Teema: Rasedusaegne haigusleht

Haiguslehel saab olla siis, kui sul on kehtiv tööleping. Kui oled töötuba arvel, siis pole ju põhjust haigekassalt hüvitist saada – nemad hüvitavad saamata jäänud töötasu.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse eest makstavat hüvitist saab siis, kui sul on tööleping, sest see on hüvitis saamata jäänud töise tulu eest. Töötuna pole alust seda saada ju.

VHd see ei muuda, seda saad taotleda ka töötuna ja sel juhul makstakse lapse sünnist, kuni tema 18k saamiseni.

Ma ei saa aru, kas sa enda arust peaksid omal soovil töölt lahkuma, et saada tasuta koolitust? Ja pärast teete uuesti töölepingu? Aga kui tööandja siis meelt muudab? Ei tundu ok ega sulle kasulik.

Kui on selline koolitus, mis ei võimalda tööd teha samal ajal, aga see on hädavajalik sulle, siis loogiline oleks, er tööandja ikka töötasu ka maksab ja peaks selline nõusolek olema. Rohkem kahjuks ei oska kommenteerida.

teemaalagatajal on üldse haigekass aja töötukassa omavahel segi. Kui sa oled viimaseid kuid lapseootel, siis tõenäosus, et töötukassa sulle üldse koolitust võimaldab, on suht väike – nende koolituste eesmärk on ju, et sa leiaksid endale võimalikult ruttu uue töö oma uute paremate oskustega, mitte aga et istud 1,5-3 aastat pärast seda kodus ja siis tahad uuetsi koolitustele, sest teadmised-oskused on vananenud.

Miks üldse seda koolitust sulle endale vaja on, oled selle läbi mõelnud? Kas ei plaani LHP-le jääda, et koolitusest ka mingi kasu on? Sest kui sa plaanid LHP-le jääda, siis sulle ei ole ju päriselt ka sellest mingit kasu praegu.

Nii et võta rahulikult, ma arvan, et tööandja üritab sind petta töösuhet lõpetama omal algatusel või poolte kokkuleppel.