Kui tööandja märtsis ja aprillis maksab riigitoetusega palkasid, kas siis mais puhkust võttes tuleb selle arvelt väiksem puhkusetasu?
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › puhkusetasu
Teema: puhkusetasu
Miks peaks? Kas see n ö riigi poolt tulev palk ei ole sotsmaksustatav ja ei lähe töötasuna arvesse?
Miks peaks? Kas see n ö riigi poolt tulev palk ei ole sotsmaksustatav ja ei lähe töötasuna arvesse?
Kui see oli väiksem tema tavapalgast, siis vähendab küll.
Minu arusaamist järgi maksab riik just sellepärast, et töötaja palk säiliks. Kõrgepalgalistega on iseasi muidugi.
Minu arusaamist järgi maksab riik just sellepärast, et töötaja palk säiliks. Kõrgepalgalistega on iseasi muidugi.
70% ja kuni 1000 bruto. Kui inimene sai varem 2000.-/neto, siis nüüd saab koos kohustusliku tööandja panusega 950.-
No sellisel töötajal tulnuks kas puhkus 1. võimalusel välja võtta (kuu jooksul pärast tavapalga lõppu alustada)
või
lükata edasi, kuni on vähemalt 6k jälle oma tavalist palka saanud.
2020.a puhkust saab kasutada (ei aegu) kuni 2021.a lõpuni.
Minu arusaamist järgi maksab riik just sellepärast, et töötaja palk säiliks. Kõrgepalgalistega on iseasi muidugi.
70% ja kuni 1000 bruto. Kui inimene sai varem 2000.-/neto, siis nüüd saab koos kohustusliku tööandja panusega 950.-
Ei saa. Kui bruto oli 2000, siis töötukassa maksab 1000 ja tööandja peab ka 1000 maksma, mitte 150, sest tööandja peab ikka tagama lepingujärgse palga.
See hüvitis ei anna õigust maksta ainult 150, vaid kohustab maksma vähemalt 150. Ja see on valitsuse määrus, mis ei ole TLSist ülimuslikum. SH kuigi vadtu võetud eriolukorra ajal, ei ole see eriolukorra juhi korraldus, mis on seadustega veidi teises suhtes, vaid tavaline VV määrus, mis ei muuda ühtegi seadust isegi ajutisekt mitte.
Enamus tööandjaid (kellel töö maht on palju vähenenud) on siiski praegu ka palkasid vähendanud. Eriti need muidugi, kelle töötajad lausa kodus istuvad. Need aga, kes reaalselt tööl käivad, saavad siis vastavalt oma tööle palka.
Kui töötaja ons saanud 2000 kätte, siis bruto on X, AGA TA SAAB töötukassalt 1000 eur ja tööandjalt min 150 seega kokku 1150 mitte 950
Kui töötaja ons saanud 2000 kätte, siis bruto on X, AGA TA SAAB töötukassalt 1000 eur ja tööandjalt min 150 seega kokku 1150 mitte 950
Ma rääkisin netopalgast.
Aga kui puhkus jääb riigitoetusega tasustatud kuusse? Maikuus 2 nädalat puhkust, kaks nädalat tööl. Palgatoetus aprillis/mais. Kas puhkusetasu tuleb sel juhul Töötukassa vahenditest? Või arvestatakse ainult selle kuu palk nende toetusega ja tööandja peab puhkusetasu maksma oma vahenditest?
Ei saa. Kui bruto oli 2000, siis töötukassa maksab 1000 ja tööandja peab ka 1000 maksma, mitte 150, sest tööandja peab ikka tagama lepingujärgse palga.
TLS 37 alusel küll mitte.
https://www.valitsus.ee/sites/default/files/eriolukord/sel_thp_2017-2020_20.03.pdf
Selgelt ju lk 6 öeldud: Kui aga töötaja eelnev brutopalk oli 3000 eurot, siis moodustab Töötukassa osa selle tagamisel töötajale 33% ja tööandja osa 67%.
Selgelt ju lk 6 öeldud: Kui aga töötaja eelnev brutopalk oli 3000 eurot, siis moodustab Töötukassa osa selle tagamisel töötajale 33% ja tööandja osa 67%.
See on TLS 35 kohta ju!
Ei saa. Kui bruto oli 2000, siis töötukassa maksab 1000 ja tööandja peab ka 1000 maksma, mitte 150, sest tööandja peab ikka tagama lepingujärgse palga.
See hüvitis ei anna õigust maksta ainult 150, vaid kohustab maksma vähemalt 150. Ja see on valitsuse määrus, mis ei ole TLSist ülimuslikum. SH kuigi vadtu võetud eriolukorra ajal, ei ole see eriolukorra juhi korraldus, mis on seadustega veidi teises suhtes, vaid tavaline VV määrus, mis ei muuda ühtegi seadust isegi ajutisekt mitte.
Kui tööandja on rakendanud paragrahvi 37, siis saab küll.
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › puhkusetasu