Tere,
01.07.2019 algab dekreetaeg, laps peaks sündima 31.07.2019. Tööle läksin 12.11.2018, puhkusel olin märtsis 8päeva. Kas mul on ôigus veel puhkust saada tööandja kàest vôi kompentsatsiooni?
Kompensatsiooni saad ainult siis, kui tööleping lõpetatakse.
Kuna su RSP kestab novembri keskpaigani, siis kogu selle aja eest teenid puhkust. Kui alustasid eelmisel aastal samal ajal, siis ongi ca aasta eest saada (miinus need 8 juba puhatud päeva). Võid kasutada, kui RSP lõpeb, aga ka alles pärast LHPd, need ei aegu veel.
eelmisele-
ei, ei kaotanud midagi, rsp(dekreedi) ja lhp ajaks puhkuse aegumine peatub
st
kõik kogunenud puhkuse saad kasutada kas kohe lhp lõppedes või siis sealt arvaytes 1aasta jooksul.
Mul pôhitöö algas okt 2011. Dekreeti làksin esimese lapsega 24.08.2017, eeldatav sünnikuupäev oli 23.09.2017, laps sündis 25.09.2019. Nüüd kuna uus laps tulemas, siis 30.06.2019 lôpetasin lapsehoolduspuhkuse temaga àra, kas sealt oleksin saanud puhkuaepàevi-tasu. Vôi kaotasin need päevad? Uue lapsega siis jah 01.07.2019 rasedus ja sünnituspuhkus.
Siis peaksid oma raamatupidajaga rääkima, tema teab kogu puhkusearvestust aegade algusest, mis kasutatud, mis kasutamata, palju välja teenitud.
Kuna sa nüüd täiendasid oma algset postitust, siis mu eelmine vastus võib ka vale olla – alates 12.11.2018 kuni praeguse RSP lõpuni ei pruugi sa sugugi terve aasta eest puhkusepäevi välja teeninud olla, kuna räägid ju LHP lõpetamisest 30.06.19. Olid siis ka 2019. aastal LHPl jälle? Selle aja eest puhkusepäevi ei teeni.
Algse küsimuse põhjal arvasin, et asusid tööle 12.11.2018 ja töötasidki kuni 30.06.19.
Edit: või sa räägid hoopis kahest erinevast firmast ja töökohast? Raske on su jutust aru saada.
Kummaski töökohas eraldi puhkusearvestus.
Kui läksid rsp-le(dekreeti) mõlemas kohas, lisandub rsp eest mõlemas kohas puhkust. Kui läksid vaid ühes, siis ainult seal jne
Praegu väga raske arvata, kus ja kui palju puhkust tekkinud.
NB! koormus ei puutu puhkuse pikkusesse st nii 1,0 kui 0,1 koormuse juures tekib ikka sama palju puhkusepäevi, puhkusetasu aga sõltub palganumbrist (mis on väikese koormuse juures tavaliselt väiksem).
Mõlemas töökohas tähtajatu leping st töösuhet ei lõpetanud/lõpeta? Siis saad mõlemast jääda lhp-le II lapsega.
I töökoha puhkuse teke alates oktoober 2011 kuni I rsp lõpp(millal see oli?), lhp aja eest puhkust ei lisandu. Ja kui lõpetasid selles kohas lhp ning läksid uuesti rsp-le II lapsega, siis ka uue rsp eest puhkust lisandub. Kui täpsustad, millise kuupäevani (I dekreedi algus v selle lõpp vms) on puhkus käes ja kas ka sellest kohast jäid uuestidekreeti, saab arvutada.
II töökoha puhkuse teke alates 12.nov 2018 kuni rsp lõpp.Lahutada saadud 8päeva.
Kui põhipuhkus selles lepings on 28p, siis perioodi eest 12.11 kuni rsp lõpp 17.11.2019
st praktiliselt aasta eest e 28p, lahutada saadud 8p jääb 20p puhkust saada.
Sünnituse tähtaeg ega I lhp lõpp ei ole olulised kuupäevad siin.
Jah, ükskõik mitu korda sa vahepeal rsp-l ja lhp-l oled, nii rsp kui lhp ajaks puhkuse aegumine peatub. Mine sa tööle I, II või III lapse 3a saamisel, aasta jooksul pead puhkusejäägi ära kasutama, muidu aegub.
St
seaduslik õigus on puhkust võtta VAHETULT pärast lhp st siis saad nõuda n ö sulle sobival ajal (e kui lhp lõpetad, n VH lõppedes…võtad puhkuse ja võid siis jääda uuesti lhp-le, või ootadki lhp lõppu ja nõuad siis)…kui siis ei kasuta siis tuleb kasutamata puhkus kanda puhkusegraafikusse ja kasutada 1a jooksul.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
