aga seda saab vaid juhul, kui enne töölepingu sõlmimist sõlmib tööandja vastava lepingu töötukassaga, st et juba tööle kandideerimise faasis peaks osalise töövõimega kandidaat informeerima tulevast tööandjat selles, et ta on 1)osalise töövõimega, 2) tõõtukassas arvel, ( 3) kui tööandja pole asjaga kursis, siis ka sellest, kuidas tema tööle võtmine võrreldes tervetega tööandjale kasulikum on).
Töötukassa korraldab tööandjatele iga paari kuu tagant tasuta seminare üle eesti (ca tund kestab), seda teemat lugedes tundub, et lisaks firmajuhtidele, personalijuhtidele ja raamatupidajatele võiksid neilt vähemalt korra elus läbi astuda ka teemaalgatajasugused, saaks kõik seadusenõksud lihtsalt selgeks.
Praeguses kohas läksin esimesel töönädalal raamatupidamisse, et kuulge, ma olen puudega isik, ettevõte saaks maksusoodustust. Neid üldse ei huvitanud ja nad ei teadnudki, kuidas seda vormistada.
Tuttav lugu 🙂 Ma ka hiljuti juhendasin telefoni teel ühe oma tuttava ülemust, et kuhu ta nüüd seal töötukassa lehel linnukese peab tegema ja kuhu mis andmed kirjutama. Tema oli firmajuht olnud juba üle 20a, mina alla aasta (aga mul oli juba 2x kogemus puudega töötajate tööle võtmisel)
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 28.02 16:35; 29.02 15:17;
