Peaksin jääma dekreeti 2.veebruar 2020. Küsimus selline, et kas mul on õigus võtta välja enne dekreeti 28 päeva põhipuhkust? Kas saab võtta aasta alguses üldse terve aasta puhkuse nö ette?
Teine küsimus, et kui dekreet algab 2.02, siis kuna peaks laekuma dekreediraha?
Lühidalt- saama kogu 2020.a puhkust sa tegelikult ei ole õigustatud, sest puhkust ei anna periood, mil oled tööst eemal. Seega kui on ette näha, et pärast rsp jääd lapsehoolduspuhkusele, siis puhkust koguneb vaid rsp lõpuni, mitte lhp eest ja tööandja arvestab seda-2020.a puhkust teenid max 14p välja.
Aga sul on olukord, kus võid puhkuseavalduse esitada juba enne kui tööandja puhkuste kava koostab, seega võid esitada kogu puhkuse kohta ja vahetult enne rsp.
Miks sa nii pikalt puhata soovid? Tervis nõuab?
Muidu se väga tark pole…kui ehk, et soovid puhkusetasu lisaks 2019.a keskmisele saada 2019 kätte, et suurendada dekreediraha?
Siis arvesta, et välja teenid puhkust alates 01.01 kuni (rsp lõpp)22.06 st vad pool puhkust- tööle naastes oled siis tööandjale “võlgu” st ette puhanud ja pead 6k töötama enne kui üldse uut puhkust hakkab tekkima. On see arukas?
Kui tööle ei naase, pead pool puhkusetasu tagasi maksma.
Sünnitushüvitis (dekreediraha) laekub korraga 140p e 4,6 k eest rsp alguses. Kas 3 v 13 p või pikema aja pärast, see sõltub kui kiiresti tööandja lehe kinnitab ja siis Haigekassa arvutab ja üle kannab. On tulnud ka kohe st 2-3p jooksul.
I VH siis juulis paari juuni päeva eest ja augustis I terve VH
Mina jäin eelmise lapsega dekreeti 28 jaanuar. Võtsin välja kogu kogunenud puhkuse vahetult enne uut aastat ja lisaks sain võtta ka õppepuhkust. VH suurendamiseks võtsin avanssi ( siis tegelikult töötatud aja eest aga laekumine pidi olema detsembris). Nüüd uue seadusega sellest vist enam abi ei ole. Kui siis suurendaks dekreedirahasid pisut. Küsi raamatupidajalt palju sul puhkusepäevi saada on. Lisaks kui sul on eelnevalt lapsi saad vôtta ka lapsepäevi välja.
Kas ma saan õigesti aru nüüd, et tervet puhkust ei saa võtta, aga see max 14 päeva, mis koguneb rsp eest, selle võin enne rsp jäämist välja võtta?
TLS § 69
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
Lühidalt- saama kogu 2020.a puhkust sa tegelikult ei ole õigustatud, sest puhkust ei anna periood, mil oled tööst eemal. Seega kui on ette näha, et pärast rsp jääd lapsehoolduspuhkusele, siis puhkust koguneb vaid rsp lõpuni, mitte lhp eest ja tööandja arvestab seda-2020.a puhkust teenid max 14p välja.
kohalik, puusse paned oma vastusega – juba üle 10 aasta võib ette puhata, st iga soovija võib võtta jaanuaris 28 päeva puhkust. kui lahkub töölt enne, kui selle tasa teenib, siis võetakse raha lihtsalt lõpparvest maha.
Kas ma saan õigesti aru nüüd, et tervet puhkust ei saa võtta, aga see max 14 päeva, mis koguneb rsp eest, selle võin enne rsp jäämist välja võtta? Vabandan oma rumaluse pärast, aga tõesti pole kursis nende asjadega väga.
sa võid võtta oma 28 päeva enne rsp-d välja, aga arvestama pead sellega, et kui tööle naased, siis oled nö ette puhanud või kui üldse sinna tagasi ei lähe, siis pead osa puhkuserahast tagasi maksma.
tööinspektsioonil on tasuta juristi infotelefon 640 6000 (e-r 9-16.30), helista ja küsi
Täpselt seda ju kirjutasin:
kui tööandja ei ole enne teinud puhkusegraafikut, siis sa saad nõuda oma 28p aga mõistlik see pole, sest pead tööle naastes enne 6k töötama, kui üldse puhkust tekib ja kui ei naase, siis pool puhkusetasu tagasi maksma.
Välja teenid 14p.
Täpselt seda ju kirjutasin:
kui tööandja ei ole enne teinud puhkusegraafikut, siis sa saad nõuda oma 28p aga mõistlik see pole, sest pead tööle naastes enne 6k töötama, kui üldse puhkust tekib ja kui ei naase, siis pool puhkusetasu tagasi maksma.
Välja teenid 14p.
loe oma esimest lauset
Lühidalt- saama kogu 2020.a puhkust sa tegelikult ei ole õigustatud, sest puhkust ei anna periood, mil oled tööst eemal.
tegelikult on küll õigustatud
ja rsp-le minnes võib rase nõuda puhkust enne rsp-d ka siis, kui puhkusegraafik on juba kinnitatud ning tööandja peab selle talle ka võimaldama ka siis, kui raseda puhkus on kinnitatud muuks ajaks
Ei maksa vaielda. Kui aastas on perioode, mis ei anna puhkust, siis see periood ei anna puhkust…. ja antud juhul pole see küsijale (eriti kuna ta tundus mitte teadvat, mis terve puhkuse võtmine kaasa toob) ilmselt ka mõistlik.
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
[RT I, 10.02.2012, 1 – jõust. 20.02.2012]
(3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga.
Ei maksa vaielda. Kui aastas on perioode, mis ei anna puhkust, siis see periood ei anna puhkust…. ja antud juhul pole see küsijale (eriti kuna ta tundus mitte teadvat, mis terve puhkuse võtmine kaasa toob) ilmselt ka mõistlik.
§ 68. Põhipuhkuse andmine
(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.
(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
[RT I, 10.02.2012, 1 – jõust. 20.02.2012]
(3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga.
kohalik, ära unusta, et sa oled lasteaednik, mitte jurist
ja ära vaidle alal, millel sa ei tööta
enne dekreeti on õigus võtta välja kogu jooksva aasta puhkus (mõistlik see muidugi ei ole). ei saa eeldada, et kalendriaasta jooksul tekib olukord, et inimene jääb lapsehoolduspuhkusele ja puhkuse saamise õigus peatub. äkki ei jää lapsehoolduspuhkusele, tuleb peale sünnituspuhkust tööle ja lapsehoolduspuhkusele jääb teine lapsevanem. seega jah, võib soovi korral võtta välja kogu 2020.a. puhkuse 28 pv.
