Tere, palun abi arvutuste tegemisel.
Olen hetkel töötuna arvel, nüüd aga oleks võimalus minna poole kohaga tööle. Palka hakkaksin saama ca 500€ kuus(4kuud). Sünnitustähtaeg on 1.veebruar. Selle järgi oleks mõistlik jääda dekreeti 1.jaanuarist? Mille alusel siis arvestatakse dekreedirahad(ja kui palju need on), kui siiani on minu ainus sissetulek olnud töötukassast saadav summa(ca 240€). Saan aru, et kui jääksin dekreeti veel selle aasta sees, siis arvestatakse rahad 2018a järgi? Siis käisin tööl jaan-okt kuupalgaga 500€ kuus.
Suur puder ja kapsad minu jaoks, palun abi. Lugesin küll haigekassa lehte, aga mis ja kuidas siis ikkagi on, selgeks ei saanud.
Suur aitäh, kes viitsib aidata.
0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 28.08 13:26; 28.08 13:40; 28.08 14:03;
Rasedus -ja sünnituspuhkus. Sünnitushüvitis.
Kui sa jääksid rasedus-ja sünnituspuhkudele 1.01.2020, siis kuidas sa jääd rasedus-js sünnituspuhkusele 2019.a?
Kui jääda rsp-le(dekreeti) 1.jaanuarist 2020, arvutatakse sünnitushüvitis(dekreediraha) 2019.a keskmise alusel st kogu 2019 saadud palk jm töine tulu jagatakse 365 p e 12 kuuga
aga
kui keskmine jääb alla miinimumpalga e hetkel 540 (kui 2020 miinimumpalk tõuseb, vaadatakse seda nr)
siis saad siiski miinimumpalga alusel
tingimusel, et töölepingus palganumber pole alla miinimumpalga
St kui sul dekreedi algushetkel on kehtiv tööleping kus palganr 540, saad 540 alusel. Hoolimata sellest, mis on eelmise aasta väike keskmine või kas ja mitu korda oled enne seda palka saanud…
Kui jääd juba 2019.a siis taas aluseks eelmine e 2018.a ja kui siis keskmine alla 540 vaadatakse jälle palganr kehtivas töölepingus kui 2018.a keskmine on u 500 e alla hetke miinimumpalga
Seega tasub ikka töötada ja dekreeti minna kuid sulle kasulikum on, kui 500 asemel on kirjas töölepingus vähemalt miinimumpalk. Ja loomulikult kui tervis ok siis alles 1.jaanuarist.
küsi
+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 28.08 13:39; 28.08 13:48; 28.08 14:14;
Dekreeti on ju võimalik jääda kuni 70päeva enne tähtaega? Siis lihtsalt jääksin veidi varem, kui see rahaliselt midagi muudaks, aga kas muudaks, seda ma arvutada ei oska.
0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 28.08 13:26; 28.08 13:40; 28.08 14:03;
No üldjoontes varem jäädes kaotad 1,5 k palga ja mõned puhkusepäevad e siis u 750-770 eurot .
Võib jääda tõesti kõige varem 70p enne tähtaega
aga
rahaliselt siiski muudab:
kui jääda juba 70p varem on laps VH lõppedes 1a2k2n vana, kui jääda alles 30p enne on 1a6k vana
st
hiljem jäädes saad kauem st pisut vanema lapsega ok raha riigilt.
Kauem töötades saab kauem palka.
Iga töötatud kuu annab puhkust (min 2,33p kui põhipuhkus 28p)
st
töötades 4k + olles dekreedis 4,6k saad kokku 20p puhkust(puhkusetasu 20p eest),
töötades 2.5k ja olles dekreedis 4,6k saad kokku 17p puhkust (puhkusetasu 17p eest)
+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 28.08 13:39; 28.08 13:48; 28.08 14:14;
Suur suur aitäh nii põhjaliku selgituse eest 🙂
Küsin ainult seda veel, et vanemahüvitis arvutatakse ikkagi rasedusele eelnenud 9 kuu põhjal, ehk siis kui nendest 9st kuust töötasin vaid okt, sept, august ja palgaga 500€(täpsemini 518€), siis hakkan saama vanemahüvitist ka 500€ kuus või ikkagi 540€(st uue miinimumpalga ulatuses) ?
0
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 28.08 13:26; 28.08 13:40; 28.08 14:03;
Kui vastaval perioodil (12k mis eelnesid raseduse 9 kuule) kas või pisutki töötasid st kas või mõne euro teenisid, saad VH-ks miinimumpalka st 540 või rohkem (kui 2020.a miinimumpalk tõuseb, siis seda mitte enam 540)
+1
0
Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt 28.08 13:39; 28.08 13:48; 28.08 14:14;
