Kõik algab tõesti sellest, et millal tööle asusid ja palju puhkasid esimesel töötamise aastal – nt kui sa asusid tööle märtsis 2018 ja puhkasid 2018 28 päeva, siis ilmselgelt sul ei olnud tegelikult nii palju puhkust saada. Selline ettepuhkamine võis toimud aka juba nt 2017 aastal, st et oledki koguaeg mõned päevad järgmise aasta arvelt ette puhanud. Sama olukord võib tekkida, kui puhkad suvel kõik 28 päeva ja siis oktoobris lahkud töölt ja siis on üllatus, et tööandjal on õigus lõpparvest puhkusetasu kinni pidada.
Kui sulle tundub, et sa oled alati õigesti puhanud, siis palu tööandjal oma varasemate aastate puhkusegraafikud ette näidata ja lugege käsitsi üle. Kui ta kasutab mingit personaliarvestuse süsteemi, võib olla on kuskile midagi valetsi märgitud. Mul oli ka kunagi suur tüli personalitöötajaga, kes raius, et mul ei ole rohkem puhkust saada, sest süstemeis on andmed nii. Tol ajal olin veel avalikus teenistuses ja eksisteeris paberil teenistusleht – lõpuks võtsimegi teenistuslehe ette ja lugesime sõrmede peal minu teenistusstaaži kokku, misjärel ta pidi süsteemis algandmeid parandama,
Tänan põhjaliku vastuse eest. Eelmise aasta kohta tean, et ei ole saanud nö tasustatud lisapuhkuse päevi. Aga ala mis oli 2,3 või 4 aastat tagasi ma tõesti ei mäleta. Olukorra muutis ebameeldivaks lihtsalt see, et kui ülemuselt küsisin, siis selleasemel, et lahtiseletada mis ja kuidas hakatakse hoopis küsima, et mis sulle ei sobi ja mis pretensioone sa esitad ise oled rohkem puhanud jne. Esiteks oleks olnud ju viisakas selline asi kohe lahtiseletada, kui puhkuste ajakava koostamiseks läks, et kellel kui palju midagi saada on või ei ole ja miks jne. Aga ma tänan kõiki vastamast.
Kasutaja on kirjutanud teemasse 5 korda. Täpsemalt 21.06 11:31; 21.06 12:19; 21.06 12:20; 21.06 14:08; 21.06 14:23;
