Teema: Puhkus- kas 42 või 56?

Ära jumala eest töö juurest küsi!

1. #4150447:

   42 päeva sellelt töökohalt, kus 42 ette nähtud. ja 56 teiselt. See tähendab 42 päeva saad puhata nii, et üldse ei tööta ja siis 14 päeva teed ainult ühte tööd, seda 56 puhkusepäevaga tööd ei tee.

   Puhkusepäevade arv ei olene töökoormusest.

#4150453:

1. #4150447:

   42 päeva sellelt töökohalt, kus 42 ette nähtud. ja 56 teiselt. See tähendab 42 päeva saad puhata nii, et üldse ei tööta ja siis 14 päeva teed ainult ühte tööd, seda 56 puhkusepäevaga tööd ei tee.

   Puhkusepäevade arv ei olene töökoormusest.

ja kust sa välja lugesid mu postitusest, et oleneb? Ei olene. On kaks erinevat ametit erineva puhkusepäevade arvuga. Algul puhkab 42 päeva mõlemast töökohast korraga. ja siis 14 päeva veel sellest, kus poole kohaga töötab, ehk siis sellelt töökohalt puhkab kokku 42+14=56 päeva. Need viimased 14 päeva peab sellel teisel )42 päevase puhkusega) kohal juba töötama.

#4150453:

Puhkusepäevade arv ei olene töökoormusest.

Tõesti? See, kes töötab 20 tundi nädalas, saab sama palju puhkust kui see, kes töötab 40 tundi nädalas?

#4150535:

#4150482:

Algul puhkab 42 päeva mõlemast töökohast korraga

Miks? Äkki tahab erineval ajal erinevalt töökohalt puhkust võtta? Võibolla saab seda poole kohaga tööd ka suvilast arvutist teha mõned tunnid päevas?

Jajah, võimalikud on muidugi igasugused kombinatsioonid. Lihtsalt nii oli näitlik selgitada.

#4150540:

#4150453:

Puhkusepäevade arv ei olene töökoormusest.

Tõesti? See, kes töötab 20 tundi nädalas, saab sama palju puhkust kui see, kes töötab 40 tundi nädalas?

Puhkust saab sama palju, aga palk on ju täiskoormusel teine. Küsimus on aga lepinguvormis, sest käsundus- või töövõtuleping puhkust ette ei näe. Vahel võib olla nii, et põhikohaga töötatakse töölepinguseaduse alusel, aga osakoormusel nn lisatöö on võlaõigusseaduse järgi.

Kas lihtsam pole otse töölt küsida?

Kui oled nö riigitöötaja saad ka riigitöötajaportaalist sisselogides näha, palju vabasi päevi on veel saada.

Meie asutuses lähtutakse pikemast puhkusest. Tegemist akadeemilise haridusasutusega, kus õppejõududel on puhkus 56päeva. Inimene töötab 0,5 kohaga õppejõuna ning 0,5 kohaga mitteakadeemilisel ametikohal, kus puhkus on 35 päeva. Tema saab puhkust 56 päeva. Tegu küll natuke teise juhusega kuna üle 1,0 koormuse tööd teha ei lubata.

Teemaalgataja, sul on ju eraldi töölepingud? Ühe lepingu alusel puhkad 42 päeva ja teise lepingu aluse 56 päeva. Kui juhtub, et mõlema töökoha puhkused algavad samal ajal, siis ühe töö puhkus lõppeb lihtsalt varem kui teisel. Aga tegelikult ei pea need puhkused üldse kattuma ja pole tähtis, kas töötad kahel erineval ametikohal ühes asutuses või kahes. (kuigi, ühes asutuses kahte erinevat tööd tehes võib mõnel puhul olla mingeid erisusi, näiteks asutuse enda reeglitest tulenevalt)

Kui töötad töölepingute alusel, kasvõi 10 erineval töökohal, siis ikkagi iga töölepingu alusel on puhkus ikka selle töölepingu piires ja ei mõjuta teiste töölepingute alusel saadavat (tavapärast) puhkust. Kui töötad 0,1 koormusega, on ikka puhkus sama pikk kui 1,0 koormusega töötajatel, aga puhkusetasu on ka muidugi vastavuses töökoormusega.

#4150775:

#4150734:

Teemaalgataja, sul on ju eraldi töölepingud? Ühe lepingu alusel puhkad 42 päeva ja teise lepingu aluse 56 päeva. Kui juhtub, et mõlema töökoha puhkused algavad samal ajal, siis ühe töö puhkus lõppeb lihtsalt varem kui teisel. Aga tegelikult ei pea need puhkused üldse kattuma ja pole tähtis, kas töötad kahel erineval ametikohal ühes asutuses või kahes. (kuigi, ühes asutuses kahte erinevat tööd tehes võib mõnel puhul olla mingeid erisusi, näiteks asutuse enda reeglitest tulenevalt)

Kui töötad töölepingute alusel, kasvõi 10 erineval töökohal, siis ikkagi iga töölepingu alusel on puhkus ikka selle töölepingu piires ja ei mõjuta teiste töölepingute alusel saadavat (tavapärast) puhkust. Kui töötad 0,1 koormusega, on ikka puhkus sama pikk kui 1,0 koormusega töötajatel, aga puhkusetasu on ka muidugi vastavuses töökoormusega.

Tööleping oli ju ühes firmas. Päris nii ei ole et saab môlemad puhkused, valida tuleb ikka üks.

Kas tal on 1 tööleping, mille alusel teeb kahte erinevat tööd? Sel juhul peab ta lugema oma lepingut, mis talle on põhipuhkuseks kirjas.

Ma eeldasin, et tal on 2 töölepingut ühes asutuses. See on samuti võimalik. Minul näiteks on olnud 2 töölepingut ühes asutuses, kusjuures üks oli tähtajatu ja teine tähtajaline.

Minul oli kunagi ühes asutuses 0,5 kohta ühes ametis ja 0,25 kohta teises ametis ja olidki eraldi töölepingud. Võisin võtta mõlema ameti puhkused korraga või ka eraldi nii, et ühes ametis puhkasin ja teises ametis töötasin.

#4150837:

Lisan, et saabki mõlemad puhkused. Aga kui need ei kattu, siis on ta ühest tööst puhkusel ja teisest mitte. Ühe töö ülesandeid (sealt, kus on puhkus) ei tee ja teise omasid teeb, kuna sealt ei ole parasjagu puhkus.

Jep, mu mees on ülikoolis tööl nii lektori kui teadlasena ja ongi nii, et juulikuu puhkab täiega, augustis peab hakkama teadusega tegelema, aga loenguid lugema veel mitte.