Teema: Rase ja puhkuse saamine täies ulatuses

Rase ei saa ikka puhkust rohkem kui välja teenitud saab kuni aasta lõpuni või töölepingu peatumiseni sel aastal st rsp lõpu e lhp alguseni (lhp ajaks tööleping peatub ja selle aja eest puhkust ei kogune), küll aga saab ta tõesti võtta puhkuse (kui soovib) ka varem kui alles pärast 6k töötamist. Aga mitte rohkem kui aasta lõpuni koguneb, järgmise aasta eest ette nõuda ei saa.
St rasedal on õigus saada oma puhkus (kui soovib) vahetult enne rsp, küll aga ei saa ta nõuda rohkem puhkust kui tal konkreetse aasta eest saada on st kui ikka ei asunud tööle kohe aasta algusest, siis aasta eest ka tervet puhkust ei kogune.

Puhkuseaseadus lõpetas kehtivuse 31.08.2007.a, nüüd on puhkus reguleeritud TÖÖLEPINGU SEADUSES
https://www.riigiteataja.ee/akt/119032019094

§ 69. Puhkuse ajakava
(7) Õigus nõuda põhipuhkust sobival ajal on:
1) naisel vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehel vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemal, kes kasvatab kuni seitsmeaastast last;
4) vanemal, kes kasvatab seitsme- kuni kümneaastast last, – lapse koolivaheajal;
5) koolikohustuslikul alaealisel – koolivaheajal.

§ 68. Põhipuhkuse andmine
(1) Põhipuhkust antakse töötatud aja eest.

(2) Põhipuhkuse andmise õiguse aluseks oleva aja hulka arvestatakse lisaks töötatud ajale ajutise töövõimetuse aeg, puhkuse aeg (välja arvatud lapsehoolduspuhkuse ja poolte kokkuleppel antud tasustamata puhkuse aeg), samuti aeg, kui töötajal on seaduse alusel õigus tööst keelduda käesoleva seaduse § 19 punktis 3 nimetatud juhul, ning muu aeg, milles pooled on kokku leppinud.
[RT I, 10.02.2012, 1 – jõust. 20.02.2012]

(3) Iga töötatud kalendriaasta eest on töötajal õigus saada põhipuhkust täies ulatuses. Kui kalendriaastas on ajavahemikke, mida ei arvestata käesoleva paragrahvi lõikes 2 nimetatud aja hulka, antakse põhipuhkust võrdeliselt puhkuse andmise õiguse aluseks oleva ajaga.

(4) Tööle asumise kalendriaastal arvutatakse kalendriaastast lühema aja eest põhipuhkust võrdeliselt töötatud ajaga. Töötaja võib nõuda puhkust, kui ta on tööandja juures töötanud vähemalt kuus kuud.

Kui tavaline 28-päevane puhkus, siis 1.08-23.12 on 11 päeva, ja RSP eest ka 11 päeva, kokku 22.
Lapsepuhkuse 6 ka juurde, kokku siis 28p enne võid puhkusele minna.

Mina küll ei lugenud kusagilt välja, et teemaalgatajal üleüldse mingit lapsepuhkust saada oleks, liiatigi veel 6 päeva. Ega sündimata lapse eest ju mingit lapsepuhkust saa.

#3269540:

Tere!

Ei leidnud kehtivat puhkuseseadust, kuid vanas on kirjas:

Sõltumata töötatud ajast, on esimesel tööaastal õigus saada puhkust täies ulatuses:

1) alaealisel;

2) isikul, kellele on määratud töövõimetuspension või rahvapension töövõimetuse alusel vastavalt riikliku pensionikindlustuse seadusele;

3) naisel enne või pärast rasedus- ja sünnituspuhkust;

4) tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajal;

5) muudel seaduse, muu õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel.

(3) Poolte kokkuleppel võib esimesel tööaastal anda puhkust täies ulatuses, sõltumata töötatud ajast.

Minu küsimus: Kas see seadus kehtib veel endiselt,et mul on rasedana olles taodelda täies ulatuses puhkust, kuigi olen uues kohas töötanud alla poole aasta?

Taodelda?