juunis lõpeb VH ja plaanis peale lõpetada LHP ja võtta puhkus kuni uue dekreedini (ca 60 päeva). Kas puhkuseraha nende päevade eest makstakse miinimumi järgi? Kas vahepeal saadud puhkuseraha mõjutab järgmise lapsega saadava VH summat(laste vahe 1,8 aastat)?
Kui sinu töölepingus on põhipalk miinimumpalk, siis saad miinimumi järgi, muidu mitte.
Puhkuseraha maksmise reegel on, et
*kui on kindel kuupalk, selle alusel
*kui on muutuv, siis viimase 6k keskmise alusel
*kui on töötatud vähem kuid, nende keskmise alusel
***kui pole töötatud rohkem kui 6k, siis TÖÖLEPINGUJÄRGSE PÕHIPALGANR ALUSEL.
Kuna puhkuseraha jagatuna 12k ei tule ilmselt suurem kui eelmine VH siis ei mõjuta ta kuidagi uut VH.
Lisaks siia seda ka, et sul peab olema ka õigus seda puhkust võtta. St kas puhkus ette teenitud ja välja võtmata või siis 2012 aastal töölepingu järgi nii palju puhkust ette nähtud või siis nende kahe kombinatsioon. Kui sul nt töölepingus 28p aastas puhkust ette nähtud ja midagi ette teenitud ei ole, siis tööandjal pole mingit kohustust sulle 60p puhkust anda.
Lisaks veel seda, et kuigi sul on õigus 2012 aasta puhkus enne dekreeti täies mahus välja võtta, siis pead selle siiski kunagi ka välja teenima. Või siis puhkuseraha tagastama.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
