Teema: Pikk haigusleht ja tööandja

Käesoleva postituse najal tööandja saab jah, otsuseid omal soovil teha!

Mis Sulle välja on kirjutatud, näevad arstid ja apteekrid. Vaatamisest jääb jälg maha, st ega nad ilmselt niisama vahtima ei hakka. Kui haiguslehe annab psühhiaater, siis tööandja saab arsti nime järgi teada, mis valdkonna arst lehe andis. Vallandamise põhjus 2 kuud haiguslehte olla ei saa. Vist 4 kuud pidi haiguslehel olema, et saaks tööks liiga kehva tervise pärast lepingu lõpetada (vaata ise töölepingu seadusest järele). Uus tööandja saab su pikast haiguslehest teada, kui helistab eelmisele tööandjale taustauuringu käigus. Ma arvan, et praeguse andmekaitseseaduse järgi ta ei tohi öelda, et leping lõpetati pikaajalise töövõimetuse tõttu, aga püüa tuult väljal. Ega tööandja, kes inimest ei palka, tollele ütlema ei hakka, miks täpselt teda ei võetaks

#3300246:

§ 88. Töölepingu erakorraline ülesütlemine tööandja poolt töötajast tuleneval põhjusel

(1) Tööandja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötajast tuleneval mõjuval põhjusel, mille tõttu ei saa mõlemapoolseid huve järgides eeldada töösuhte jätkamist, eelkõige kui töötaja:

1) ei ole pikka aega tulnud toime tööülesannete täitmisega terviseseisundi tõttu, mis ei võimalda töösuhet jätkata (töövõime vähenemine terviseseisundi tõttu). Töövõime vähenemist terviseseisundi tõttu eeldatakse, kui töötaja terviseseisund ei võimalda tööülesandeid täita nelja kuu jooksul;

Paar-kolm kuud haiguslehte ei anna ka tööandjale seaduslikku põhjust su lepingut lõpetada. Sinu jaoks on igal juhul tervis tähtsam.

Mitte keegi kõrvaline ei näe kuskilt su eelnevaid haiguslehti ega määratud ravimeid. Sa ju ise ka oma sõbrannade omi ei näe, tulevastel tööandjatel pole rohkem õigusi. No häkkerid muidugi suudavad kõik andmed kätte saada kust iganes ????

Kusjuures see “nelja kuu jooksul” ei tähenda mitte nelja järjestikust kuud, vaid seda saab käsitleda kui tööaasta jooksul kokku neli kuud haiguslehel viibimist.

#3312257:

olen tööandja

see teeb ettevõtte toimimise keerulisemaks, kuid siiski mitte võimatuks. Saab palgata inimesi väljastpool tähtajalise lepinguga või asutuse siseselt töökohustusi ümber jagada. Selleks ju juht ongi, et protsessi juhtida.

Eks ta ikka tüütu on kuid kui töötaja on siiani hästi oma tööd teinud, siis mul ei olnud küll emotsioone selle koha pealt. Nii siis nii.

Meie asutuses on kõigi tööjuhendis kirjas, et kui kasutatakse unerohtusid, rahusteid või antidepressante, siis mulle peab ütlema (oleme 20 töötajaga ettevõte, ma kõigi otsene ülemus).

öeldakse ka, minust see edasi ei lähe ning minu suhtumist inimesesse ei muuda, kui siis ainult niipalju, et soovitan puhkused välja võtta õigeaegselt ja mitte end hulluks töötada.

Palju keerulisem on töötaja, kes on haige aga ei otsi abi ega ravi end.

Kui just töö pole selline, et nende ravimite tarvitamine (kõrvalmõju) võib eluohtliku olukorra tekitada, pole sul õigust küsida ravimi andmed. Andmed ravimite kohta on terviseandmed ja seega eriliigilised isikuandmed. Niks sul vaja teada? Niisama, et hea teada?

Ja, et töötaja on nõ6s ja juhendi allkirjastan6d, ei loe. Töösuhtes ei loeta heaks toon7ks isikuandmete töötlemist nõusoleku alusel – sest töötaja kardab tööd kaotada, kui ei nõustu.

Soovitan sul tõsiselt AKIga konsulteerida, enne kui keegi kaebab ja trahvi saad.

#3312257:

Meie asutuses on kõigi tööjuhendis kirjas, et kui kasutatakse unerohtusid, rahusteid või antidepressante, siis mulle peab ütlema (oleme 20 töötajaga ettevõte, ma kõigi otsene ülemus).

Sina ei saa küll nõuda, et keegi sulle aru annab, et ta võtab mingeid ravimeid. Unerohud ja rahustid võivad ehk olla olulised, kui näiteks töötatakse mingite masinatega vms, aga muul juhul mitte. Antidepressandid ei mõjuta üldse tööd. Olen ka kunagi antidepressante võtnud, ülemusele sellest küll aru ei andnud. Oma tööjuhendisse võid kirjutada mida iganes, aga sellist infot ei ole keegi sulle kohustatud andma.

Meil kui töötaja on aasta jooksul 3 kuud haiguslehel olnud siis see inimene vabastatakse töölt. Ettevõttel pole ju kasu inimestest kes istub haiguslehel.

#3345480:

Meil kui töötaja on aasta jooksul 3 kuud haiguslehel olnud siis see inimene vabastatakse töölt. Ettevõttel pole ju kasu inimestest kes istub haiguslehel.

Kes istub haiguslehel? Päris nõme suhtumine, inimene ei ole niisama haiguslehel, eriti veel pikaajalisel. Pikaajalist haiguslehte andev arst peab päris palju haigekassale aru andma iga nädal.