Tere,
olen 2a töötanud käsunduslepinguga ning ning nüüd teatas tööandja, et soovib augusti lõpus lepingu lõpetada. Mul on 10. september lapse sünni tähtaeg. Esialgu plaanisin edasi töötada.
Palun nõu targematelt, kuidas nüüd edasi käituda. Neto tasu üle miinimumi olnud.
Käsunduslepingule ei laiene töölepingus rasedatele ettenähtud garantiid. Seega on tegu lepinguga, mille lõpetamist saab alati nõuda.
Pigem küsimus selles, kuidas edasi käituda rasedus-sünnituspuhkusega. Kuhu pean mis kuupäevadega avaldused tegema.
Kui arst on alustanud töövõimetuslehe, annad sellest tööandjale teada, tema kinnitab ja edastab haigekassale. Muud ei pea midagi tegema.
Rsp-le peab jääma hiljemalt 30 p enne sünnituse tähtaega, et saada raha 140p eest (võib jääda ka varem…alates juba 70p ette aga kui tervis ok ja töö lubab, siis pigem viimasel võimalusel, et saada kauem tasu + laps on siis VH lõppedes kõige vanem):
sinul seega alustada töövõimetuslehte (sünnituslehte e nn dekreedilehte) hiljemalt 11.augustil.
Anna arstile/ämmaemandale teada, et sellest kuupäevast jääd rsp-le(dekreeti). Kui leht alanud, informeerid käsundiandjat.
See, et leping lõpeb rsp ajal, see ei muuda ei õigust saada 140p eest sünnitushüvitist ega ka 435p eest edasi VH.
Pigem küsimus selles, kuidas edasi käituda rasedus-sünnituspuhkusega. Kuhu pean mis kuupäevadega avaldused tegema.
Kui arst on alustanud töövõimetuslehe, annad sellest tööandjale teada, tema kinnitab ja edastab haigekassale. Muud ei pea midagi tegema.
Käsunduslepingu puhul ei ole ole ju tööandjat ning käsundiandjat see tööleping ei huvita.
Käsundiandjat tuleb siiski informeerida, et käsundivõtja on töövõimetuslehel.
Tööandja kindlustatud
Ravikindlustatud on Eestis töölepingu alusel töötavad inimesed, võlaõigusliku lepingu alusel töö- või teenustasude saajad, juriidilise isiku juhtimis- ja kontrollorgani liikmed, füüsilisest isikust ettevõtjad ja nende tegevuses osalevad tiva töölepingu alusel töötav töötaja
võlaõigusliku lepingu alusel töö- või teenustasude saaja (v.a füüsilisest isikust ettevõtja), kelle eest juriidiline isik või juriidilised isikud maksavad ühes kuus sotsiaalmaksu kas eraldi või kokku vähemalt sotsiaalmaksu kuumäära ulatuses. 2019. aastal on kuumäär 500 eurot ja seega sotsiaalmaksu minimaalne summa 165 eurot kuus.
Käsunduslepingu puhul ei ole ole ju tööandjat ning käsundiandjat see tööleping ei huvita.
Töövõimetuslehe puhul pole vahet, kas tegevust reguleerib TLS või VÕS, peaasi, et inimene on kindlustatud tööandja poolt (jah, seda mõistet kasutab HK ka käsundiandjate kohta). Ja käsundiandja toimingutel pole ka vahet – samamoodi täiendab TVLi ja edastab selle HKle.
Kui 11. augustist dekreeti/rsp-le jään, siis saan endiselt septembris enda augusti töötasu?
üldiselt makstakse kõik välja viimasel tööpäeval ehk siis 11.08.
Kui 11. augustist dekreeti/rsp-le jään, siis saan endiselt septembris enda augusti töötasu?
üldiselt makstakse kõik välja viimasel tööpäeval ehk siis 11.08.
Ei, üldiselt on ikka nii, et töötasu makstakse välja kokkulepitud palgapäeval, varem pole mingit kohustust.
Kuidas konkreetselt sinul on, sõltub tööandjast.
Kui 11. augustist dekreeti/rsp-le jään, siis saan endiselt septembris enda augusti töötasu?
üldiselt makstakse kõik välja viimasel tööpäeval ehk siis 11.08.
Ei, üldiselt on ikka nii, et töötasu makstakse välja kokkulepitud palgapäeval, varem pole mingit kohustust.
Kuidas konkreetselt sinul on, sõltub tööandjast.
Aga tal ju lõppeb töösuhe keset kuud.
Kui 11. augustist dekreeti/rsp-le jään, siis saan endiselt septembris enda augusti töötasu?
üldiselt makstakse kõik välja viimasel tööpäeval ehk siis 11.08.
Ei, üldiselt on ikka nii, et töötasu makstakse välja kokkulepitud palgapäeval, varem pole mingit kohustust.
Kuidas konkreetselt sinul on, sõltub tööandjast.
Aga tal ju lõppeb töösuhe keset kuud.
Töösuhte lõpetamine ja dekreeti jäämine on erinevad asjad. Kui jääd dekreeti, siis saad teenitud palga tavalisel palgapäeval. Kui aga töösuhe lõpetatakse, siis makstakse lepingu viimasel päeval, dekreet sellega seotud ei ole.
Kui 11. augustist dekreeti/rsp-le jään, siis saan endiselt septembris enda augusti töötasu?
üldiselt makstakse kõik välja viimasel tööpäeval ehk siis 11.08.
Ei, üldiselt on ikka nii, et töötasu makstakse välja kokkulepitud palgapäeval, varem pole mingit kohustust.
Kuidas konkreetselt sinul on, sõltub tööandjast.
Aga tal ju lõppeb töösuhe keset kuud.
Töösuhte lõpetamine ja dekreeti jäämine on erinevad asjad. Kui jääd dekreeti, siis saad teenitud palga tavalisel palgapäeval. Kui aga töösuhe lõpetatakse, siis makstakse lepingu viimasel päeval, dekreet sellega seotud ei ole.
mina eeldasin, et tööhuse lõpetatakse samal päeval, kui dekreeti jääb. ei saa ju olla nii, et oled dekreedis ja samas töötad ametlikult edasi.
mina eeldasin, et tööhuse lõpetatakse samal päeval, kui dekreeti jääb. ei saa ju olla nii, et oled dekreedis ja samas töötad ametlikult edasi.
RSPle minnakse töövõimetuslehe alusel, sama, nagu oleksid haige. Keegi ei lõpeta töösuhet, kuigi tööl ei käi. Ka TÖRis ei tehta märget.
Kui leping soovitakse lõpetada augusti lõpus, nagu algselt kirjas oli, siis makstakse ka tasu välja.
Kui 11. augustist dekreeti/rsp-le jään, siis saan endiselt septembris enda augusti töötasu?
üldiselt makstakse kõik välja viimasel tööpäeval ehk siis 11.08.
Ei, üldiselt on ikka nii, et töötasu makstakse välja kokkulepitud palgapäeval, varem pole mingit kohustust.
Kuidas konkreetselt sinul on, sõltub tööandjast.
Aga tal ju lõppeb töösuhe keset kuud.
Töösuhte lõpetamine ja dekreeti jäämine on erinevad asjad. Kui jääd dekreeti, siis saad teenitud palga tavalisel palgapäeval. Kui aga töösuhe lõpetatakse, siis makstakse lepingu viimasel päeval, dekreet sellega seotud ei ole.
mina eeldasin, et tööhuse lõpetatakse samal päeval, kui dekreeti jääb. ei saa ju olla nii, et oled dekreedis ja samas töötad ametlikult edasi.
töösuhe PEATUB peale dekreedi lõppu lapsepuhkusele jäämise päevast
dekreet on täiesti tavaline haigusleht, ega sulle ju iga kord haiguslehele jäädes ka palka kohe välja ei maksta, vaid ikka palgapäeval
Siin pole ju tegemist töösuhtega, vaid võlaõigussuhtega….
Jah, on VÕS mitte TLS alusel leping aga see ei muuda midagi faktides millal midagi makstakse või millal leping lõpeb.
Kuidas võib selle peale tulla, et kui inimene läheb töövõimetuslehele(olgu haigusleht, hooldusleht või sünnitusleht) siis lõpetatakse kohe leping, kuigi lepingu lõpp on kokku lepitud hoopis muul kuupäeval?
Ikka kõik sama. Tasu makstakse lepingus kokku lepitud päeval ja VÕS alusel leping lõpeb ette kokku lepitud päeval
st
ei, rsp-le(dekreeti) jäämine ei lõpeta lepingut, kui selle lõppkuupäev pole kätte jõudnud (lihtsustatult, et haigestumine ja töövõimetuslehele st haiguslehele jäämine ju ei lõpeta lepingut)
ja
rsp-le jäämine ei muuda tasu saamise kuupäeva.
See teema on suletud ja siia ei saa postitada uusi vastuseid.
