Esileht Tööelu, raha ja seadused. Palgata puhkus omal soovil

Näitan 10 postitust - vahemik 1 kuni 10 (kokku 10 )

Teema: Palgata puhkus omal soovil

Postitas:
Kägu

Kas töötaja võib saada palgata puhkust omal soovil? Kas sellisel juhul peaks kartma lahtilaskmist?

0
-2
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Palgata puhkus on kokkuleppel.
No kui tööle ei lähe, siis on tööluus ja ikka võib lahti lasta.

+3
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Kokkuleppe asi. Kui tööandja ütleb su soovi/avalduse peale jah, siis vaevalt lahti laskmist oodata on. Tal on ju võimalus ka ei öelda.

+6
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Palgata puhkus on kokkuleppel.

No kui tööle ei lähe, siis on tööluus ja ikka võib lahti lasta.

Ma ei rääkinudki tööluusist vaid palgata puhkusest. Ja pidasin silmas seda, et kui võimaldatakse palgata puhkust siis kas peaks kartma lahtilaskmist?

0
-3
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt

Postitas:
Kägu

Ma ei rääkinudki tööluusist vaid palgata puhkusest. Ja pidasin silmas seda, et kui võimaldatakse palgata puhkust siis kas peaks kartma lahtilaskmist?

Kes seda teada saaks, kuidas just sinuga on?
Paljud inimesed võtavad tasustamata puhkust pikaks ajaks ja tööandja arvestab, et nad on nt poole aasta pärast tagasi. On hinnatud inimesed ja tööandja tuleb vastu.
Aga võib ka olla, et tööandja sõlmib heal meelel kokkuleppe su omal algatusel, sest polegi parajasti tööd anda ja tal on hea meel. Mõtleb järele ja leiab, et firma toimib sinutagi kenasti.
Keegi ei tea, mida su ülemus mõtleb ja kui vajalik sa firmas oled.

+6
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Palgata puhkus on kokkuleppel.

No kui tööle ei lähe, siis on tööluus ja ikka võib lahti lasta.

Ma ei rääkinudki tööluusist vaid palgata puhkusest. Ja pidasin silmas seda, et kui võimaldatakse palgata puhkust siis kas peaks kartma lahtilaskmist?

Kui ettevõte pole nõus palgata puhkust andma ja kui sul pole seda ka seadusega ette nähtud (pole alla 14 a last näiteks), siis peaksid vallandamist kartma jah, kui tööle ei lähe ja selle puhkuse vaid omal algatusel võtad. muul juhul mitte. Palgata puhkus vormistatakse samuti ametlikult nagu tavapuhkuski, vaid puhkusetasu ei saa.

Hetkel on paljudes ettevõtetes selline olukord, et palgata puhkuse ettepaneku peale plaksutatakse vaid käsi.

+1
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Palgata puhkuse ajal peab tööandja su eest miinimumsotsmaksu maksma, st kasu sust midagi pole, aga kulu tekitad. Samas kui firmal on majanduslikud raskused, võib see tööandjale vägagi meeldida, et ei pea sulle töö puudumisel keskmist palka maksma.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Palgata puhkus on kokkuleppel.

No kui tööle ei lähe, siis on tööluus ja ikka võib lahti lasta.

Ma ei rääkinudki tööluusist vaid palgata puhkusest. Ja pidasin silmas seda, et kui võimaldatakse palgata puhkust siis kas peaks kartma lahtilaskmist?

Kuidas meie peaks teadma sinu tööandja suhtumist? Meie asutuses pakutakse palgata puhkust just siis, kui keegi hakkab rääkima lahkumisest. Esmalt muidugi palgalist puhkust ja seejärel ka palgata puhkust- et oleks võimalus, et töötaja ikka tagasi tuleb.
Tänapäeval on pp tavaline- inimesed reisivad pikalt, tegelevad muude asjadega, võtavad lihtsalt aja maha.

+1
-1
Please wait...

Postitas:
Kägu

Emal või isal kes kasvatab kuni 14-aastast last või kuni 18-aastast puudega last on õigus saada igal kalendriaastal kuni 10 tööpäeva tasustamata puhkust.

0
0
Please wait...

Postitas:
Kägu

Palgata puhkuse ajal peab tööandja su eest miinimumsotsmaksu maksma

ainult juhul, kui palgata puhkus kestab terve kalendrikuu või kauem.

0
0
Please wait...

Näitan 10 postitust - vahemik 1 kuni 10 (kokku 10 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Palgata puhkus omal soovil