Esileht Tööelu, raha ja seadused. Päevapealt töölt ära saamine.

Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 32 )

Teema: Päevapealt töölt ära saamine.

Postitas:
Kägu

Kas praeguse sisuga saab tööandja minuga lepingu lõpetada samal päeval ,mis alusel.Oleks kohe vaja minna teisele tööle ,aga kuidas on võimalik vanast kohast .Nt elukoha muutus.

+2
-10
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Töötaja ja tööandja võivad igal ajal lõpetada töölepingu poolte kokkuleppel. 

+14
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:

Poolte kokkuleppel omal soovil saab lõpetada,kui vaja saab küll.

+4
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Ei pea lõpetama töölepingut just poolte kokkuleppel, võib ka töötaja soovil.Tööandja võib vastu tulla ja mitte jälgida etteteatamiskohustust st esitad lahkumisavalduse ja märgid homse kuupäeva. Kinni hoida ei saa st mitte keegi ei saa sundida sind edasi töötama. Kui tööandja nõus, lahkudki probleemideta. Aga kui tööandjale ei sobi, et lahkud varem kui 30 p pärast, võib ta sinult nõuda etteteatamata aja eest “trahvi” st selle 30p töötasu .

Ilmselt tahtsid sa lahkuda erakorralistel ettenägemtutuel asjaoludel? Jah, selline punkt on seaduses olemas aga päris kõik isiklikud põhjused sinna alla ei kuulu.Elukoha vahetust ei loeta erakorraliseks asjaoluks, sest eeldatakse, et inimene teab selle toimumisest siiski ette. Loetakse n pereliikme erakorraline hooldusvajadus (pereliige haigestub rängalt ja ootamatult n ema teises Eesti otsas kukub puusaluu kildudeks ja on abituna voodis vms)

 

TLS § 91 lg 1 järgi on töölepingu erakorralise ülesütlemise mõjuvaks põhjuseks ettenägematu asjaolu, mille tõttu saab poolte huvisid kaaludes eeldada, et lepingu täitmine on muutunud töötaja jaoks füüsiliselt võimatuks või temalt ei saa mõistlikult oodata tööülesannete täitmist.

Töötaja võib TLS § 91 lg 3 kohaselt öelda töölepingu erakorraliselt üles töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui tema tervis või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd. Sellest sättest tulenevalt on ülesütlemise tingimuseks sellise mõjuva asjaolu olemasolu, millest saab järeldada töölepingu erakorralise ülesütlemise vajadust enne 30-kalendripäevast etteteatamist. (p 14)

. Mõjuvaks põhjuseks töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks TLS § 91 lg 1 järgi ei piisa ainuüksi töötaja soovist või võimalusest asuda töötama teise tööandja juurde. Sellisel juhul on töösuhte lõppemise põhjuseks eelkõige töötaja tahe, mitte temast sõltumatud asjaolud, mis kaaluksid üles tööandja huvi töösuhet jätkata. 

+7
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kui kirjutan avalduse ,et soovin lahkuda omal soovil nt alates panen ülehomse kuupäeva ,siis on see võimalik,kui tööandja seda saab lubada.Arvan,et see on mul siis võimalik.

+1
-3
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kui kirjutan avalduse ,et soovin lahkuda omal soovil nt alates panen ülehomse kuupäeva ,siis on see võimalik,kui tööandja seda saab lubada.Arvan,et see on mul siis võimalik.

Kui tööandja on nõus, siis muidugi saad. Aga kui ei ole nõus, võib ta sinult trahvi küsida 30 päeva ulatuses.

+11
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kas praeguse sisuga saab tööandja minuga lepingu lõpetada samal päeval ,mis alusel.Oleks kohe vaja minna teisele tööle ,aga kuidas on võimalik vanast kohast .Nt elukoha muutus.

Saidki lõpuks Kaubamajja tööle?

+5
-8
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kas praeguse sisuga saab tööandja minuga lepingu lõpetada samal päeval ,mis alusel.Oleks kohe vaja minna teisele tööle ,aga kuidas on võimalik vanast kohast .Nt elukoha muutus.

Teema pealkirja taha ei panda punkti. Kirjavahemärgi ette ei käi tühik.

+10
-5
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Teema pealkirja taha ei panda punkti. Kirjavahemärgi ette ei käi tühik.

Talle on juba öeldud, ei hakka külge.

+8
-2
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kuidas on võimalik lauset punktiga alustada? Absurdne ju.

+7
-4
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Teema pealkirja taha ei panda punkti. Kirjavahemärgi ette ei käi tühik.

Talle on juba öeldud, ei hakka külge.

Tean, mina olengi see, kes talle seda iga kord ütleb.

+7
-5
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kas praeguse sisuga saab tööandja minuga lepingu lõpetada samal päeval ,mis alusel.Oleks kohe vaja minna teisele tööle ,aga kuidas on võimalik vanast kohast .Nt elukoha muutus.

jood tööl ennast täis.

elukohavahetus jah soviks aga piinlik ju kui selgub, et valetasid.

+2
-3
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kui kirjutan avalduse ,et soovin lahkuda omal soovil nt alates panen ülehomse kuupäeva ,siis on see võimalik,kui tööandja seda saab lubada.Arvan,et see on mul siis võimalik.

Kui tööandja on nõus, siis muidugi saad. Aga kui ei ole nõus, võib ta sinult trahvi küsida 30 päeva ulatuses.

Trahvi kui sellist ei ole.
Tööandja omaalgatuslikult ei saa midagi kinni pidada ega kedagi trahvida. Töö- ja puhkusetasu tuleb töötajale välja maksta.
Läbi töövaidluskomisjoni (või kohtu) tuleb tõendada töövõtja poolt põhjustatud kahju, mille tingis kohene lahkumine; hüvitist on võimalik töötajalt nõuda kuni 30 päeva töötasu ulatuses.

+5
-8
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kui kirjutan avalduse ,et soovin lahkuda omal soovil nt alates panen ülehomse kuupäeva ,siis on see võimalik,kui tööandja seda saab lubada.Arvan,et see on mul siis võimalik.

Kui tööandja on nõus, siis muidugi saad. Aga kui ei ole nõus, võib ta sinult trahvi küsida 30 päeva ulatuses.

Trahvi kui sellist ei ole.

Tööandja omaalgatuslikult ei saa midagi kinni pidada ega kedagi trahvida. Töö- ja puhkusetasu tuleb töötajale välja maksta.

Läbi töövaidluskomisjoni (või kohtu) tuleb tõendada töövõtja poolt põhjustatud kahju, mille tingis kohene lahkumine; hüvitist on võimalik töötajalt nõuda kuni 30 päeva töötasu ulatuses.

Täpselt nii ongi.
Enamus tööandjaid ei viitsi iialgi selle 30 päeva töötasu pärast kuhugi komisjoni või kohtusse minna. Ilmselt ei ole TA mingi kõrgepalgaline spetsialist ja müüja või liinitöölise päevapealt lahkumine ei põhjusta tööandjale mingit kahju- uus inimene on väljaõpetatav mõne tunniga.

+5
-2
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Enamus tööandjaid ei viitsi iialgi selle 30 päeva töötasu pärast kuhugi komisjoni või kohtusse minna. Ilmselt ei ole TA mingi kõrgepalgaline spetsialist ja müüja või liinitöölise päevapealt lahkumine ei põhjusta tööandjale mingit kahju- uus inimene on väljaõpetatav mõne tunniga.

Enamus töötajaid ka ei viitsi (ei julge) TVKsse või kohtusse minna oma palka nõudma, kui tööandja on enne lahkuvale töötajale selgeks teinud, et ta peab selle summa lõpparvest kinni ja kogu moos. Räägib vabalt töötaja surnuks, kui suure kahju ta ikka tekitab ja kuidas ta kohtus nagunii kaotaks, milline aja- ja rahakulu töötajale, sest firma saadab tööõiguse advokaadi end esindama ja küll see juba teab ja oskab.
Töötaja annab lõpparvest kinnipidamisega nõusolekuks allkirja ja ongi tehtud.

+3
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kui kirjutan avalduse ,et soovin lahkuda omal soovil nt alates panen ülehomse kuupäeva ,siis on see võimalik,kui tööandja seda saab lubada.Arvan,et see on mul siis võimalik.

Kui tööandja on nõus, siis muidugi saad. Aga kui ei ole nõus, võib ta sinult trahvi küsida 30 päeva ulatuses.

Trahvi kui sellist ei ole.

Tööandja omaalgatuslikult ei saa midagi kinni pidada ega kedagi trahvida. Töö- ja puhkusetasu tuleb töötajale välja maksta.

Läbi töövaidluskomisjoni (või kohtu) tuleb tõendada töövõtja poolt põhjustatud kahju, mille tingis kohene lahkumine; hüvitist on võimalik töötajalt nõuda kuni 30 päeva töötasu ulatuses.

Faktiliselt õige, aga sisuliselt pole sellest mingit abi. Tööandja lihtsalt peab töötasu kinni ja kui asi läheb tvk, siis pannakse nõuded vastastikku lauale ning maksab see, kelle nõue väiksem. Ilmselt ei ole tööandjal keeruline tõendada, et palgaline töökoht talle tulu toob. Kui seaduses on ette nähtud 30 päeva, siis seda peetakse ka mõistlikuks ajaks uue töötaja leidmisel. Jääb vaid kahju (saamata tulu) tõendamine, mis eksisteerib igal juhul. Töökohta poleksi vaja, kui see mingisugust tulu ei tooks.

+3
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kui kirjutan avalduse ,et soovin lahkuda omal soovil nt alates panen ülehomse kuupäeva ,siis on see võimalik,kui tööandja seda saab lubada.Arvan,et see on mul siis võimalik.

Kui tööandja on nõus, siis muidugi saad. Aga kui ei ole nõus, võib ta sinult trahvi küsida 30 päeva ulatuses.

Trahvi kui sellist ei ole.

Tööandja omaalgatuslikult ei saa midagi kinni pidada ega kedagi trahvida. Töö- ja puhkusetasu tuleb töötajale välja maksta.

Läbi töövaidluskomisjoni (või kohtu) tuleb tõendada töövõtja poolt põhjustatud kahju, mille tingis kohene lahkumine; hüvitist on võimalik töötajalt nõuda kuni 30 päeva töötasu ulatuses.

Täpselt nii ongi.

Enamus tööandjaid ei viitsi iialgi selle 30 päeva töötasu pärast kuhugi komisjoni või kohtusse minna.

Ka madalapalgaline töökoht maksab tööandjale kuus ûle 1000€ ja selle peale võib mõned tunnid ühe kaasuse peale ohverdada kûll.

+2
-3
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Töökohta poleksi vaja, kui see mingisugust tulu ei tooks.

Mis tulu kohvitav ametnikutädi toob, eriti veel siis, kui temasuguseid seal veel kümme tükki on ja tema jupikese saaks teised edukalt ära teha?

0
-11
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kui kirjutan avalduse ,et soovin lahkuda omal soovil nt alates panen ülehomse kuupäeva ,siis on see võimalik,kui tööandja seda saab lubada.Arvan,et see on mul siis võimalik.

Kui tööandja on nõus, siis muidugi saad. Aga kui ei ole nõus, võib ta sinult trahvi küsida 30 päeva ulatuses.

Trahvi kui sellist ei ole.

Tööandja omaalgatuslikult ei saa midagi kinni pidada ega kedagi trahvida. Töö- ja puhkusetasu tuleb töötajale välja maksta.

Läbi töövaidluskomisjoni (või kohtu) tuleb tõendada töövõtja poolt põhjustatud kahju, mille tingis kohene lahkumine; hüvitist on võimalik töötajalt nõuda kuni 30 päeva töötasu ulatuses.

Kui töötaja lahkub ilma etteteatamiseta, siis ühe kuu palga puhul ei pea midagi tõendama, ainult kohtusse või töövailuskomisjoni peab tööandja pöörduma 20  päeva jooksul.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

jood tööl ennast täis. elukohavahetus jah soviks aga piinlik ju kui selgub, et valetasid.

Imelik, täis ennast juua piinlik ei ole, aga elukohavahetuse kohta valetada on piinlik.

+2
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Tasub valida päeva, millal lahkuda. Või siis arvestada, et kogu kuupalka kätte ei saa.

+2
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

müüja või liinitöölise päevapealt lahkumine ei põhjusta tööandjale mingit kahju- uus inimene on väljaõpetatav mõne tunniga.

Ei ole nõus. Isegi nõudepesija kohale on raske töötajat leida. Välja õpetad küll mõne tunniga, aga neid pole võtta. Ja kui tulebki mõni, siis tihti nad järgmisel päeval ei ilmugi.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Tasub valida päeva, millal lahkuda. Või siis arvestada, et kogu kuupalka kätte ei saa.

Just. Kohe peale palgapäeva. Aga kui on firma, kus 15. alles eelmise kuu palga kätte saad, siis pead ikka kuu aega tasuta töötama, mis parata, mingis mõttes on sunnismaisus endiselt olemas tegelikult.

+2
-2
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

müüja või liinitöölise päevapealt lahkumine ei põhjusta tööandjale mingit kahju- uus inimene on väljaõpetatav mõne tunniga.

Õpetada müüjat paari tunniga kogu kaupa tundma pole võimalik. Liine on ikka ka väga erinevaid. Katsu õpetada kedagi nt liha konditustama. Vähe sellest, et keegi saab töövõtted selgeks, mõni liinitöö nõuab ka konkreetseid lihaseid, need ei teki kiiresti. Algul võib uus töötaja olla väga aeglane.
Nt ka Lidl koolitas oma müüjaid väga kaua.

+2
-3
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

See lidli koolitamine on kummaline, kuna nad võtsid pärast avamist inimesi juurde ja saatsid kohe saali tööle

0
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

See lidli koolitamine on kummaline, kuna nad võtsid pärast avamist inimesi juurde ja saatsid kohe saali tööle

Mis seal siis kummalist on? Siis olid ju juba väljakoolitatud töötajad ees, kes uut inimest aidata ja nõustada oskavad.

+1
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

müüja või liinitöölise päevapealt lahkumine ei põhjusta tööandjale mingit kahju- uus inimene on väljaõpetatav mõne tunniga.

Õpetada müüjat paari tunniga kogu kaupa tundma pole võimalik. Liine on ikka ka väga erinevaid. Katsu õpetada kedagi nt liha konditustama. Vähe sellest, et keegi saab töövõtted selgeks, mõni liinitöö nõuab ka konkreetseid lihaseid, need ei teki kiiresti. Algul võib uus töötaja olla väga aeglane.

Nt ka Lidl koolitas oma müüjaid väga kaua.

Paljud müüjad kaupa tunnevad? Toidupoes on nagunii ükskõik, ehituspoes ei tea isegi aastaid töötanud müüjad kaubast ööd ega mütsi. Kedagi ei huvita ja kedagi ei vallandata.
Milleks see Lidl neid müüjaid koolitas- kaupa piiksutama? Neil pole ju ühtegi lahtise kauba letti, kus ehk mingid teadmised peaks olema.

Olen ise suures ketipoes töötanud- tunnike seisis keegi kõrval, siis toimetasin üksi edasi. Normintellektiga ja töötavate kätega inimene ei vaja mingit pikka väljaõpet.

+3
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Paljud müüjad kaupa tunnevad? Toidupoes on nagunii ükskõik, ehituspoes ei tea isegi aastaid töötanud müüjad kaubast ööd ega mütsi. Kedagi ei huvita ja kedagi ei vallandata. Milleks see Lidl neid müüjaid koolitas- kaupa piiksutama? Neil pole ju ühtegi lahtise kauba letti, kus ehk mingid teadmised peaks olema. Olen ise suures ketipoes töötanud- tunnike seisis keegi kõrval, siis toimetasin üksi edasi. Normintellektiga ja töötavate kätega inimene ei vaja mingit pikka väljaõpet.

Aga vaat mina arvan, et vajaks küll pikemat väljaõpet. Ostsin kord loomapoest kassipoegadele mõeldud konservi. Küsisin, et palun kassikonservi, mis ei oleks tükiline, vaid esimeseks söögiks, pasteedina. Mind vaadati nagu juhmi. Läksime siis koos sinna riiulivahesse. Ikka täiesti mõttetu, nüri pilk müüja poolt. Mina siis ise lugesin, et ‘mousse’ või et ‘pate’ äkki? Noh et kus ei oleks tükke sees. Vaadati täpselt sama nüri pilguga edasi ja ei öeldud ei ‘ei’ ega jaa’. See müüja lihtsalt ei saanudki mitte millestki mitte midagi aru, kuigi ta oli loomapoe müüja, seega justkui oleks pidanud olema antud ala asjatundja? Ta lihtsalt ei tundnud neid võõrkeelseid sõnu ‘mousse’ ja ‘pate’. Ta ei suutnud ka lugeda eestikeelseid silte nende toodete peal.

Lõpuks ostsin ma ise oma ilma tükkideta kassitoidu ära. Müüja lõi kauba kassast läbi täpselt sama mõttelageda näoga, nagu ta oli minu poodi saabudes ja nagu ta oli siis, kui me kahekesi seal riiulivahes seisime ja silte lugesime. Ma usun küll, et ta oleks vajanud pikemat väljaõpet.

 

+4
-1
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kas praeguse sisuga saab tööandja minuga lepingu lõpetada samal päeval ,mis alusel.Oleks kohe vaja minna teisele tööle ,aga kuidas on võimalik vanast kohast .Nt elukoha muutus.

Palun vabandust, aga valus on su kirjapilti vaadata. Lihttöö puhul see pole muidugi väga suureks probleemiks, aga iseenda (ja lugejate) pärast võiksid veidi paremini osata.

+1
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Postitas:
Kägu

Kas praeguse sisuga saab tööandja minuga lepingu lõpetada samal päeval ,mis alusel.Oleks kohe vaja minna teisele tööle ,aga kuidas on võimalik vanast kohast .Nt elukoha muutus.

Teema pealkirja taha ei panda punkti. Kirjavahemärgi ette ei käi tühik.

Väga levinud viga – küsisõna ja -lause eeldavad küsimärki. Seda aga lihtsalt pole. See-eest armastatakse hullumoodi hüüumärke, kuigi need käivad pigem käsk-, soov- ja hüüdlause järele.

0
0
Please wait...
To report this post you need to login first.
Näitan 30 postitust - vahemik 1 kuni 30 (kokku 32 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Päevapealt töölt ära saamine.