Kujutleme, et attevõte kasutas seda meedet aprillis ja mais. Juunis ei tohi koondada. Mida see tähendab?
Koondamisteade tuleb niikuinii alati kuu ette kätte anda. Kas see, et juunis ei tohi koondada, tähendab seda, et juunis ei tohi koondamisteadet kätte saada? Või seda, et koondamisteadet ei või anda kuu ette 28. mail lahkumisajaga 28. juuni, aga võib anda 01. juunil?
See tähendab, et töösuhte lõpu kuupäev ei tohi olla juunis. Võib mais koondamisteate kätte anda, et koondatud nt alates 2.juulist. Ja tegelikult pole kohustust anda kuu aega ette koondamisteadet kätte. Võib ka kiiremini koondada, lihtsalt vähem ette teatatud päevad peab tööandja kinni maksma. Etteteatamispäevade arv sõltub selles ettevõttes töötamise staażist. Kollektiivset koondamist ei saa teha päeva pealt, tavalist saab.
