Teema: Rasedus ja uus töökoht

Mina ei leia, et dekreeti oleks imelik minna. See on ju sama, mis haiguslehele jäämine. LHP-le minek ei ole kohustuslik, paljud jätkavad poole või veerandkohaga töötamist ka LHP ajal. Ja alati võib ju lapse isa hoopis LHP-le jääda.
Mina töötaksin uues kohas edasi, kuni laps on sündinud, ja siis otsustaks, mida teha.

Minu südametunnistus ei lubaks juba rasedana tööandjaga lepingut sõlmida talle seda ütlemata. Mina teeksin sedasi, et üritaksin ikka rasedaks jääda ja uue tööandjaga jätkaks ka läbirääkimisi. KUI lepingu sõlmimise hetkeks oleksin rase, ütleksin seda tööandjale (õigupoolest ütleksin juba varem, näiteks raseduse 12. nädala möödumisel). Kui siis tööandja otsustab lepingust loobuda, siis pole midagi teha, aga tema seisukohast on ebaõiglane teda panna sellisesse olukorda, kus ta peab sisuliselt kohe sulle asendajat hakkama otsima. See on ikkagi lisakulu.

Mina käisin töövestlusel kui olin juba rase, aga ise veel ei teadnud. lepingut kirjutasin alla siis kui ise juba teadsin, aga kuna oli veel nii algus, ei öelnud ka kekkelegi tööl. Ütlein, siis kui hakkas välja paistma. Ja kuna ma olin nagunii poole kohaga, siis ei olnud ka veel täit koormust minul. Läksin ilusti dekreeti ja sealt edasi ka uude töökohta. Nii et jah, eks vana töökoha puhul olin tööandajale suht mõtetu, aga elul on omad keerdkäigud ja igal asjal on omad plussid ja miinused.

Mina vist ka ei põeks. Kui rasedust veel näha pole, siis saad ju pool aastat tööandjale kasulik olla. Ja praegu pole sellisel murel ju üldse mõtet, ega see rasestumine ei pruugi nipsti paari kuuga käia ka, võib olla jõuad pikalt veel tööandjale rõõmu valmistada…

Eks sellega on nii ja naa. Võibolla rasestud juba sel kuul ja augustis juba paisab miskit välja. Võibolla ei jää sa üldse rasedaks enne kui augustikuu käes ja möödas – rasestumiseks võib kuluda aasta või ka mitu.

Võibolla jääd millalgi ootele ja katkeb.

Mina ilmselt ei ütleks hetkel kindlasti midagi ja jätkaks tööplaanidega nagu ikka. Kui aeg kätte jõuab, siis otsustaks. Kuna mul katkemisi seljataga, siis enne 12n olen ma enda jaoks küll rase, aga kindel pole kunagi, et nüüd ka laps sünnib. Tööandjale ei ole teatanud kindlasti enne 12-14n, kui double testi madala riskiga tulemuse kätte olen saanud.

Ainus asi, mida töökohavahetusega teeks, oleks ehk see, et püüaks minna uuda kohta juba varem. Miks peaksid juuli lõpuni vanas kohas olema? Mõttetu ju, kui koht niikuinii kaob. Kui uude kohta tööle saad, siis ma vahetaks 30p etteteatamisajaga töökoha kohe ära.