Vat ei saa jagu mis ajast ja mis summad mind ees ootavad. Dekreeti jäämise võimalus on 01.05 2012st. Tööleping 2011a 01.09st miinimumpalgaga. Kuidas seda arvutatakse- kas terve eelmise kalendriaasta järgi või ikkagi reaalselt töötatud 4 kuu järgi?
Kas ja millal puhkust peaks välja võtma? Mingid päevad peaks olema välja teenitud…
miinimumpalga suurune dekreediraha ja ka VH tulemas sel juhul.
Puhkusetasu arvutatakse puhkusele eelnenud 6k töötasu keskmisena. Kui töötatud vähem kui 6k, näiteks 4k, siis nende keskmisena.
Mis tähendab \”reaalselt töötatud 4 k keskmine\”? Kirjutad ju, et tööle alates september 2011 st siis on töötatud kuid ju 8 (september 2011 kuni mai 2012), mitte 4?
Ei loe, et osa kuid on 2011, osa 2012. Viimased 6 on viimased 6
Viimase 6k keskmise alusel puhkusetasu, kui otsustad võtta puhkuse enne dekreeti.
Puhkust annab iga töötatud kuu ja ka iga dekreedikuu.
Kui põhipuhkus lepingus 28p, annab iga kuu 28:12=2,33 puhkusepäeva
st
september 2011 eest 2,33
oktoober 2,33
jne
kuni
dekreedi lõpp st 17.september 2012
kokku
tervelt 12 k puhkus e 28p ja 17p eest jääb veel varukski
Rasedus-sünnituspuhkus(dekreet) on töövõimetus st sisuliselt haigusleht. Makstakse muidu eelmise (sinu puhul 2011.a) keskmise alusel st 2011 saadud töine tulu kokku jagada 12 kuud= dekreediraha 1 kuu eest
aga
kui keskmine on väike, alla miinimumpalga, saab miinimumpalga alusel(tingimusel, et töölepingus palganr vähemalt miinimumpalk st 290)
Ikka iga kuu eest st kokku 140 p e 4,6 k eest saad korraga raha (1kuu eest 1 miinimumpalk miinus tulumaks)
Edasi saad 435p e 14,4 k VH, samuti miinimumpalka st 290 bruto/kuus
küsi
Need näited ei puutu ju hetkel asjasse, kui inimese eelmise aasta sotsmaks on selgelt väga väike(töötas ju vaid 4 kuud miinimumpalgaga aga jagatakse 12 kuuga!)
Muide, sotsmaks on 33% tulust ja 365p on 12 k, 😉
Antud juhul on ju inimese EELMISE AASTA TULU PEA OLEMATU, st talle kehtib ERANDJUHUS, et Haigekassa MAKSAB MIINIMUMPALGA ALUSEL, kui eelmise aasta keskmine on väiksem miinimumpalgast
aga
inimese töölepingus põhipalga nr vähemalt miinimumpalk.
Lugesin ka päeval seda artiklit ja suhteliselt pinnapealselt kirjutatud ja ei käsitle kõiki nüansse.
Näiteks just see ongi mainimata, et kui eelmise kalendriaasta keskmine on alla miinimumi (nagu sinul), makstakse sünnitushüvitis siiski miinimumi alusel, kui töötasu lepingus vähemalt miinimum.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
