Töölepingu kestvus: 1.03.19-19.07.2019.
Neto töötasu on 1300€.
Kui palju on mul saada puhkusetasu?
Kuna tegemist on ettevõttega, kus vist raamatupidajat polegi, tahan kindel olla, et mulle makstakse ikka õige summa.
Puhkusekalkulaator (mina ise ei oska ka arvutada) ütleb, et ca 418 eurot
Puhkusekalkulaator (mina ise ei oska ka arvutada) ütleb, et ca 418 eurot
Kust sa tead, kui pikaks ajaks teemaalgataja puhkusele läheb?
Puhkusekalkulaator (mina ise ei oska ka arvutada) ütleb, et ca 418 eurot
Kust sa tead, kui pikaks ajaks teemaalgataja puhkusele läheb?
Teemaalgatajal lõppes eilsega tööleping.
Puhkusekalkulaator (mina ise ei oska ka arvutada) ütleb, et ca 418 eurot
ma proovisin ka seda kalkulaatorit ja sain 150.68 (bruto)
Puhkusetasu arvestatakse brutopalga järgi. 1300 netopalk võib olla brutos 1615-1685 eurot, vastavalt maksuvabastusele, aga kuna kindlat infot siin pole, siis ei saa ka täpset puhkusetasu arvestada.
Rusikareegel on, et 1 kuuga teenid 2.33 puhkusepäeva. Arvesta välja, mitu puhkusepäeva oled välja teeninud ja korruta oma päevatasuga.
Kui eelmine aasta pole tulu teenitud(ainus sissetulek vh), siis palju võiks puhkuse päevatasu olla? Siis see riikliku miinimumi järgi?
Kui eelmine aasta pole tulu teenitud(ainus sissetulek vh), siis palju võiks puhkuse päevatasu olla? Siis see riikliku miinimumi järgi?
Keegi ei tea ju palju su viimase 6 kuu keskmine palk on.
Kui eelmine aasta pole tulu teenitud(ainus sissetulek vh), siis palju võiks puhkuse päevatasu olla? Siis see riikliku miinimumi järgi?
Keegi ei tea ju palju su viimase 6 kuu keskmine palk on.
Kirjutasin ju, et pole. Ainult eelmine aasta saadud vh.
Võtan välja dekreedi eest kogunevat 11p puhkust, eelnecalt tööle minemata!
Kui eelmine aasta pole tulu teenitud(ainus sissetulek vh), siis palju võiks puhkuse päevatasu olla? Siis see riikliku miinimumi järgi?
Keegi ei tea ju palju su viimase 6 kuu keskmine palk on.
Kirjutasin ju, et pole. Ainult eelmine aasta saadud vh.
Võtan välja dekreedi eest kogunevat 11p puhkust, eelnecalt tööle minemata!
Arvutatakse su TLs kokkulepitud töötasu järgi.
Kui sa pole eelneva 12 kuu jooksul palka saanud, siis korrigeeritakse puhkusetasu ka indeksiga (indeks leitakse riiklike alampalkade põhjal).
Kui eelmine aasta pole tulu teenitud(ainus sissetulek vh), siis palju võiks puhkuse päevatasu olla? Siis see riikliku miinimumi järgi?
Keegi ei tea ju palju su viimase 6 kuu keskmine palk on.
Kirjutasin ju, et pole. Ainult eelmine aasta saadud vh.
Võtan välja dekreedi eest kogunevat 11p puhkust, eelnecalt tööle minemata!
Arvutatakse su TLs kokkulepitud töötasu järgi.
Kui sa pole eelneva 12 kuu jooksul palka saanud, siis korrigeeritakse puhkusetasu ka indeksiga (indeks leitakse riiklike alampalkade põhjal).
Töölepingus on mul suurem palk, kui reaalselt sain
Nimelt kirjas olin täiskohaga ja miinimumpalgaga lepingus. Reaalsuses olin vastavalt vajadusele, st kui põhitöötaja oleks haige olnud vms, oleksin vajadusel terve kuu olnud.
Seega kui arvestatakse töölepingu järgi, siis ma nö võidaks ja saaks rohkem? Sest kui tööl käisin aastaid, sain palka nii reaalselt 250-330€ kätte, puhkusetasu siis 14p eest jäi sinna 100-130€ kanti.
Sest vh suhtes ma ka nö “võitsin”, et sain ja hakkan saama ka uue lapsega miinimumi, kuna lepingus mulle pandud täiskoht.
lõpparve sisaldab sul ilmselt juulikuu palka pluss puhkuseraha 9,33 pv. seega saad kätte 1207,62
lõpparve sisaldab sul ilmselt juulikuu palka pluss puhkuseraha 9,33 pv. seega saad kätte 1207,62
Puhkuseraha arvutatakse 10,82 klp eest (kui TLs kokkulepitud puhkus on 28 klp), kui töötamise perioodi ei jää selliseid päevi, mis põhipuhkuse õigust ei anna.
1.03.19-19.07.2019
on märts 31+aprill 30+mai 31+juuni 30+juulist 19 päeva= 141 päeva
141 :365 x 28 = 10,616 st 11 puhkusepäeva.
Kust te saate 11,65?
Rusikareegel on, et 1 kuuga teenid 2.33 puhkusepäeva. Arvesta välja, mitu puhkusepäeva oled välja teeninud ja korruta oma päevatasuga.
jah, miinus maksud.
Väljamakstav tasu võib erineda kas soovid tasu nüüd juunis saada või oled nõus, et see kantakse juulis (sulle kasulikum), kuna siis läheb arvesse tulumaksuvaba osa ja saad rohkem kätte.
1.03.19-19.07.2019
on märts 31+aprill 30+mai 31+juuni 30+juulist 19 päeva= 141 päeva
141 :365 x 28 = 10,616 st 11 puhkusepäeva.
Kust te saate 11,65?
Juulikuu eest arvestatakse ju samuti 2,33 päeva (sest leping lõpeb 19ndal kuupäeval) või olen ma millestki valesti aru saanud?
oled valesti aru saanud.
1) lõpparve puhul päevi ei ümardata. 141*28/365= 10,8164 = 10,82 päeva eest saad kompensatsiooni.
2) keskmise päevatasu leidmiseks ei võeta arvesse juulit ja arvestatakse maha ka riigipühad – märts 31 +aprill 28 +mai 30 + juuni 27 = 116 päeva.
(brutopalk märts-juuni) / 116 = ühe kalendripäeva tasu.
6463,92/116= 55,72
Puhkusekompensatsioon = ühe kalendripäevatasu * 10,82 päeva.
55,72*10,82= 602,89 eurot bruto e. 464,94 neto.
Kasutan ka teemat ära ehk keegi oskab aidata? Hakkan varsti lõpetama lapsehoolduspuhkust ning on olemas puhkusepäevad, mis tööandja soovib, et need ka sel aastal kasutaksin. Kuid siit küsimus, kui on kollektiivlepingus miinimum palk 7,45€, kas sel juhul arvestatakse selle järgi puhkusetasu või siiski see indeks ja riiklik miinimum?
Juulikuu eest arvestatakse ju samuti 2,33 päeva (sest leping lõpeb 19ndal kuupäeval) või olen ma millestki valesti aru saanud?
Aastaid juba ei arvutata kasutamata puhkusepäevi nii, et 2,33 iga töötatud kuu eest, vaid võetakse arvesse täpne kalendripäevade summa TL jooksul, jagatakse see aasta klp arvuga ja korrutatakse TLs kokkulepitud puhkuse pikkusega.
Ja sama kaua pole enam reeglit 15nda kuupäeva kohta viimasel töökuul.
Kasutan ka teemat ära ehk keegi oskab aidata? Hakkan varsti lõpetama lapsehoolduspuhkust ning on olemas puhkusepäevad, mis tööandja soovib, et need ka sel aastal kasutaksin. Kuid siit küsimus, kui on kollektiivlepingus miinimum palk 7,45€, kas sel juhul arvestatakse selle järgi puhkusetasu või siiski see indeks ja riiklik miinimum?
Kui viimasel 12 kuul pole töötasu makstud, siis puhkusetasu arvutatakse TLs kokkulepitud tasu järgi ja indekseeritakse. Indeks leitakse nii: käesoleva aasta alampalk jagatud LHPle mineku aastal kehtinud alampalk. Saadud indeksiga korrutatakse TLs kokkulepitud tasu läbi.
Juulikuu eest arvestatakse ju samuti 2,33 päeva (sest leping lõpeb 19ndal kuupäeval) või olen ma millestki valesti aru saanud?
Aastaid juba ei arvutata kasutamata puhkusepäevi nii, et 2,33 iga töötatud kuu eest, vaid võetakse arvesse täpne kalendripäevade summa TL jooksul, jagatakse see aasta klp arvuga ja korrutatakse TLs kokkulepitud puhkuse pikkusega.
Ja sama kaua pole enam reeglit 15nda kuupäeva kohta viimasel töökuul.
Kasutan ka teemat ära ehk keegi oskab aidata? Hakkan varsti lõpetama lapsehoolduspuhkust ning on olemas puhkusepäevad, mis tööandja soovib, et need ka sel aastal kasutaksin. Kuid siit küsimus, kui on kollektiivlepingus miinimum palk 7,45€, kas sel juhul arvestatakse selle järgi puhkusetasu või siiski see indeks ja riiklik miinimum?
Kui viimasel 12 kuul pole töötasu makstud, siis puhkusetasu arvutatakse TLs kokkulepitud tasu järgi ja indekseeritakse. Indeks leitakse nii: käesoleva aasta alampalk jagatud LHPle mineku aastal kehtinud alampalk. Saadud indeksiga korrutatakse TLs kokkulepitud tasu läbi.
Ehk siis 3,21(2019a miinimum) : 2,97 (2018a miinimum) * 7,45=8,05 oleks tunnitasu. Kas see midagi mõjutab, et esialgu ei läheks tööle täiskohaga ning puhkuse võtaks kui olen juba 3 kuud töötanud?
Tööandja otsustas nüüd, et laseb mu varem ära ja viimaseks tööpäevaks on 30.06.
Seega tuleb siis 9,32 puhkusepäeva?
31+30+31+30 = 122
122/365*28 = 9,36 (kui su puhkuse pikkus on ikka 28 klp)
Kas see midagi mõjutab, et esialgu ei läheks tööle täiskohaga ning puhkuse võtaks kui olen juba 3 kuud töötanud?
Osalise aja eest saad ju vähem palka kui täiskohaga töötades, see mõjutab puhkuseraha muidugi.
Kui juba uuesti töötad, saad oma puhkusetasu reaalselt teenitud keskmise alusel ja midagi ei indekseerita. Või kui töötasu on neil kuudel muutumatu, siis säilitatakse see ka puhkuse ajaks.
TLs kokkulepitud tasu alusel arvutatakse ainult siis, kui viimasel 6 kuul pole tasu makstud ja indekseeritakse ainult siis, kui viimasel 12 kuul pole tasu makstud.
Kas see midagi mõjutab, et esialgu ei läheks tööle täiskohaga ning puhkuse võtaks kui olen juba 3 kuud töötanud?
Osalise aja eest saad ju vähem palka kui täiskohaga töötades, see mõjutab puhkuseraha muidugi.
Kui juba uuesti töötad, saad oma puhkusetasu reaalselt teenitud keskmise alusel ja midagi ei indekseerita. Või kui töötasu on neil kuudel muutumatu, siis säilitatakse see ka puhkuse ajaks.
TLs kokkulepitud tasu alusel arvutatakse ainult siis, kui viimasel 6 kuul pole tasu makstud ja indekseeritakse ainult siis, kui viimasel 12 kuul pole tasu makstud.
Suur tänu abi eest! Siis ei võta puhkust nii pea, sest graafikusse olen juba pandud ja enne tööle asumist ei ole võimalik puhkust välja võtta.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
