Sest hinnatõus tähendab ju ühtlasi, et ka tööandja TULUD tõusevad?
Appi. See, et käive suurem, ei tähenda, et kasum suurem on.
Selge see, et tööandjad ei tegele heategevusega. Igaühe isiklik asi, kas kokkulepitud palgaga toime tullakse või mitte. Ja selge see, et töövõtjad ei tegele heategevusega ja pole nende mure, kas kasvavate kuludega tööandja endiselt kasumisse jääb või mitte. Kui tööandja ei tule toime, siis tuleb ettevõte õigel ajal kas kinni panna või oluliselt tegutsemismudelit (ka võibolla valdkonda) muuta. Kui vaja ettevõte sulgeda, siis ettevõtja vastutus on seda teha õigel ajal, nii et töötajad saavad ettenähtud koondamishüvitised ja lõpparved.
Kui töötaja leiab, et tema palk ei ole enam piisav või ei vasta enam panusele, siis saab alati palka juurde küsida ja kui ei anta, võib alati mujale tööle minna. On suur tõenäosus, et töökohta vahetades saab palka oluliselt juurde, kui on vähegi mingisuguseid oskusi ja/või kogemusi. See kehtib isegi lihttööde puhul. Korralikel töötajatel, lihttöölistest spetsialistideni välja, on praegu tegelikult päris hea positsioon palgaläbirääkimisteks. Kui vähegi on julgust töökohta vahetada, kui senine tööandja pole valmis palka tõstma.
Ja kui siin juba lapsetoetus ja peretoetus jutuks tuli, siis ma küll ei kujuta ette, et ma selle rahaga toime tulen. Olen üks neist, kes on nö suurpere. Vastupidi, ma just nägin äsja vaeva, et saaks töist tulu suurendada, et me normaalselt toime tuleks. Ja ma ei ole lihttööline ega madalapalgaline (kuigi ausaltöeldes on hulga laste kõrvalt karjääri tegemine ikkagi mõnevõrra keerulisem küll).