Teema: palk pärast lapsehoolduspuhkuselt naasmist

Sama kogemus, mis artiklis välja toodud. Olin suts vähem kui kaks aastat lapsehoolduspuhkusel. Tagasi minnes uurisin palga kohta – kehitati õlgu ja vaadati maha.

Konkurent otsis minu oskustega inimest. Kandideerisin ja sain sõna otses mõttes 1500 eurot brutos juurde. Töö sisu ja vajaminev kompetents-kogemus oli täpselt sama, vabadust ja mõned muud hüved sain juurde. Ärge kartke tööandjaid p*rsse saata, seda eriti ema ja naisterahvana üleüldse.

Aga loomulikult! Kas tõesti on inimesi, kes ei eelda iga-aastast palgatõusu? Inflatsiooni võrragi vähemalt peaks palgatõus olema, et elatustase ei langeks.

Lingikägu tegutseb.
Tasuline artikkel…

#4007471:

Päriselt eeldate, et igal aastal peaks palka tõstetama? Wow.

Tööd tehes, arenedes ja järjest uusi oskusi omandades arvan jah, et mu töötasu tuleks igal aastal üle vaadata, kui minust ilma jääda ei taha.

Samas aastaid kodus passinud ja ajast maha jäänud emmena ma nii julgelt vastu rinda ei taoks. Enne ikka taastaks oma väärtuse ja siis hakkaks nõudma. Ja kui ei saa, siis läheks mujale.

No ma ei tea, kui inimene töötas varem näiteks nooremarendajana ja LHPle naastes avastab, et nooremarendaja palka on vahepeal 20% tõstetud, siis on igati põhjendatud soov saada sama töö eest teistega võrdset palka. Aga see, et endised nooremarendajad on vahepeal kõik arendajateks edutatud, ei anna küll LHPlt naasjale õigust ametikõrgendust nõuda. See käib ikka vastavalt ettevõtte arenemisele – täiesti õige vastus tööandjalt “kui tekib vaba koht võid kandideerida”

No ja see olukord, et naine, kes sai sama töö eest enne LHPd teistest suuremat palka, avastab, et teiste sama töö tegijate palgad on tema palgaga vahepeal võrdsustunud, on ka pigem imelik. Teised on ka ju vahepeal kogemusi omandanud ja ehk kõrgema palga välja teeninud.

Aga loomulikult, kui inimene tunneb, et talle makstakse ebamõistlikult vähe, on alati õigus palka juurde küsida ja kui ikka rahuldavat töötasu ei pakuta, siis uus mõistlikult tasustatud töö otsida.

minul keelduti palgatõusust juba peale seda kui rasedusest teada andsin (vanade töötajate palgaläbirääkimised on regulaarselt kord aastas, sellel ajal olin seitsmendat kuud rase, varjata poleks kuidagi õnnestunud enam).

kui tagasi lähen, kavatsen seaduseparagrahvi näppu võtta ja küsida kohe palgatõusu ning seda mitte saades uut kohta otsima hakata. praegusel ajal pole reaalne, kui spetsialistil kolm aastat palka ei tõsteta.

#4007706:

#4007697:

kui tagasi lähen, kavatsen seaduseparagrahvi näppu võtta ja küsida kohe palgatõusu

Millise seaduseparagrahvi sa näppu võtad ka? Kuskil seaduses ei ole määratud kas ja kui palju või kui tihti peaks töötajatel palka tõstma.

Vastavalt töölepingu seaduse § 18 lõikele 5 on rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel naisel õigus kasutada paranenud töötingimusi, sh üldine palgatõus, millele tal oleks tekkinud õigus äraoleku ajal.

 

Sama palju kui ettevõttes keskmiselt sama taseme palk on tõusnud, peab tõstma. Paremates asutustes on palgatasemed avalikud ja kui ei ole, saab voliniku kaudu keskmised palgatasemed teada.

#4007474:

Aga loomulikult! Kas tõesti on inimesi, kes ei eelda iga-aastast palgatõusu? Inflatsiooni võrragi vähemalt peaks palgatõus olema, et elatustase ei langeks.

Mina ei eelda. Mina eeldan, et ma pean igal aastal natuke rohkem arenema, juurde õppima ja panustama, efektiivsemalt ja paremini töötama, et minul oleks põhjust palka tõsta. See, et ma ei tohi saada sel aastal vähem lambakarreed või Türgi reise, pole töööandja asi. Tema vaadaku ikka tulemuste pealt. Küsima lähen siis, kui tulemused on paranenud veelgi.

#4007773:

Jah, inflatsiooni tõttu on ettevõtetel numbriliselt rohkem raha. Seda inflatsioon tähendabki. Kui ettevõttel majanduskasvu ja inflatsiooni tingimustes pole võimalik palku tõsta, pole see koht kus pikalt pidama jääda.

Kuule, tola, inflatssiooni tõttu tõusevad ka sisendhinnad, tõenäoliselt on ettevõttel vähem raha.

#4007780:

Miks peaks see tola asi olema. Tola saab mujal rohkem palka, tola läheb. Perekoolis, kus kõigil 2000+ neto palgad on, on eriti naljakas kuulata kuidas palga mittetõstmist õigustatakse.

Kohe näha, et tööline, mitte  ettevõtja.

Kui sa ei ole suutnud viimastel aastatel oma kasumit suurendada ja palka tõsta, polegi turul sulle paremaid töötajaid kui tolad saada. Hea spetsialist teab oma väärtust ja konkurendid teavad ka tema väärtust.

#4007785:

Kui sa ei ole suutnud viimastel aastatel oma kasumit suurendada ja palka tõsta, polegi turul sulle paremaid töötajaid kui tolad saada. Hea spetsialist teab oma väärtust ja konkurendid teavad ka tema väärtust.

Minul on normaalsed töötajad, mitte rotid, kes inflatsiooni järgi palka küsivad. See ei tähenda, et nad madalapalgalised oleksid. Kas päriselt jääte vaesemaks, kui inflatsioon üle hulga aja on? Miks te pole endale reserve soetanud parematel aegadel?

#4007817:

Fantaasia läks nüüd veidi lappama, kas pole? Ise Sa tegutsed kasumi nimel aga töötajad peavad kusagilt sääste koguma, vennaarmust tööl käima ning kindlasti mitte rahatrüki keskkonnas palka juurde küsima. Viimasest 14 aastast on inflatsioon ja palgakasv olnud positiivne 11l. Kui keegi väidab kuidas ta aastaid palka juurde pole saanud, on ta ise kusagil puusse pannud.

Fantaasia? Palgatõus on loomulik, inimestel peab tööl hea ning motiveeriv olema. See ei tähenda, et seda inflatsiooni järgi tõstma peab.

#4007890:

Jah, tööl käiakse siiski raha saamas, raha nimel kulutatakse enda elu ja töötunde. Seega jah, kui elatustase väheneb ehk palk ei jõua hindadele jmt järgi siis vahetatakse ka töökohta kui tööandja sellega palgatõusuga kaasa ei lähe.

😀 😀 😀 Madal.

#4007913:

Põhjenda oma üleolevat suhtumist inimestesse, kes käivad tööl raha pärast. Arvad, et poes teenindab sind inimene, kes on madalam kui sina? Kindlasti on ka su laste õpetaja alamast klassist, arst samuti. Ja kui madalad veel need piloodid ja teeparandajad on, kes su reisimise võimalikuks teevad.

Selline suhtumine on madal. Madal on inimene, kelle ainus väärtus on raha.