Teema: osalise ajaga töö ja uue töö otsimine

See, et sul on veel töökohti, see pole info, mida kohe töövestlusel esile tõsta. Räägi siiski muudest aspektidest-tööõlesannetest, kodus töötamise võimalikkusest, tööaegadest (n otsid paindlikku tööaega või ütled, et võib olla kord kuus olukordi, kus pead tööaega muutma) jne Kui sa ise oled kindel, et selle 0,5 koha töö teed kõrvalt ja põhitöökohta segamata ära, ei maksa seda kohe algul rõhutada ja tähtsaks teha. Kui see oleks n ö võimalusel kas või nädalavahetuseti, õhtuti vms tehtav koht, jätaks selle üldse mainimata uuele tööandjale st kui saad korraldada nii, et see ei sega 1,0 koormusega kohal töötamist.

Samuti (kui tegelikkused 0,5 kohta ei tähenda 5p nädalas 4t päevas kindlal ajal ja kohas töötamist) ära räägi sellest rangelt kui 0,5 koormusega töökohast vaid maini, et sul on väikese koormusega lisatöö, 10-20 t kuus nagu ju tegelikult ongi.

Inimese töökohtade arv pole piiratud ja see info ei pea olema tööandjal isegi teada, et mujal ka töötad, muidugi tingimusel, et see kummaski kohas ei sega kui ikka mõlemas töökohas on kindel tööl viibimise kellaaeg ja need kattuvad, siis ei saa. Paindliku graafiku korral või osaliselt kodukontoris vms täiesti teostatav.

Mitte alati ja igas olukorras, aga teemaalgatuses kirjeldatud juhtumil loomulikult lõpetaks vana 0,5 kohaga töö ära, kui uus koht kindel – ja pühenduks sellele. Ilmselt saab sealgi lisa teenida, kui kohal olla, keskenduda ja panustada, mitte tööl olles mõelda, kuidas teise töö graafikuga klapitada ja lisaks veel lapsi kasvatada.

minul on nii olnud juba aastakümneid ja ükski tööandja pole sellele vastu seisnud.
enamgi veel, ka neil on kasu sellest, et olen seotud mitme asutusega: nt kui asutus esitab mõne projekti rahataotluse, siis peab sinna alati märkima ka nende töötajate cv, kes seda projekti ellu hakkab viima. mis te arvate, kummal juhul on suurem tõenäosus raha saada, kas siis, kui sellega peaks tegelema hakkama täiskohaga töötav pikaajaline töötaja, kel puudub projektijuhtimiskogemus. või kui seda hakkab tegema osakoormusega töötaja, kes sarnaseid projekte juhtimas juba ka mujal (rigiasutuses, ülikoolis, erafirmas)

mis puutub eespool mainitud rahalist külge, siis minu kogemus, et 0,5+0,5 annab alati suurema sissetuleku kui 1 täiskoht.
lisaks saab neid osakoormusega kohti tihti sättida ka nii, et nt 1 päev nädalas on täitsa vaba (et sel päeval teha siis midagi kolmandat), täiskoha korral sellist võimalust üldjuhul pole.
ja just neist asjadest, mis sel vabal päeval teed, võib erialaselt (ja rahaliselt) hiljem kõige rohkem kasu olla (nt istud kuskil komisjonis või annad eksperthinnanguid vmt)

Kui ma kirjutan projektitaotlust huviringi jaoks, siis panen ma CVsse kirja kõik oma selle huviga seotud konkurssidel ja žüriides osalemised. Kui ma kirjutan CVd kontoritööle kandideerimiseks, siis panen heal juhul kirja kuskile ühe rea, et aastatel see kuni too muuhulgas huviringi juhendamine.

ma tööandjana tahaks seda teada ja kui meil ei ole vaja, et sa istud kellast kellani… mulle sobiks.
aga tulumaksusoodustuse avalduse kui täiskohta pakkuv töökoht, see palun meilt. ongi kõik!

#3283274:

Teema algataja.

Kuidas on lihtne jätta sisse koondatud koht, samas ära peita 0.5 koht?! Sel juhul ju peaksin olema töötu/ei tööta olukorras. Kuidas ma siis seletaks uuele tööandjale, millal ma saan alustada või et mul oleks vaja aegajalt päeval teises kohas koosolekutel käia?

Loomulikult saad uue koha siis, kui see vana poolik töölkäimist ei sega. Ei huvita tööandjat sinu pooliku koha koosolekute graafik! Koht võib muidugi olla cv-s, eriti kui kvalifikatsiooni ja aktiivsust näitab. Aga mingit keset päeva mujale koosolekule mineku juttu ei taha tööandja kandidaadilt kuulda.
Ütlema (ja ka ise mõtlema) peaksid, et 0,5 ei hakka segama tööd uuel täistööajaga kohal ja kui hakkab, lõpetad pooliku ära.
Või üldse – kohe kui uue koha leiad, tuledki sealt vanast lõplikult ära.
Ole enda vastu aus, tegelikult otsid isegi selleks motivatsiooni ja küsisid kohe teemaalgatuses iseendalt, miks sa küll hoiad sellest 0,5-st kinni… Ei ole vaja hoida, luba endal edasi liikuda ja areneda.
Kui sa ei võimalda endal piisavalt ühele kohale keskenduda, ei saavutagi sa kunagi sellist tööd, mille sissetulek oleks ka 1.0 koormusega piisav.

#3284084:

ma tööandjana tahaks seda teada ja kui meil ei ole vaja, et sa istud kellast kellani… mulle sobiks.

aga tulumaksusoodustuse avalduse kui täiskohta pakkuv töökoht, see palun meilt. ongi kõik!

Miks see oluline sulle on? Mina küsin tulumaksusoodustust ainult ühest kohast ja see ei pea tingimata olema see, kus ma suurema koormusega olen ning raamatupidamislikult – mis vahet seal on?

Teemaalgatajale: tööandjal on vaja teada millal sa olemas oled. Aga oma töövälisel ajal võib inimene teha mida iganes (mis seadustega on kooskõlas ega kahjusta tööandja mainet). Mina oma “põhikohas” ei öelnudki, et ma võtsin teise töö ka veel juurde ja peaaegu 2 aastat sain nii olla, kuniks “põhikohast” koondati. Allesjäänud töökohast läksin varsti LHP-le ja selle ajal olen kolmandas kohas töötanud, ilma, et teise kohta teada oleksin andnud ja samuti ei teadnud kolmas koht teises kohas töölepingu olemasolust. Kandideerides ja töö korralduses kokku leppides olen öelnud millal mina “saadaval” olen ja neil aegadel olengi selle töökoha jaoks tööl.
CV-sse pole ma isegi kõike oma haridust alati kirja pannud, rääkimata mõningatest töökohtadest. Minu jaoks on kõik ausad tööd põhimõtteliselt tehtavad, aga näiteks poemüüja kogemus on pigem negatiivne ülikooli tööle kandideerides, samuti vastupidi. Eriti eriala vahetades tekib olukord, kus ei maksa igat töökogemust kirja panna. Paarikuuline auk CVs pole ka midagi eriskummalist, see võib olla kasvõi aeg iseendale. Paariaastast auku võiks millegagi täita. Kui lapsed on, siis nende eest hoolitsemine sobib alati, või õppimine, kui seda on tehtud.