Mitte mingit paberimajandust töökohas ei ole dekreeti jäädes, välja arvatud see, et sünnitusleht(dekreedileht) koos saatekirjaga esitada Haigekassasse.
Mis tõendi sa saad ja kust? Ilmselt saad ikka töövõimetuslehe=sünnituslehe arstilt/ämmaemandalt? Seal täidad oma osa(konto nr, allkiri), tööandja osa (+allkiri ja pitser) ja lisad tööandja saatekirja (vorm Haigekassa kodulk-l) ja toimetad Haigekassasse.
Kõik.
Mingit volitust nende 2 paberi Haigekassasse viimiseks vaja ei ole, on täiesti lubatud, et töötaja ise toob.
Loomulikult ei kirjuta tööandjale mingit avaldust(nagu ei kirjuta \”palun luba haigestuda grippi või \”soovin murda jalaluu\”), sest tegu on dekreedi puhul töövõimetusega ja koju jääd samasuguse haiguslehe alusel, ainult nimi on sünnitusleht ja kestab 140 päeva.
Küll on rasedus-sünnituspuhkuse(dekreedi) lõppedes vaja
töötajal (sinul) esitada AVALDUS lhp-le jäämiseks(hiljemalt 14p enne dekreedi lõppu aga võiks teha kohe kui lapsel nimi ja isikukood olemas):
kellele
sinu andmed
AVALDUS
Soovin kasutada lapsehoolduspuhkust alates…/kuupäev, Ipäev pärast dekreed lõppu/
kuni …/kuupäev, lapse 3a sünnipäev/ oma lapse…/lapse ees- ja perekonnanimi, isikukood/ 3aastaseks saamiseni.
kuupäev
allkiri
Tööandjal tuleb
a) anda välja käskkiri töötaja lubamisest lapsehoolduspuhkusele(aluseks tema avaldus)
ja
b) peatada Haigekassas tema kindlustus töötajana seoses töölepingu peatamisega lhp ajaks(saab teha interneti teel)
sest
lhp-l alla 3a lapse vanem on riigi poolt kindlustatud.
