Esileht Tööelu, raha ja seadused. Palun abi, sünnitus,- ja raseduspuhkus ning vanemahüvitis

Näitan 5 postitust - vahemik 1 kuni 5 (kokku 5 )

Teema: Palun abi, sünnitus,- ja raseduspuhkus ning vanemahüvitis

Postitas:
Kägu

Tere,

Sooviksin abi/selgust järgmises olukorras.

Esimese lapsega saan VH kuni 11.04.2019. Teise lapse sünnitähtaeg on 25.04.2019. Ehk laste vanusevahe on väiksem kui 2,6. Eelnevalt olen tööl käinud ning nn dekreediraha ja vanemahüvitus miinimumist kõrgemad.

Kuidas on rahaliselt nüüd kõige kasumlikum tegutseda? Rasedus,-ja sünnituspuhkust veel uuesti võtnud ei ole. On see olnud pigem viga või on kasumlikum võtta 30p enne sünnitähtaega?

Suured tänud ette!!!

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Jõuad st võta ikka rsp 30p enne tähtaega.Hetkel seaduse järgi (tööandjale avaldus 14p ette min) jõuad.
Saad rahalise võidu:
nii kestab raha saamine 575p e 19k st 1k kauem kui valides VH sünnist + saad nii ka lht ja puhkust juurde.

Raha kokku saad ka rohkem: + 1 k miinimumpalka enne sündi st 540 ja + 3,6 k eest I lapse lapsehooldustasu 38,36/kuus (see algab temaga VH lõpust ning kestab uue VH alguseni),
samuti teend välja min 11 päeva puhkust(puhkusetasu on ka raha!)
Minu perele oleks see raha rohkem küll vajalik.

Esita täna tööandjale lhp lõpetamise avaldus kus I tööpäev 28.märts 2019 (30p enne tähtaega)
ja
helista ka arstile/ämmaemandale, et soovid minna rsp-le alates 28.03

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Nii saad
esialgu 140p eest sünnitushüvitise miinimumpalga alusel aga sünnitusejärgsed päevad (sünnituse päev kuni 140. dekreedipäev) kompenseeritakse koos esimese uue VH-ga nii, et need päevad kokkuvõttes makstakse nagu VH st ikka võidad rahas kokkuvõttes. Tasub vormistada dekreet.

Tööandjale kohe avaldust viies/saates lisa suuliselt, et ülioluline on, et ta töösuhte TÖR-is taastaks, siis saad riigilt dekreediraha.
Kui sünd registreeritud teed tööandjale uue lhp avalduse, selle lapse 3a saamiseni.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tööandjaga eelnevalt suheldud ja lepitud kokku, et täna avaldust kirjutama, samuti täna arst. Nii oli planeeritudki, lihtsalt eile valdad segadus, kas saab õigesti ikka st rahaliselt kõige otstarbekam variant.

Teil on kirjas, et tööandja avaldusse märkida 28.märts.
Saan aru, et lapsehoolduspuhkusel viibiv naine, kes soovib võtta uut sünnituspuhkust ning saada selle eest sünnitushüvitist, peab lapsehoolduspuhkuse katkestama. Ehk siis minu puhul peaksin seda hiljemalt tegema 30 päeva enne sünnitustähtaega ehk 27.märts. Selleks pean esitama tööandjale avalduse lapsehoolduspuhkuse katkestamiseks. Märkides avaldusele lapsehoolduspuhkuse lõpetamise kuupäevaks sünnituspuhkuse alguskuupäevale eelneva päeva (26.märts) ei pea ma vahepeal tööle minema.

26.03 lph lõpetamise avaldus ja 27.03 rasedus,-ja sünnituspuhkus arsti juurest?!

Olen õigesti arusaanud või päevi valesti lugenud?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Jah, rahaliselt on mõistlik minna rsp-le ja alles 30p enne tähtaega.
Kui tähtaeg on 25.04 siis rsp-le (tähtaeg on 31.päev)26.03
Vabandust, vaatasin enne 27.04 kuigi on 25.04, sellest eksitus.

Nn I tööpäev avalduses on sama mis dekreedi I päev.
St ei lõpeta lhp 25.03 et dekreeti minna 26.03
vaid kirjutadki

Soovin lõpetada lapsehoolduspuhkuse, esimeseks tööpäevaks lugeda 26.03

mitte eraldi, et lõpetan lapsehoolduspuhkuse, lapsehoolduspuhkuse viimane päev on 25.03
ja
enne on arstiga kokku lepitud, et rsp-le 26.03
Sest seadus nõuab (et saaksid raha kõigi 140p eest) VÄHEMALT 30p enne tähtaega (tähtaeg ise on 31.päev)
Ja ei ole oluline, kas arsti juurde lähed juba 25. või täpselt26. või kas või 28., oluline on, et rsp (sünnituslehe) alguskuupäev on 26.03 st ei pea visiit olema täpselt dekreedi alguspäeval.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Näitan 5 postitust - vahemik 1 kuni 5 (kokku 5 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Palun abi, sünnitus,- ja raseduspuhkus ning vanemahüvitis