Laekus juuli palk ja puhkusetasu ühe juuli nädala eest. Mul on fikseeritud palk. Aga seekord sain u 5% vähem kui tavaliselt.
Juunis olin 13 päeva lapsega hoolduslehel. Töölt puudusin sel ajal 7 päeva. Rohkem haigus- ega hoolduslehti, lapsepäevi, puhkust vms pole sel aastal olnud. Kas see juuni hooldusleht mõjutab summat nii palju? Või on raamatupidaja eksinud?
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Puhkusetasu ja hooldusleht
Teema: Puhkusetasu ja hooldusleht
ikka mõjutab, küsi raamatupidajalt palgalipikut, sealt näed arvutuskäigu ka ära
Isegi vähe kaotasid, kui nii kaua hoolduslehel olid.
Väga üldiselt on kuus 21 tööpäeva. Sa puudusid 7 tööpäeva ehk su palk peaks samuti umbes kolmandiku väiksem olema. Ju see puhkusetasu tõstis summat.
Isegi vähe kaotasid, kui nii kaua hoolduslehel olid.
7 tööpäeva poole aasta jooksul on nii kaua?
Väga üldiselt on kuus 21 tööpäeva. Sa puudusid 7 tööpäeva ehk su palk peaks samuti umbes kolmandiku väiksem olema. Ju see puhkusetasu tõstis summat.
Puudusin juunis. Praegu on august. Sain palga ja puhkusetasu juuli eest (kus olin tööl ja korralisel puhkusel).
puhkusetasu makstakse tavaliselt puhkuse alguskuupäevale eelneva 6 kuu keskmise palga järgi, juhul kui see palk on juba välja makstud.
nt kui palgapäev on kuu algul ja läksid puhkusele juuli keskel, siis jaan-juuni järgi, kui läksid puhkusele kohe juuli algul, enne palgapäeva, siis dets-mai keskmise järgi
kui sul on kindel kuupalk, siis puhkusetasu arvestamisel ei võeta arvesse viimase 6 kuu tasu vaid säilitatakse palk. seega juunikuine hooldusleht ei mõjuta sinu puhkusetasu suurust mitte kuidagi.
küsi oma ettevõtte raamatupidajalt.
kui sul on kindel kuupalk, siis puhkusetasu arvestamisel ei võeta arvesse viimase 6 kuu tasu vaid säilitatakse palk. seega juunikuine hooldusleht ei mõjuta sinu puhkusetasu suurust mitte kuidagi.
küsi oma ettevõtte raamatupidajalt.
palka võib säilitada, aga ei pea. reeglina on puhkusetasu siiski viimase 6 kuu reaalne keskmine, mitte säilitatud tavapalk
väga ligilähedane ja robustne arvutuskäik:
tavapalk 1000 eurot kuus
ühes kuus 1 ndl hoolduslehte, palk 3 nädala eest 750 eurot
(5 kuud x 1000 eurot + 750 eurot) : 6 kuuga = 958 eurot
1000-958=42, mis ongi ligi 5% väiksem kui tavapalk
palka võib säilitada, aga ei pea. reeglina on puhkusetasu siiski viimase 6 kuu reaalne keskmine, mitte säilitatud tavapalk
Määrus ütleb üsna üheselt, et palk säilitatakse:
(1`1) Kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu.
Seega juuni haigusleht ei muuda midagi.
Aga kui oled viimase 6 kuu jooksul saanud kasvõi 10.- preemiat, siis arvutatakse 6 kuu keskmise alusel.
väga ligilähedane ja robustne arvutuskäik:
tavapalk 1000 eurot kuus
ühes kuus 1 ndl hoolduslehte, palk 3 nädala eest 750 eurot
(5 kuud x 1000 eurot + 750 eurot) : 6 kuuga = 958 eurot
1000-958=42, mis ongi ligi 5% väiksem kui tavapalk
Ilmselt see raamatupidaja nii ligilähedaselt ja robustselt arvutaski, see küll õige ei ole.
Keskmise klp tasu saamiseks jagatakse summa 6 kuu kalendripäevade arvuga, millest on lahutatud riigipühad ja ka haiguslehel oldud päevade arv, 7 haiguspäeva mõjutaks keskmist päevatasu sentides, mitte 5%.
kui sul on kindel kuupalk, siis puhkusetasu arvestamisel ei võeta arvesse viimase 6 kuu tasu vaid säilitatakse palk. seega juunikuine hooldusleht ei mõjuta sinu puhkusetasu suurust mitte kuidagi.
küsi oma ettevõtte raamatupidajalt.
palka võib säilitada, aga ei pea. reeglina on puhkusetasu siiski viimase 6 kuu reaalne keskmine, mitte säilitatud tavapalk
viitad ehk, kust see VÕIB sul tuleb?
(1`1) Kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu.
Seega juuni haigusleht ei muuda midagi.
Miks ei muuda, kui juuni eest ei makstud sama suurusega töötasu, mis tavaliselt?
palka võib säilitada, aga ei pea. reeglina on puhkusetasu siiski viimase 6 kuu reaalne keskmine, mitte säilitatud tavapalk
Määrus ütleb üsna üheselt, et palk säilitatakse:
(1`1) Kui töötajale maksti keskmise töötasu arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest ainult muutumatu suurusega töötasu, siis puhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja töötajale makstakse muutumatu suurusega töötasu.
Seega juuni haigusleht ei muuda midagi.
Aga kui oled viimase 6 kuu jooksul saanud kasvõi 10.- preemiat, siis arvutatakse 6 kuu keskmise alusel.
väga ligilähedane ja robustne arvutuskäik:
tavapalk 1000 eurot kuus
ühes kuus 1 ndl hoolduslehte, palk 3 nädala eest 750 eurot
(5 kuud x 1000 eurot + 750 eurot) : 6 kuuga = 958 eurot
1000-958=42, mis ongi ligi 5% väiksem kui tavapalk
Ilmselt see raamatupidaja nii ligilähedaselt ja robustselt arvutaski, see küll õige ei ole.
Keskmise klp tasu saamiseks jagatakse summa 6 kuu kalendripäevade arvuga, millest on lahutatud riigipühad ja ka haiguslehel oldud päevade arv, 7 haiguspäeva mõjutaks keskmist päevatasu sentides, mitte 5%.
ma loodan, et sa pole raamatupidaja 😀
talle ei makstud 6 kuud muutumatut töötasu, kui ta oli selle 6 kuu jooksul hoolduslehel (juunis hooldusleht, juulis puhkas). muutumatu töötasu tähendab seda, et inimene sai kõikidel kuudel sama summa, teemaalgataja sai juunis vähem kui teistes kuudes.
anna andeks, ma ei viitsi hakata nii suurte numbritega korrutama ja jagama ning riigipühi otsima, sest suhtarv tuleb üsnagi sama, kui arvutada kuude või päevadega. pealegi pole teemaalgataja oma palganumbrit avaldanud, sealt tuleb ka vahe sisse, kui palju on tal maksuvaba jne.
viitad ehk, kust see VÕIB sul tuleb?
alati võib kasutada töötajale soodsamat arvutusviisi
ma loodan, et sa pole raamatupidaja ????
talle ei makstud 6 kuud muutumatut töötasu, kui ta oli selle 6 kuu jooksul hoolduslehel (juunis hooldusleht, juulis puhkas). muutumatu töötasu tähendab seda, et inimene sai kõikidel kuudel sama summa, teemaalgataja sai juunis vähem kui teistes kuudes.
Ma loodan, et sina pole raamatupidaja 🙂
https://www.tooelu.ee/et/tootajale/Toosuhted/tooleping/Keskmise-tootasu-arvutamine
Üksnes põhipuhkuse tasu arvestamisel on määrusega ette nähtud n-ö palga säilitamine ning seda juhul kui töötajale on eelneval kuuel kalendrikuul makstud muutumatu suurusega töötasu. Muutumatu on töötasu ka siis, kui töötaja töötasu pole muutunud, aga ta on kuue kuu jooksul saanud näiteks haigushüvitist või puhkusetasu. Juhul kui töötasu on olnud muutuv, tuleb ka põhipuhkuse tasu arvestamisel arvutada keskmine.
Haigusleht ja eelnevatel kuudel saadud puhkusetasu ei muuda töötasu suurust!
https://www.bdo.ee/en-gb/artiklikogu/aritugiteenused/pohipuhkuse-arvestamise-meetodid
Puhkusetasu arvestamisel kasutatakse kokkulepitud töötasu säilitamise meetodit juhul, kui töötajale maksti arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuue kalendrikuu eest muutumatu suurusega töötasu (sh ka kokkuleppelisi lisatasusid). See tähendab, et arvutamise vajaduse tekke kuule eelnenud kuuel kuul ei ole toimunud lepingulisi töötasu muudatusi. Puhkusel ja/või haiguslehel oldud aega ei arvestata töötasu muudatuste alla.
viitad ehk, kust see VÕIB sul tuleb?
alati võib kasutada töötajale soodsamat arvutusviisi
Nii ongi – aga ainult siis, kui see on soodsam.
https://www.rmp.ee/toooigus/tls/keskmise-tootasu-arvutamine
Reegel: kui töötajale maksti eelneval kuuel kalendrikuul muutumatu suurusega töötasu, siis põhipuhkusetasu maksmiseks keskmist töötasu ei arvutata ja makstakse muutumatu suurusega töötasu alusel arvestatud tasu (määruse § 1 lg 1¹). See tähendab, et muutumatu suurusega töötasu puhul, tuleb põhipuhkusetasu arvestamisel kohaldada palga säilitamist.
Võimalus: kui puhkuse eest keskmise töötasu alusel arvutatud puhkusetasu on väiksem töötasust, mida töötaja saaks samal ajavahemikul tööülesandeid täites, võib töötajale puhkusetasuna maksta kokkulepitud töötasu (määruse § 4 lg 6):
Esileht › Tööelu, raha ja seadused. › Puhkusetasu ja hooldusleht