Kas on kuskil sellist seadust, mis reguleerib, kui mitme kuu eest ja kas üldse on pensionäril õigust saada koondamishüvitist.Ja äkki keegi targem oskab ka öelda, kust täpsemalt-kas ainult töökoht või ka töötukassa maksab mingid kuud?
Meil nimelt tööandja räägib üht ja raamatupidaja teist.
Näitan 2 postitust - vahemik 1 kuni 2 (kokku 2 )
Teema: pensionär ja koondamine.
31.01.2012 16:12
To report this post you need to login first.
31.01.2012 16:15
Pensionäri osas ei ole mingeid erandeid.
Etteteatamisaeg, kui töösuhe kestnud
– alla ühe aasta – 15 päeva;
– 1-5 aastat – 30 päeva;
– 5-10 aastat – 60 päeva;
– 10 ja rohkem aastat – 90 päeva.
Tööandja maksab koondamishüvitist 1 kuu töötasu ulatuses.
Etteteatamisaja mittejärgimisel õigus saada hüvitist ulatuses, mis oleks saanud etteteatamisaja järgimisel.
Edasi Töötukassa:
Kui töösuhe kestnud üle 5 a, maksab ka Töötukassa koondamishüvitist:
1) töösuhe kestnud 5-10 aastat – ühe kuu keskmise töötasu ulatuses;
2) üle 10 aasta – kahe kuu keskmise töötasu ulatuses.
Töötuskindlustushüvitist ja/või töötutoetust vanaduspensionär taotleda ei saa, kuna ei saa töötuna arvele võtta.
Seadusaktid:
Töölepingu seadus:
http://www.riigiteataja.ee/akt/13319829
Töötuskindlustuse seadus:
http://www.riigiteataja.ee/akt/123122011010
To report this post you need to login first.
Näitan 2 postitust - vahemik 1 kuni 2 (kokku 2 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
