Tere,
kas rase tohib oma kogunenud puhkuse võtta välja enne RSP-le jäämist? Kas tööandja võib puhkuse andmisest keelduda? Mitu päeva enne puhkusele jäämist peaks juba avalduse andma?
– Puhkuste ajakava selles firmas ei eksisteeri.
jah, tohib. lisaks saamata puhkusele võid välja võtta ka kuni 2018.a lõpuni (sh dekreedi ajal) koguneva puhkuse.
ei tohi keelduda
vähemalt 14 p enne
Puhkust neile sobival ajal on õigus nõuda alljärgnevatel isikutel:
naisel vahetult enne ja pärast rasedus ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust
http://tooelu.ee/et/Tooandjale/Toosuhted/puhkus/puhkuse-ajakava-ja-kestus?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=tooelu_campaign&utm_content=puhkus
Jah, rasedal on seaduslik õigus (kui ta soovib, kohustust pole) kasutada oma korralist puhkust vahetult enne rsp-le jäämist ja sellest tööandja keelduda ei saa (saaks protesteerida, kui puhkuste ajakava oleks juba kinnitatud ja siis töötaja tahaks seda muuta)
TLS§ 69 (7)
Puhkuste ajakavasse kandmata phkuse avaldus(kirjalikus taasesitamist võimaldavas vormis) tuleb esitada vähemalt 14 p ette (TLS § 69 (3)
Puhkuste ajakava mitte eksisteerimine on tegelikult tööandjapoolne seaduserikkumine_ seaduse järgi (TLS § 69 (2) ) on see tema kohustus.
Töölepingu seadus (TLS)
§ 69 Puhkuse ajakava
(1) Põhipuhkuse aja määrab tööandja, arvestades töötajate soove, mis on mõistlikult ühitatavad tööandja ettevõtte huvidega.
(2) Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks kalendriaasta esimese kvartali jooksul. Puhkuste ajakavasse märgitakse põhipuhkus ja kasutamata puhkus. Kui puhkuste ajakavasse on märgitud muud seaduses ettenähtud puhkused, siis antakse need vastavalt ajakavale.
(3) Puhkuste ajakavasse märkimata puhkuse kasutamisest teatab töötaja tööandjale 14 kalendripäeva ette kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis.
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal
Samas pole puhkuse võtmine kohustuslik, rsp ja lhp ajaks puhkuse aegumine peatub ja kasutamata puhkuse saad võtta tööle asumisel, aasta jooksul.
No ilmselt oleks viisakas juba tööandjat teavitada, kui su töö peaks eeldatavasti võtma üle keegi ja teda on vaja õpetada?
Olen teemaalgataja.
Tänud põhjalike vastuste eest.
Minu väike mure seisneb ka selles, et ma ei ole oma tööandjale veel teatanud rasedusest (töötan teises Eesti otsas ja kodust), kuid soov on juba 2 kuu pärast puhkama minna ja kohe peale seda rsp-le.
seaduse järgi pead puhkusesoovist ette teatama 14 päeva, kui puhkuste ajakava pole tehtud.
rasedusest või rsp-le jäämisest teavitamise aega pole seaduses ette nähtud, tegemist sisuliselt tavalise töövõimetuslehega. inimene võib saada ootamatult infarkti või murda jalaluu vms ning olla samamoodi ootamatult 4 või rohkemgi kuud töövõimetuslehel, seega peab igal tööandjal olema plaan B juhuks, kui üks töötaja jääb ootamatult pikemaks ajaks töölt eemale.
viisakas on muidugi varem teavitada, et tööandja saaks asendajat otsima hakata, aga kohustust selleks pole.
enne rsp lõppu pead tegema lhp avalduse
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
