Esileht Tööelu, raha ja seadused. Palga küsimine enne kandideerimist

Näitan 13 postitust - vahemik 31 kuni 43 (kokku 43 )

Teema: Palga küsimine enne kandideerimist

Postitas:
Kägu

Kui personalispetsialist leiab kolm samaväärset töötajat, aga antud töötajate palgasoov on erinev siis personalijuht valibki selle kes küsib kõige vähem. Boonused ja aastapreemia sõltub tal ju sellest.

0
-2
Please wait...

Postitas:
Kägu

Aga miks kandideerijad ei avalda CV-s palgasoovi? See sõltub ehk ka konkreetsest tööst, selle tingimustest, lisaväärtustest?

+1
-7
Please wait...

Postitas:
Kägu

Palgavahe (20%) tuleb meie firmas kvalifikatsioonist,

Millised need töökohad on mida väga erineva kvalifikatsiooniga täita saab? Et targale arstile maksate 10 tonni ja valediagnoose panevale 5 või? Kohapeal väljaõpetatavate lihttööliste väljaõpe ka vast aastaid ikka ei kesta.

0
-4
Please wait...

Postitas:
Kägu

Jäi kirjutamata veel, et kui firma töötaja registreeritakse töötajate registris, pannakse ametinimetus, siis nõutakse eesti keskmist selle tabeli järgi.

Ei nõuta mingit keskmist ja sealseid ametinimetusi ja nendest tulenevaid palgaandmeid ei tasu ka tõsiselt võtta. Seal töötajate regamine on nii ebamugav, et keegi ei viitsi tunde jamada seal vähemlevinud õige nimetuse leidmiseks. Ilmselt on sinna paljud raamatupidajad andmesisestajatena kirja pandud ja vastupidi.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kas sina käid tööl auto kompi ja puhkusepäevade nimel??? Really??? Selmet et saada kogu enda teenitud palgaraha arvele ise kulutamiseks. Kas sa oled järjekordne personalitöötaja, kes müüb enda eksistentsi? Loe edasi oma CVsid. Inimesed siiski müüvad oma tööaega, mitte ei saa vastu porgandeid ja bensiini.

Mul on enda auto kulu kuus ca 800 eurot. Võimalik, et mul ei oleks seda autot, kui tööandja annaks mulle hea auto kasutada. Kütus firma poolt annaks juba 150-200 kuus juurde. See pole raha?

No täpselt, igasuguse hüve saab rahasse panna ja päris rumal töövõtja ei saa ainult sellest aru.

Meile tuli inimene tööle 100km kauguselt, ütles, et see on paratamatu püsikulu, kodu lähedal lihtsalt pole tööd. Saime kokkuleppele, et töölesõidu kompenseerib tööandja edaspidi, kusjuures palka talle vähem ei pakkunud kui teistele, see oli puhas boonus. 300€ jäi tal tänu sellele diilile edaspidi rohkem alles – puhas raha ju.

Minu kogemus on see, et igasuguseid lisahüvesid saab alati ära võtta, samas palka naljalt vähendada ei saa. Seega enne kui arvestad autokompensatsiooni, telefonikompensatsiooni, sporditoetuse, asendustasud jms palgale juurde ja mõtled, et koos nendega on sissetulek juba päris hea, siis arvesta ka sellega, et sulle võidakse öelda, et ettevõttel on praegu raskemad ajad ja seega neid lisatasusid lihtsalt enam ei maksta ja sa ei saa selle vastu mitte midagi ette võtta (va töölt ära minemise), sest lisatasude ja kompensatsioonide maksmine on puhtalt ettevõtte otsus. Palga vähendamine saab toimuda aga ainult kahepoolsel kokkuleppel.

Lisaks arvatakse, et kõik kindlasti tahavad neid lisahüvesid. Kui inimene autoga ei sõida, on tal sellest 0 kasu.

+5
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Palgavahe (20%) tuleb meie firmas kvalifikatsioonist,

Millised need töökohad on mida väga erineva kvalifikatsiooniga täita saab? Et targale arstile maksate 10 tonni ja valediagnoose panevale 5 või? Kohapeal väljaõpetatavate lihttööliste väljaõpe ka vast aastaid ikka ei kesta.

Väga paljud töökohad on sellised. Näiteks võib olla erinev keeleoskus, mõni tunnistus, vajalik kogemus.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Ja kui ei ole andmesisetajal või remondilukksepal tabelile vastav palk, mis satub firma punasele alale, hinnangutes emta lehel, mis on firmale kahjulik.

Firmad pingutavad kasumi nimel ja see tuleb odavalt töötajaid palgates (ok, ok, on erandeid), maksuameti värvitsirkus neid suuremat ei huvita. Kui maksuamet peakski mitme aasta jooksul korraks pärima, kas arvad, et siis ei suudeta põhjust välja mõelda.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Ja kui ei ole andmesisetajal või remondilukksepal tabelile vastav palk, mis satub firma punasele alale, hinnangutes emta lehel, mis on firmale kahjulik.

Firmad pingutavad kasumi nimel ja see tuleb odavalt töötajaid palgates (ok, ok, on erandeid), maksuameti värvitsirkus neid suuremat ei huvita. Kui maksuamet peakski mitme aasta jooksul korraks pärima, kas arvad, et siis ei suudeta põhjust välja mõelda.

Jah, tean. Ja need hinnangud ei ole avalikud ka. Firma ise ja emta näevad neid. Mul pole aimu, millised need hinnangud on. Ära põhjendamine aga ei loegi. Niisama suulise selgituse peale ei muudeta hinnangut. Vaja ikka teha muutus. Kui töötasu on keskmisest väiksem. Ametinimtust saab muuta, aga päris nii ei saa ka ju teha, et sektetärist tehskse koristaja, et väiksema tööjõukuluga hakkama saada. Ka tehase abitöölisel on üle tuhande seal bruto. Ja on kohti mida loetakse terviskahjustavaks tööks, millega varem pensile saab. Selle jaoks on vaja aga kindel arv aastaid just selle nimega ametis olla
Ja jah firma võib sellele hinnangule käega lüüa, saada ettekirjutuse või audiitori ja ikka asju mitte muuta või ta ei satugi tähelepanu alla. Kuid kõik ei saa nii, sest osadel firmadel on vaja eri põhjustel head hinnangut. Olgu lepingute, partnerite või riigihangete puhul. Alles hiljuti saatsid firmad ise nõudel neid mitte võlgu olemise ja muid vastutavate isikute kinnitusi. Aga nüpd pole neid vaja eo kovist ega emta -st hankida. Kõik saavad neid otse. Ja eks esialgu mittemidagi tähendavaid asju tehakse ikka asjade läbipaisvamaks muutmiseks. Palgakontroll.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kus see EMTA keskmiste palkade info asub?

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kui arvad, et tööandja peaks kundlasti panema pakkumisse palga, peaks tööotsija panema CV-sse ka oma palgasoovi.

Väga sageli ju ka küsitakse palgasoovi. Siis inimene panebki kirja, et soovin palka alates see ja see. Ja siis, kujutad ette, käid oma voorud läbi ja alles lõpus öeldakse, et kahjuks meie teve palgasoovi päris täita ei saa, aga pakume nii ja nii palju. Pakutu on näiteks 500 eurot madalam. Minul on seda juhtunud.

+9
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kui arvad, et tööandja peaks kundlasti panema pakkumisse palga, peaks tööotsija panema CV-sse ka oma palgasoovi.

Väga sageli ju ka küsitakse palgasoovi. Siis inimene panebki kirja, et soovin palka alates see ja see. Ja siis, kujutad ette, käid oma voorud läbi ja alles lõpus öeldakse, et kahjuks meie teve palgasoovi päris täita ei saa, aga pakume nii ja nii palju. Pakutu on näiteks 500 eurot madalam. Minul on seda juhtunud.

Just. Töötaja palgasoov ei takista kedagi inimese aega raiskamast ka juhul, kui firma pakutav tuntavalt väiksem on. Tööandja lihtsalt arvab, et äkki õnnestub ikkagi lollike ära rääkida. Teate ju küll…ühisüritused, sõbralik kollektiiv, võimalus aktiivselt panustada jne. Ärge, krt, raisake inimeste aega. Sa ei lähe ju sapaka rahaga mersusalongi läbi rääkima, et oled nii tore ja vahva, äkki ikka annavad ühe auto kommiraha eest. No ei anna.

+6
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kui arvad, et tööandja peaks kundlasti panema pakkumisse palga, peaks tööotsija panema CV-sse ka oma palgasoovi.

Väga sageli ju ka küsitakse palgasoovi. Siis inimene panebki kirja, et soovin palka alates see ja see. Ja siis, kujutad ette, käid oma voorud läbi ja alles lõpus öeldakse, et kahjuks meie teve palgasoovi päris täita ei saa, aga pakume nii ja nii palju. Pakutu on näiteks 500 eurot madalam. Minul on seda juhtunud.

Minul on juhtunud jällegi, et tööpakkumises on konkreetselt kirjas, kuidas osa tööst on füüsilime ja on ka täpsem töö kirjeldus. Ja siis inimene kandideerib, käib intervjuul, osutub valituks ja enne lepingu sõlmimist nagu muuseas mainib, et tal on innvaliidsusgrupp ja ûle 2 kg asju tõsta ei tohi. Igasuguseid lolle leidub mõlemapoolselt.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kui arvad, et tööandja peaks kundlasti panema pakkumisse palga, peaks tööotsija panema CV-sse ka oma palgasoovi.

Väga sageli ju ka küsitakse palgasoovi. Siis inimene panebki kirja, et soovin palka alates see ja see. Ja siis, kujutad ette, käid oma voorud läbi ja alles lõpus öeldakse, et kahjuks meie teve palgasoovi päris täita ei saa, aga pakume nii ja nii palju. Pakutu on näiteks 500 eurot madalam. Minul on seda juhtunud.

Ka mul on seda juhtunud. Enne palganr avalikustamist pidin läbi käima 3 vooru, kus ka kuulsin, kui vahvad ühisüritused on ja 10 eurot telefonikompensatsiooni saab ka ja siis neid miinimumpalgaga lapsepäevi saab võtta (mis muidu seadusega reguleeritud) aga palk on oluliselt madalam, kui minu küsitud… no milleks selline tsirkus?

+4
0
Please wait...

Näitan 13 postitust - vahemik 31 kuni 43 (kokku 43 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Palga küsimine enne kandideerimist