Kas keegi kasutab oma töös majandustarkvara Noom? Kas olete rahul? Kuidas klienditeenindus on?
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Programm Noom
Teema: Programm Noom
Mina kasutan juba aastaid, kui algul oli tõesti majandustarkvara (mingid portsjonid ja köögid ja muud sellised imelised asjad), siis praegu on kohandatud vastavalt töö spetsiifikale, mingeid mõttetuid lisasid pole. Klienditeenindusest ei tea midagi, sellega tegeleb meil ilmselt IT ja võob-olla mingi arendusosakond või kes iganes, kes teab täpsemalt, mida meie töös vaja on.
kasutan klienditeeninduses. Olen lihtsamaid programme kasutanud, esiotsa võtab juhtme päris lühisesse. Kui ära harjuda, siis polegi nii raske. Kas olen rahul? ei meeldi eriti. Nüüdseks olen harjunud, aga siiski, vahepeal peab natuke mõtlema, mida teha ja kuhu vajutada. Kuigi see on ilmselt poodides erinev mingil määral.
Imelik firma, kelle kodulehelt ei saa aimu, mis programm maksab.
Imelik firma, kelle kodulehelt ei saa aimu, mis programm maksab.
Kodulehel on selgesti kirjas, et teenuspakettide lõplik hind sõltub ettevõtte vajadustest ja eripäradest. Võta nendega ühendust ja küsi.
https://www.astrobaltics.eu/hinnakiri/
Imelik firma, kelle kodulehelt ei saa aimu, mis programm maksab.
Hindade peitmine või kodulehelt info kiiresti leidmine on paljudes kohtades probleem. Lisaks tekib küsimus, miks osad it-firmad reklaamivad ennast suurepäraste tööandjatena, aga pidevalt on kuulutused üleval ja otsivad töötajaid?
Sest reklaamitakse ühte asja, aga reaalsus on teine.
Lisaks tekib küsimus, miks osad it-firmad reklaamivad ennast suurepäraste tööandjatena, aga pidevalt on kuulutused üleval ja otsivad töötajaid?
Tööjõu puudus. Kogemustega inimesi on vähe ja kõik ettevõtted teevad kõik endast oleneva, et nad minema ei läheks. Näiteks enda meeskonda oleme 4 aasta jooksul leidnud juurde ühe inimese, ära on läinud kaks. Juurdekasvu tuleb praktigantidest, aga nende täisväärtuslikeks töötajateks välja õpetamine võtab aega. Nüüd ostame osa arendusest hispaaniast, sest eestist lihtsalt ei leia inimesi.
Tööjõu puudus. Kogemustega inimesi on vähe ja kõik ettevõtted teevad kõik endast oleneva, et nad minema ei läheks. Näiteks enda meeskonda oleme 4 aasta jooksul leidnud juurde ühe inimese, ära on läinud kaks. Juurdekasvu tuleb praktigantidest, aga nende täisväärtuslikeks töötajateks välja õpetamine võtab aega. Nüüd ostame osa arendusest hispaaniast, sest eestist lihtsalt ei leia inimesi.
Kogemustega inimesi on piisavalt, aga paljud firmad ei oska neid hoida ja hinnata. Inimesed ei lahku ettevõtetest, kus töö on huvitav, suhtumine, sisekliima ja palk head ja motiveerivad. Probleem on sageli ilusates lubadustes ja reaalsuses. Paljud it-irmad reklaamivad ennast suurepäraste, unistuste tööandjatena. Hiljem selgub, et mõnes kohas on suhtumine töötajatesse kehv, üleolev ja käib firmasisene võimuvõitlus oma positsiooni pärast, teises kohas ei taheta palka maksta ja eelistatakse odavat tööjõudu jne. Kui on suur kaadrivoolavus, siis tasub peeglisse vaadata.
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Programm Noom