Soovin võtta oma põhipuhkuse 28 päeva välja ühes osas. Lisaks on jäänud mul eelmisest aastast üle 6 kasutamata puhkepäeva. Soovin neist kasutada 5 päeva eraldi mõnel teisel ajal. Nüüd selgus, et 5 päeva kaupa ma puhkust võtta ei saa, pean ikka 7 päeva kaupa oma puhkust kasutama ja selle jaoks lisaks veel oma põhipuhkusestki päeva lisaks võtma. Kas see tõesti ongi nii? Kasvatan alla 7aastast last ja lugesin seadusest et, võiksin puhkuse siiski võtta välja endale sobival ajal. Olen ma millestki valesti aru saanud?
Näitan 6 postitust - vahemik 1 kuni 6 (kokku 6 )
Teema: põhipuhkus ja kasutamata puhkepäevad
13.06.2019 15:31
To report this post you need to login first.
13.06.2019 15:54
Jah, on küll:
on 2 seadusepunkti:
1. sinul kui alla 7a lapse vanemal on õigus võtta puhkust sulle sobival ajal
aga
2. tööandjal on seaduslik õigus keelduda puhkuse jagamisest lühemaks kui 7p osadeks
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 13.06 15:54; 13.06 16:52;
To report this post you need to login first.
13.06.2019 16:19
Mis tööandjad üldse jagavad puhkust nii, et eelmise aasta puhkus, selle aasta puhkus jne? See on puhtalt personaliarvestuse küsimus, millise aasta puhkus ja töötaja jaoks peaks olema lihtsalt, et tal on sel aastal saada 32 päeva.
Kui sa võtad oma 28 päeva kõik ühes jupis, siis kuidas sa saad ülejäänud päevadele veel 1 päeva sealt otsa võtta? Kui sul puhkusejääk on peale seda 6 päeva, siis ei saa tööandja keelata sul seda välja võtta või nõuda mingi olematu puhkuse juurdelisamist, küll aga ei saa sina nõuda 5päevase jupi võtmist.
Kas tööandjale sobib siis paremini, kui sul on puhkus 27 päeva (mis ei jagu 7-g aj aon tavalisel tööandjatele vastumeelt) ja hiljem 7 päeva?. Rohkem sa ei sa aju puhkust võtta kui sul päevi on.
To report this post you need to login first.
13.06.2019 16:52
https://www.riigiteataja.ee/akt/112072014146?leiaKehtiv
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga.
(5) Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Põhipuhkust antakse osadena üksnes poolte kokkuleppel. Vähemalt 14 kalendripäeva puhkust peab töötaja kasutama järjest. Tööandjal on õigus keelduda põhipuhkuse jagamisest lühemaks kui seitsmepäevaseks osaks. Kasutamata puhkuseosa viiakse üle järgmisesse kalendriaastasse.
(6) Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse. Aegumine peatub ajaks, kui töötaja kasutab rasedus- ja sünnituspuhkust, lapsendaja puhkust ning lapsehoolduspuhkust, samuti kui töötaja on ajateenistuses või asendusteenistuses.
Seega ongi nii, et
*mõistlik on sinul võtta ja tööandjal pakkuda kindlasti esimeseks eelmise aasta kasutamata puhkus, sest see muidu aeguks
st
kui sul on 5 + 28p saada siis pigem (kui soovid) jääb võtmata midagi selle aasta 28 päevast
*puhkust osadeks jagada saab kokkuleppel st kui tööandja pole nõus, saad kõik 33p järjest,
kui ta on nõus jagama siis tööandjal on õigus nõuda, et ükski puhkuse osa pole alla 7p…ja sinul omakorda õigus nõuda, et vähemalt 1 osa on 14p mitte lõhem
Rõhk sõnal KOKKULEPPEL- kui kokku lepite, võid võtta kas või 1 p korraga…kui ei lepi, saad kas 33p korraga või 26p + 7p
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt 13.06 15:54; 13.06 16:52;
To report this post you need to login first.
13.06.2019 17:06
Kui oled esmaspäevast reedeni tööl käija, siis võta 26 päeva ja 7 päeva. 26 päeva tagab sulle ka neli nädalat puhkust järjest, kui puhkus algab esmaspäeval.
Hiljem siis võtad selle ülejäänud 7 päeva. Nii peaks hundid söönud, lambad terved olema.
To report this post you need to login first.
14.06.2019 18:59
Mis tööandjad üldse jagavad puhkust nii, et eelmise aasta puhkus, selle aasta puhkus jne? See on puhtalt personaliarvestuse küsimus, millise aasta puhkus ja töötaja jaoks peaks olema lihtsalt, et tal on sel aastal saada 32 päeva.
Kui sa võtad oma 28 päeva kõik ühes jupis, siis kuidas sa saad ülejäänud päevadele veel 1 päeva sealt otsa võtta? Kui sul puhkusejääk on peale seda 6 päeva, siis ei saa tööandja keelata sul seda välja võtta või nõuda mingi olematu puhkuse juurdelisamist, küll aga ei saa sina nõuda 5päevase jupi võtmist.
Kas tööandjale sobib siis paremini, kui sul on puhkus 27 päeva (mis ei jagu 7-g aj aon tavalisel tööandjatele vastumeelt) ja hiljem 7 päeva?. Rohkem sa ei sa aju puhkust võtta kui sul päevi on.
üldiselt puhatakse nii, et esmalt vana puhkus ja alles siis käesoleva aasta puhkus
seega juhul, kui võtad esmalt puhkust 28 päeva, siis sellest 6 on eelmise omad ja 22 selle aasta omad. puhkamata jääb 6 päeva käesoleva aasta puhkust
tööandja võibki keelduda, kui järgmiseks puhkuseosaks jääb vähem kui 7 päeva. siis on valida, kas puhkad kõik päevad korraga või teises osas 7+ päeva. saadaoleva põhipuhkuse jagamiseks peavad mõlemad pooled jagamise skeemiga nõustuma, tööandja võib keelduda, kui mõni osadest jääb alla 7 päeva.
To report this post you need to login first.
Näitan 6 postitust - vahemik 1 kuni 6 (kokku 6 )
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
