Perekooli Foorum | Topic: Palun nõu, kuidas kasulikum dekreeti jääda ja kuidas ebasõbraliku tööandjaga käituda?

Postitas:

03.04.2012 18:23

Vajan hädasti nõu siit, kuidas edasi toimetada kui rasedus sinna maale peaks jõudma, et dekreeti jääda ja kuidas see seadus seda paberimajandust nõuab?

Hetkel olen lapsehoolduspuhkusel (laps 1,10a) ja hetkel siis vist u. kuu rasedust (loodan, et äkki õnnestub, et tähtaeg mahub esimese lapse 2,6a sisse) ja mõtlen nüüd kuidas edasi käituda. Nimelt soovisin vahepeal tööle naasta, aga selle plaani nullis tööandja ära ja pakkus poolte kokkuleppel lepingu lõpetamist pea olematu kompensatsiooniga ja sellest keeldusin. Samuti ei olnud nad nõus koondama ja tööle naasmisel oleksid nad leidnud võimaluse, kuidas minust lahti saada. Ütlesin, et jään siis edasi LHP-le. Kuidas ma nüüd teise lapsega dekreeti saan jääda, et saaksin ka dekr.rahad. Millal pean avalduse tegema ja millise? Kas peaksin siis nö ühe päeva tööl käima või saab ka ilma? Ja kas siis algab uue lapsega LHP?

Suured tänud juba ette kohalikule või teistele, kes oskavad seadustega aidata:)

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 03.04 18:23; 03.04 20:04;

To report this post you need to login first.

Postitas:

zensus

03.04.2012 18:36

Esita ca 30 päeva (hiljemalt 14 päeva) enne uue dekreedi algust tööandjale avaldus lapsehoolduspuhkuse lõpetamiseks – esimeseks tööpäevaks märgi uue dekreedi esimene päev. Tee kindlasti avaldus aegsasti, et tööandja jõuaks taastada sinu Haigekassa kindlustuse töötajana – see on vajalik dekreediraha saamiseks. Reaalselt tööle minema ei pea. Kui dekreeti minemise aeg käes, saad arstilt sünnituslehe (dekreedilehe), mille esitad tööandjale.

—

—
XXX juhatajale /nimi/

AVALDUS

Palun lõpetada minu lapsehoolduspuhkus, esimeseks tööpäevaks lugeda xx.xx.xxxx..

/allkiri/
Nimi
xx.xx.xxxx

—

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

kohalik

03.04.2012 18:36

Oled rahulikult lhp-l.

Täpsustad arstiga uue sünnituse tähtaja, u 3-4k enne sünnitust on see paigas kindlalt. Teatad, et lähed dekreeti viimasel võimalusel st 30p enne tähtaega.
Saad teada dekreedi alguskuupäeva=30p enne tähtaega.

Esitad vähemalt 14p(veel parem lausa 30p) enne uue rasedus-sünnituspuhkuse(dekreedi) algust tööandjale lhp lõpetamise avalduse,
kus
I tööpäev=uue dekreedi I päev, 30p enne sünnituse tähtaega.

Ütled, et kontrollid, et ta seaduse kohaselt taastaks sinu kindlustuse Haigekassas, sest sa esitasid lhp lõpetamise avalduse(see on vajalik, et saaksid dekreediraha).

Nn I tööpäeval viid dekreedilehe.
Ei, ka I tööpäeval võid kohe jääda töövõimetuks, ei pea 1p töötama.

Kui sünd registreeritud, teed uue lhp avalduse uue lapse andmetega, alates dekreedi lõpust kuni tema 3a saamiseni.

Olles lhp-l võid tegelikult uut tööd otsida, töötada jne.

Sellesse kohta naasmise otsustad uue lapse 3a saamisel(kui ise lahkuda plaan, esitad 30p ette avalduse, kui arvatav koondamine siis naasedki lapse 3a sünnipäeva järel…kui varem lhp ei lõpeta)

Please wait...

To report this post you need to login first.

Postitas:

sipsik7

03.04.2012 20:04

Oeh, suured suured tänud!!!:) Et siis vähemalt ei saa ta mind selle nö 1 tööpäeva jooksul vallandada vms juhuks kui tal selline varuplaan minu jaoks valmis oli…

Please wait...

Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 03.04 18:23; 03.04 20:04;

To report this post you need to login first.

Postitas:

kohalik

03.04.2012 20:59

Ei.
Vallandada nüüd vaevalt taheti/ võimalik on, ilmselt ehk koondada?
Seda ei saa.
Enne ei saa töösuhet lõpetada, sest oled lhp-l.
Saaks I tööpäeval anda koondamisteate aga sellest päevast oled töövõimetu=rasedus-sünnituspuhkusel, koondada ei saa.
Edasi oled lhp-l, jälle ei saa.

Saaks vaid juhul kui asutus likvideeritakse või on pankrot-siis koondatakse ka lhp-l töötajad, muidu mitte.

Please wait...

To report this post you need to login first.

Teema: Palun nõu, kuidas kasulikum dekreeti jääda ja kuidas ebasõbraliku tööandjaga käituda?