Leping on sõlmitud poolekohaga 0,5 koormust ja kuni 88 tundi kuus. Seega kui kuus on 21 tööpäeva siis minu koormuse juures oleks see 84 tundi kuus, kui on aga 20 tööpäeva siis minu koormus oleks 80 tundi kuus. Kas ma peaksin tegama siiski iga kuu 88 tundi kuus, kuigi töölepingus on sõna \”kuni\” 88 tundi.
