Teema: Palga küsimine enne kandideerimist

Ükskord kandideerisin ühte asutusse, kust helistati ja taheti ka intervjuule kutsuda. Küsisin kohe, palju palka pakutakse ja öeldi, et nad täpset summat ei saa öelda, aga kui küsin konkreetse vahemiku kohta, siis nad saavad öelda, kas see jääb sinna vahemikku või mitte. Küsisin ja ei jäänud, niiet asi jäi katki.

#3861873:

Ma tegelen muuhulgas uute töötajate värbamisega ja olen sageli selliseid kõnesid saanud (et mis palk on). Jah, meil on ülempiir, millest rohkem me maksta ei saa, aga seda, kui palju me konkreetsele kandidaadile pakuksime, ei saa tõesti enne tema kvalifikatsiooni ja inimese endaga tutvumist öelda. Olen vahel öelnud siiski vahemiku ja sellest on piisanud.

Tahtsin veel lisada, et usutavasti tähendab täpselt sama töö teises ettevõttes siiski ka sarnast palganumbrit. Minu valdkonnas on see suuresti nii.

#3861998:

#3861873:

Ma tegelen muuhulgas uute töötajate värbamisega ja olen sageli selliseid kõnesid saanud (et mis palk on). Jah, meil on ülempiir, millest rohkem me maksta ei saa, aga seda, kui palju me konkreetsele kandidaadile pakuksime, ei saa tõesti enne tema kvalifikatsiooni ja inimese endaga tutvumist öelda. Olen vahel öelnud siiski vahemiku ja sellest on piisanud.

Gigairw. Jaaaaa. Tudengile 500, profile 5000. Vahemik võib olla väga eksitav. Personalitöötajad võiksid mitte raisata tööotsijate aega ja olla ausad. Tegelikkuses otsitakse ikka rotipalgaga inimesi. Teadmatuses inimesi, kes lepivad kehva palgaga, ja avastavad aastaid hiljem tööl olles, et nt mehed samal kohal teenivad sadu eurosid rohkem kui naised… ja personali töötajad on suures enamuses naised. Suguõed ise tõmbavad naudinguga teistele naistele koti pähe.

Nii see ongi. Olin suures firmas andmesisestaja ligi 6-7a. Teenisin 4.50 € h ja samal positsioonil mees töötaja sai 6.80 €/h. Kusjuures mis veider on, et too mees oli alles 6 kuud seda tööd teinud ja oli suht alguses kohe parema palga pakkumise saanud.

#3862039:

Alates kevadest olin abis mitme töökoha täitmisel meie ettevõttes (100+ inimest firmas) ja kuigi mõte ju hea, ei saanud ennem isegi palgavahemikku öelda kui olime inimesega vestelnud ja CVd lugenud. Seega soovitaksin TAl siiski minna vestlema. Isegi kui palk sama, vb saab paremaid hüvesid läbi rääkida (firma auto + komp, rohkem puhkusepäevi, boonused per kuu jne).

Kas sina käid tööl auto kompi ja puhkusepäevade nimel??? Really??? Selmet et saada kogu enda teenitud palgaraha arvele ise kulutamiseks. Kas sa oled järjekordne personalitöötaja, kes müüb enda eksistentsi? Loe edasi oma CVsid. Inimesed siiski müüvad oma tööaega, mitte ei saa vastu porgandeid ja bensiini.

#3862043:

Kas sina käid tööl auto kompi ja puhkusepäevade nimel??? Really??? Selmet et saada kogu enda teenitud palgaraha arvele ise kulutamiseks. Kas sa oled järjekordne personalitöötaja, kes müüb enda eksistentsi? Loe edasi oma CVsid. Inimesed siiski müüvad oma tööaega, mitte ei saa vastu porgandeid ja bensiini.

Mul on enda auto kulu kuus ca 800 eurot. Võimalik, et mul ei oleks seda autot, kui tööandja annaks mulle hea auto kasutada. Kütus firma poolt annaks juba 150-200 kuus juurde. See pole raha?

#3861871:

Ükskord kandideerisin ühte asutusse, kust helistati ja taheti ka intervjuule kutsuda. Küsisin kohe, palju palka pakutakse ja öeldi, et nad täpset summat ei saa öelda, aga kui küsin konkreetse vahemiku kohta, siis nad saavad öelda, kas see jääb sinna vahemikku või mitte. Küsisin ja ei jäänud, niiet asi jäi katki.

Äkki oli suurem? Ja sa lolli peaga loobusid:)

#3861998:

#3861873:

Ma tegelen muuhulgas uute töötajate värbamisega ja olen sageli selliseid kõnesid saanud (et mis palk on). Jah, meil on ülempiir, millest rohkem me maksta ei saa, aga seda, kui palju me konkreetsele kandidaadile pakuksime, ei saa tõesti enne tema kvalifikatsiooni ja inimese endaga tutvumist öelda. Olen vahel öelnud siiski vahemiku ja sellest on piisanud.

Gigairw. Jaaaaa. Tudengile 500, profile 5000. Vahemik võib olla väga eksitav. Personalitöötajad võiksid mitte raisata tööotsijate aega ja olla ausad. Tegelikkuses otsitakse ikka rotipalgaga inimesi. Teadmatuses inimesi, kes lepivad kehva palgaga, ja avastavad aastaid hiljem tööl olles, et nt mehed samal kohal teenivad sadu eurosid rohkem kui naised… ja personali töötajad on suures enamuses naised. Suguõed ise tõmbavad naudinguga teistele naistele koti pähe.

Lgp Gigairw, pole vaja asju ette kujutada. Palgavahe (20%) tuleb meie firmas kvalifikatsioonist, mitte soost, vanusest, juuste värvist ega laste arvust. Kui otsustame tööle võtta kogemusteta töötaja, siis tema koolitamise peale läheb üksjagu aega ja ressurssi, mis mõjutab oluliselt teisi töötajaid. Kogenud tegija saabki kohe maksimumi.

Lõpp-eesmärk on ka uuele töötajale maksta lõpuks täpselt sama palka, mida saavad vanad ja kogenud tegijad. Ka palgatõus on meie ettevõttes kõigil ühtne, mitte pole nii, et tuleb uus, nõuab oluliselt suuremat palganumbrit ja vanad võivad suu puhtaks pühkida. Ma räägin siis sama tüüpi töö tegijatest.

Lisan veel, et personalitöötaja ei otsusta palga üle. See, kui personalitšikk sulle palganumbri ütleb, ei tähenda, et ta ise selle välja mõelnud on, lihtsalt vahendab teavet.

#3862043:

#3862039:

Alates kevadest olin abis mitme töökoha täitmisel meie ettevõttes (100+ inimest firmas) ja kuigi mõte ju hea, ei saanud ennem isegi palgavahemikku öelda kui olime inimesega vestelnud ja CVd lugenud. Seega soovitaksin TAl siiski minna vestlema. Isegi kui palk sama, vb saab paremaid hüvesid läbi rääkida (firma auto + komp, rohkem puhkusepäevi, boonused per kuu jne).

Kas sina käid tööl auto kompi ja puhkusepäevade nimel??? Really??? Selmet et saada kogu enda teenitud palgaraha arvele ise kulutamiseks. Kas sa oled järjekordne personalitöötaja, kes müüb enda eksistentsi? Loe edasi oma CVsid. Inimesed siiski müüvad oma tööaega, mitte ei saa vastu porgandeid ja bensiini.

Üsna rumal sõnavõtt.

#3862355:

Ammu teada tõde, et vanadele olijatele ei hakka keegi paremat palka pakkuma kui just ise suud lahti ei tee ja ei küsi.

Jah, seni rabavad, kuni ebaõiglus lõplikult üle viskab ja lähevad vihaselt ütlema, et ma nüüd lahkun. Siis hakatakse paremat pakkuma, aga tihtipeale on siis juba hilja. Inimene on lahkumisotsuse oma peas teinud ja isegi kui jääb veel mõneks ajaks, siis ikkagi mingil ajal lahkub. Korduvalt nähtud stsenaarium. Saad siis asemele kogenematu töötaja suurema palgaga.

#3863358:

#3862025:

Nii see ongi. Olin suures firmas andmesisestaja ligi 6-7a. Teenisin 4.50 € h ja samal positsioonil mees töötaja sai 6.80 €/h. Kusjuures mis veider on, et too mees oli alles 6 kuud seda tööd teinud ja oli suht alguses kohe parema palga pakkumise saanud.

Lugesin hiljuti maksuameti poolt näidatud meie keskmiste palkade tabelit(no mille järgi soovitatakse tööandjatel oma firma palku seada, et olla vastuvõetav maksuameti nõuetele ja mis vähendaks ümbrikupalkade osa) ja seal on lausa kvartalite ja kuude kaupa toodud ametid ja nende keskmine. Kes on lugenud, teab. Ja just vaatasin andmesisetaja 07.2021 seisuga keskmine bruto siis – 1348.-

Jäi kirjutamata veel, et kui firma töötaja registreeritakse töötajate registris, pannakse ametinimetus, siis nõutakse eesti keskmist selle tabeli järgi. Asukoht ei pidavat lugema. Ja kui ei ole andmesisetajal või remondilukksepal tabelile vastav palk, mis satub firma punasele alale, hinnangutes emta lehel, mis on firmale kahjulik. Seda saab siis korrigeerida kas palganumbri suurenadamisega või ametinimetuse muutmisega. Mis ei saa muidugi olla äärmuslik. Huvitav, kuidas see siis korraldatud on? Tabelis tunduvad keskmisest suuremad need palgad.

#3863390:

#3863362:

#3863358:

#3862025:

Nii see ongi. Olin suures firmas andmesisestaja ligi 6-7a. Teenisin 4.50 € h ja samal positsioonil mees töötaja sai 6.80 €/h. Kusjuures mis veider on, et too mees oli alles 6 kuud seda tööd teinud ja oli suht alguses kohe parema palga pakkumise saanud.

Lugesin hiljuti maksuameti poolt näidatud meie keskmiste palkade tabelit(no mille järgi soovitatakse tööandjatel oma firma palku seada, et olla vastuvõetav maksuameti nõuetele ja mis vähendaks ümbrikupalkade osa) ja seal on lausa kvartalite ja kuude kaupa toodud ametid ja nende keskmine. Kes on lugenud, teab. Ja just vaatasin andmesisetaja 07.2021 seisuga keskmine bruto siis – 1348.-

Jäi kirjutamata veel, et kui firma töötaja registreeritakse töötajate registris, pannakse ametinimetus, siis nõutakse eesti keskmist selle tabeli järgi. Asukoht ei pidavat lugema. Ja kui ei ole andmesisetajal või remondilukksepal tabelile vastav palk, mis satub firma punasele alale, hinnangutes emta lehel, mis on firmale kahjulik. Seda saab siis korrigeerida kas palganumbri suurenadamisega või ametinimetuse muutmisega. Mis ei saa muidugi olla äärmuslik. Huvitav, kuidas see siis korraldatud on? Tabelis tunduvad keskmisest suuremad need palgad.

Aitäh, väga huvitava info eest. Ka mina olen andmesisestaja. Meie ettevõttes töötab üle saja andmesisestaja ja olen siin töötanud pea 4 aastat. Nelja aasta jooksul on mu palka tõstetud umbes 40-50 eurot ja tunni palk on 4.10 pluss boonus – ehk kui usin sisestaja olen siis 35-120 € lisaks. Headel kuudel ehk 800 € venitab välja, aga seegi ilma pause tegemata ja varem tööle tuleku ja hiljem minekuga, et see keskmine on lausa vägagi huvitav teadmine. Järjest enam hakkab igasugune motivatsioon siin töötamisel ära kaduma, et viska või ise avaldus lauale, et otsida parem koht.

Mis andmeid tänapäeval üldse sisestama peab, ma oma naiivsuses arvasin, et kõik jookseb otse andmebaasi.

4.10 on ikka väga vähe. FBs jooksis mul miskipärast KFC vms kuulutus ajavoogu ja seal oli hind 5 eurot tund. Et siis kui tubli oled, siis saad praegu koos lisatasuga sama palju kui kana õlisse loopijate põhipalk.

#3863395:

#3863390:

#3863362:

#3863358:

#3862025:

Nii see ongi. Olin suures firmas andmesisestaja ligi 6-7a. Teenisin 4.50 € h ja samal positsioonil mees töötaja sai 6.80 €/h. Kusjuures mis veider on, et too mees oli alles 6 kuud seda tööd teinud ja oli suht alguses kohe parema palga pakkumise saanud.

Lugesin hiljuti maksuameti poolt näidatud meie keskmiste palkade tabelit(no mille järgi soovitatakse tööandjatel oma firma palku seada, et olla vastuvõetav maksuameti nõuetele ja mis vähendaks ümbrikupalkade osa) ja seal on lausa kvartalite ja kuude kaupa toodud ametid ja nende keskmine. Kes on lugenud, teab. Ja just vaatasin andmesisetaja 07.2021 seisuga keskmine bruto siis – 1348.-

Jäi kirjutamata veel, et kui firma töötaja registreeritakse töötajate registris, pannakse ametinimetus, siis nõutakse eesti keskmist selle tabeli järgi. Asukoht ei pidavat lugema. Ja kui ei ole andmesisetajal või remondilukksepal tabelile vastav palk, mis satub firma punasele alale, hinnangutes emta lehel, mis on firmale kahjulik. Seda saab siis korrigeerida kas palganumbri suurenadamisega või ametinimetuse muutmisega. Mis ei saa muidugi olla äärmuslik. Huvitav, kuidas see siis korraldatud on? Tabelis tunduvad keskmisest suuremad need palgad.

Aitäh, väga huvitava info eest. Ka mina olen andmesisestaja. Meie ettevõttes töötab üle saja andmesisestaja ja olen siin töötanud pea 4 aastat. Nelja aasta jooksul on mu palka tõstetud umbes 40-50 eurot ja tunni palk on 4.10 pluss boonus – ehk kui usin sisestaja olen siis 35-120 € lisaks. Headel kuudel ehk 800 € venitab välja, aga seegi ilma pause tegemata ja varem tööle tuleku ja hiljem minekuga, et see keskmine on lausa vägagi huvitav teadmine. Järjest enam hakkab igasugune motivatsioon siin töötamisel ära kaduma, et viska või ise avaldus lauale, et otsida parem koht.

Mis andmeid tänapäeval üldse sisestama peab, ma oma naiivsuses arvasin, et kõik jookseb otse andmebaasi.

4.10 on ikka väga vähe. FBs jooksis mul miskipärast KFC vms kuulutus ajavoogu ja seal oli hind 5 eurot tund. Et siis kui tubli oled, siis saad praegu koos lisatasuga sama palju kui kana õlisse loopijate põhipalk.

Keegi ikka seda andmebaasi peab ka haldama. Erinevates ettevõtetes sisestatakse erinevaid andmeid. Toon näite e-poed, et seal on palgatud vastav isik selleks kes toote informatsiooni ja tooted e-poodi lisab. Ma ei hakka siin välja tooma milliseid andmeid ise sisestan kuna me ettevõttes on nii palju töötajasi, et usun siin käivad nii mõnedki lugemas.

#3863403:

miks poes on kaupadel hinnad? Pärast kassas vaatab müüja näo järgi palju nende sokkide eest küsib.

Vahe on selles, et poes saad sokid kätte võtta ja tead, mida ostad. Tööpakkumise puhul tulevad kandideerijad, kelle väärtuse vahe võib olla mitmekordne.

#3862074:

#3862066:

#3862043:

Kas sina käid tööl auto kompi ja puhkusepäevade nimel??? Really??? Selmet et saada kogu enda teenitud palgaraha arvele ise kulutamiseks. Kas sa oled järjekordne personalitöötaja, kes müüb enda eksistentsi? Loe edasi oma CVsid. Inimesed siiski müüvad oma tööaega, mitte ei saa vastu porgandeid ja bensiini.

Mul on enda auto kulu kuus ca 800 eurot. Võimalik, et mul ei oleks seda autot, kui tööandja annaks mulle hea auto kasutada. Kütus firma poolt annaks juba 150-200 kuus juurde. See pole raha?

No täpselt, igasuguse hüve saab rahasse panna ja päris rumal töövõtja ei saa ainult sellest aru.

Meile tuli inimene tööle 100km kauguselt, ütles, et see on paratamatu püsikulu, kodu lähedal lihtsalt pole tööd. Saime kokkuleppele, et töölesõidu kompenseerib tööandja edaspidi, kusjuures palka talle vähem ei pakkunud kui teistele, see oli puhas boonus. 300€ jäi tal tänu sellele diilile edaspidi rohkem alles – puhas raha ju.

Minu kogemus on see, et igasuguseid lisahüvesid saab alati ära võtta, samas palka naljalt vähendada ei saa. Seega enne kui arvestad autokompensatsiooni, telefonikompensatsiooni, sporditoetuse, asendustasud jms palgale juurde ja mõtled, et koos nendega on sissetulek juba päris hea, siis arvesta ka sellega, et sulle võidakse öelda, et ettevõttel on praegu raskemad ajad ja seega neid lisatasusid lihtsalt enam ei maksta ja sa ei saa selle vastu mitte midagi ette võtta (va töölt ära minemise), sest lisatasude ja kompensatsioonide maksmine on puhtalt ettevõtte otsus. Palga vähendamine saab toimuda aga ainult kahepoolsel kokkuleppel.