iga viivitatud päeva eest maksavad keskmist tasu. Otsi üles ja saada neile see seaduselõik. Kunagi üks firma ülbitses kuniks maksiski viivitatud päevad ka kinni. Või anna märku Töökaitseinspektsioonile, nemad aitavad välja nõuda…ikka koos keskmisega 😀
iga viivitatud päeva eest maksavad keskmist tasu. Otsi üles ja saada neile see seaduselõik.
Seda seaduselõiku pole olemas.
Kui tööandja ei täida oma rahalisi kohustusi õigeaegselt, on töötajal õigus nõuda viivist vastavalt võlaõigusseaduse § 94 ja § 113. Viivise määraks on käesoleval hetkel 8% aastas (s.o 0,022% päevas).
Perekool sellele küll vastata ei oska, pöördu ikka raamatupidamise või juhi poole.
Igaks juhuks küsin, et kas töösuhe oli ikka ametlikult vormistatud ja kas viimane reaalne tööpäev kattus lepingu lõpetamise/vabastamise käskkirjas märgituga, st et ei jäänud enne lõpptähtaega puhkusele ega töövõimetuslehele?
iga viivitatud päeva eest maksavad keskmist tasu. Otsi üles ja saada neile see seaduselõik. Kunagi üks firma ülbitses kuniks maksiski viivitatud päevad ka kinni. Või anna märku Töökaitseinspektsioonile, nemad aitavad välja nõuda…ikka koos keskmisega ????
oleks see vaid nii 😀 😀 😀
tegelikult saab nõuda olematut viivist, nt kui 1000 eurot on saamata, siis iga viivitatud päeva eest saab nõuda 22 senti.
pealegi pole sellist asja nagu tööKAITSEinspektsioon olemas