Esileht Tööelu, raha ja seadused. Rase, käsundusleping ja tööandja soov leping lõpetada

Näitan 9 postitust - vahemik 1 kuni 9 (kokku 9 )

Teema: Rase, käsundusleping ja tööandja soov leping lõpetada

Postitas:
Kägu

Tere,

olen 2a töötanud käsunduslepinguga ning ning nüüd teatas tööandja, et soovib augusti lõpus lepingu lõpetada. Mul on 10. september lapse sünni tähtaeg. Esialgu plaanisin edasi töötada.

Palun nõu targematelt, kuidas nüüd edasi käituda. Neto tasu üle miinimumi olnud.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Käsunduslepingule ei laiene töölepingus rasedatele ettenähtud garantiid. Seega on tegu lepinguga, mille lõpetamist saab alati nõuda.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Pigem küsimus selles, kuidas edasi käituda rasedus-sünnituspuhkusega. Kuhu pean mis kuupäevadega avaldused tegema.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Pigem küsimus selles, kuidas edasi käituda rasedus-sünnituspuhkusega. Kuhu pean mis kuupäevadega avaldused tegema.

Kui arst on alustanud töövõimetuslehe, annad sellest tööandjale teada, tema kinnitab ja edastab haigekassale. Muud ei pea midagi tegema.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Tänud vastuse eest. Millal mul oleks kõige mõistlikum jääda töövõimetuslehele?

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 3 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Rsp-le peab jääma hiljemalt 30 p enne sünnituse tähtaega, et saada raha 140p eest (võib jääda ka varem…alates juba 70p ette aga kui tervis ok ja töö lubab, siis pigem viimasel võimalusel, et saada kauem tasu + laps on siis VH lõppedes kõige vanem):
sinul seega alustada töövõimetuslehte (sünnituslehte e nn dekreedilehte) hiljemalt 11.augustil.
Anna arstile/ämmaemandale teada, et sellest kuupäevast jääd rsp-le(dekreeti). Kui leht alanud, informeerid käsundiandjat.
See, et leping lõpeb rsp ajal, see ei muuda ei õigust saada 140p eest sünnitushüvitist ega ka 435p eest edasi VH.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Pigem küsimus selles, kuidas edasi käituda rasedus-sünnituspuhkusega. Kuhu pean mis kuupäevadega avaldused tegema.

Kui arst on alustanud töövõimetuslehe, annad sellest tööandjale teada, tema kinnitab ja edastab haigekassale. Muud ei pea midagi tegema.

Käsunduslepingu puhul ei ole ole ju tööandjat ning käsundiandjat see tööleping ei huvita.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Käsundiandjat tuleb siiski informeerida, et käsundivõtja on töövõimetuslehel.

Tööandja kindlustatud
Ravikindlustatud on Eestis töölepingu alusel töötavad inimesed, võlaõigusliku lepingu alusel töö- või teenustasude saajad, juriidilise isiku juhtimis- ja kontrollorgani liikmed, füüsilisest isikust ettevõtjad ja nende tegevuses osalevad tiva töölepingu alusel töötav töötaja

võlaõigusliku lepingu alusel töö- või teenustasude saaja (v.a füüsilisest isikust ettevõtja), kelle eest juriidiline isik või juriidilised isikud maksavad ühes kuus sotsiaalmaksu kas eraldi või kokku vähemalt sotsiaalmaksu kuumäära ulatuses. 2019. aastal on kuumäär 500 eurot ja seega sotsiaalmaksu minimaalne summa 165 eurot kuus.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Postitas:
Kägu

Käsunduslepingu puhul ei ole ole ju tööandjat ning käsundiandjat see tööleping ei huvita.

Töövõimetuslehe puhul pole vahet, kas tegevust reguleerib TLS või VÕS, peaasi, et inimene on kindlustatud tööandja poolt (jah, seda mõistet kasutab HK ka käsundiandjate kohta). Ja käsundiandja toimingutel pole ka vahet – samamoodi täiendab TVLi ja edastab selle HKle.

Please wait...
Kasutaja on kirjutanud teemasse 2 korda. Täpsemalt
Näitan 9 postitust - vahemik 1 kuni 9 (kokku 9 )


Esileht Tööelu, raha ja seadused. Rase, käsundusleping ja tööandja soov leping lõpetada