tahan töölt ära tulla, aga peale avalduse esitamist saab ju ülemus mind veel kuu aega kinni hoida, kuid mul pole võimalik nii kaua tööl käia, kuna mu last ei hoia enam keegi (ema hoidis, aga temaga on halvasti) laps on 2-aastane. kes oskaks seadustega aidata?
Võta haigusleht või palka lapsehoidja.
Töölepingu saab ka varem lõpetada, kui tööandja on näiteks lepingut rikkunud, pole palka õigel ajal maksnud jne.
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel;
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
(4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
sa saad jääda uuesti LHP, aga ka see avaldus tuleb esitada 2ndl varem.
nii, päeva pealt on võimalik lahkuda ainult poolte kokkuleppel, seega soovitan ülemusega rääkida
§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel;
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
(4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.
Lahkumisavaldus tuleb esitada 30 päeva ette, olgu sul lapsi palju tahes.
Aga milleks kohe töölt ära tulla?
Jää LHP, ehk tekib mingi aja pärast võimalus laps lasteaeda saada või hoidja leida, siis on vähemalt koht, kuhu tööle naasta.
Lapsehoolduspuhkusele jäämise avaldus seadusejärgselt 14 päeva ette.
Kas tööandjaga oled rääkinud? Ehk võimaldab ka lühema etteteatamisega uuesti LHP jääda.
Kohe avaldus lapsehoolduspuhkusele jäämiseks, siis haigusleht kaheks nädalaks ja siis alles hakkad edasi vaatama, mis saab…..
Ja alati on mõistlik minna ja tööandjale oma mure ära rääkida, enamjaolt on nad ka siiski inimesed ja saavad aru ning püüavad omaltpoolt sobivat lahendust pakkuda.
to 13:31
palun lõpeta see haiguslehe soovitamine! Haigusleht on mõeldud HAIGUSE puhuks, mina maksumaksjana ei taha neid lapsehoidmise, jalgpalli, reisi vm põhjustel võetud lehti kinni taguda.
Kui lapse vanaema on haige (emaga on halvasti) siis oleks mõistlik võtta hooldusleht haige pereliikme hooldamiseks küll, olla emale abiks + lahendada lapse hoidmine.
Ja loomulikult anda kohe täna avaldus lhp-le jäämiseks.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]to 13:31
palun lõpeta see haiguslehe soovitamine! Haigusleht on mõeldud HAIGUSE puhuks, mina maksumaksjana ei taha neid lapsehoidmise, jalgpalli, reisi vm põhjustel võetud lehti kinni taguda.[/tsitaat]
Sina nüüd vaevalt seda kinni taod.
Äkki arvad veel, et ka teiste vanemahüvitis tuleb sinu taskust???
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kohe avaldus lapsehoolduspuhkusele jäämiseks, siis haigusleht kaheks nädalaks ja siis alles hakkad edasi vaatama, mis saab…..
Ja alati on mõistlik minna ja tööandjale oma mure ära rääkida, enamjaolt on nad ka siiski inimesed ja saavad aru ning püüavad omaltpoolt sobivat lahendust pakkuda.[/tsitaat]
Täiesti uskumatu – juba teises teemas soovitatakse libahaiguslehte. Samas kurdetakse pikkade ravijärjekordade üle… Iseenda tagant varastate ju!
Appi kui ennastohverdavad siin kõik on. Kui mul on valida, kas jääda tööst ja sissetulekust ilma või mul on võimalus võtta haigusleht ning minna lapsehoolduspuhkusele ja saada ehk sügiseks kõik korda, laps lasteaeda ja naasta tööle, siis ilmselgelt valiks ma ilma igasuguste süümekateta viimase variandi. Selliseid olukordi tuleb ikka harva ette kui nii ekspromt on vaja koju jääda ja siis valiks ikka variandi, mis on parim omale ja lapsele, mitte selle, mis on parim riigile.
Ja mis seos on haiguslehe ja ravijärjekordade vahel?????
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Ja mis seos on haiguslehe ja ravijärjekordade vahel?????[/tsitaat]
Näiteks selline seos, et mida rohkem kulub Haigekassal raha haiguslehtede hüvitamiseks, seda vähem jääb raha muude valdkondade jaoks.
Kui teemaalgataja on valmis päevapealt ilma rahata koju jääma, siis võib ta ju sama hästi siiski need kaks nädalat tööl käia ja saadud palga eest lapsehoidja palgata.
Teise variandina, kas nt. mehel ei ole võimalik kokkuleppel tööandjaga kaheks nädalaks puhkusele jääda?
Mind huvitab ka see teema, aga tekkis küsimus – mis on vahet, kas ma võtan 2-aastase lapse emana LHP või võtan palgata puhkust?
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Mind huvitab ka see teema, aga tekkis küsimus – mis on vahet, kas ma võtan 2-aastase lapse emana LHP või võtan palgata puhkust?[/tsitaat]
Vahe on selles, et LHP on ÕIGUS jääda 14-päevase etteteatamisega.
Palgata puhkust EI SAA nõuda. Võimalik ainult poolte kokkuleppel.
[small]zensus kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]
Vahe on selles, et LHP on ÕIGUS nõuda 14-päevase etteteatamisega.
Palgata puhkust EI SAA nõuda. Võimalik ainult poolte kokkuleppel.[/tsitaat]
Kui palgata puhkuse saamine pole probleemiks, siis kas tööandjal on mingeid erinevusi palgata puhkuse ja LHP vahel?
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]zensus kirjutas:[/small]
Kui palgata puhkuse saamine pole probleemiks, siis kas tööandjal on mingeid erinevusi palgata puhkuse ja LHP vahel?[/tsitaat]
Tööandja peab palgata puhkuse ajal tasuma töötaja pealt sotsiaalmaksu vähemalt töötasu alammääralt.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat] [small]Kägu kirjutas:[/small]
Sina nüüd vaevalt seda kinni taod.
Äkki arvad veel, et ka teiste vanemahüvitis tuleb sinu taskust???[/tsitaat]Muidugi tuleb. See on ju meie ühine raha, mis me oleme ühiselt koos kogunud maksudena ja mida me kasutame üldiseks hüvanguks ja nende abistamiseks, kes ei saa ise tööl käia või kellel muidu midagi viga.
see kontingent kes lahtise käega igaks elujuhtumiks haiguslehti võtab või soovitab – kuskohast teie meelest see rahake sinna kassasse tekib?
Ja mis perearstid need sellised on, kes lehti lambist lahkelt jagavad?
Kas LHP saab võtta ka näiteks paar kuud?
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kas LHP saab võtta ka näiteks paar kuud?[/tsitaat]
Loomulikult! Kuni lapse 3a saamiseni saab igal ajal kuitahes pikaks ajaks LHP-le jääda. Tuleb vaid 14 päeva ette teatada.
[small]Kägu kirjutas:[/small]
[tsitaat]Kas LHP saab võtta ka näiteks paar kuud?[/tsitaat]
LHP võid jääda ja uuesti tööle naasta esitades selleks avalduse ette 14 päeva. Korduvalt, kuni lapse 3-aastaseks saamiseni.
Iseasi kui tihti edasi-tagasi LHP ja tööle korduvalt pendeldada tasub…
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
