Kas mul on võimalik jääda sünnituspuhkusele 70 päeva enne eeldatavat lapse sünnikuupäeva ka juhul, kui suundun rasedus- ja sünnutuspuhkusele otse eelmise lapsega võetud lapsehoolduspuhkuselt?
Või on see võimalik vaid juhul, kui tegu on kergemale tööle üleviimisega?
Uus sünnituspuhkus lapsehoolduspuhkuse ajal
Lapsehoolduspuhkusel viibiv naine, kes soovib võtta uut rasedus- ja sünnituspuhkust ning saada selle eest sünnitushüvitist, peab lapsehoolduspuhkuse katkestama. Selleks tuleb esitada tööandjale avaldus lapsehoolduspuhkuse katkestamiseks.
Märkides avaldusele lapsehoolduspuhkuse lõpetamise kuupäevaks rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäevale eelneva päeva, ei pea naine vahepeal tööle minema. Avaldus tuleb tööandjale esitada enne sünnituspuhkuse algust piisava ajavaruga, et tööandja jõuaks muudatuse töötamise registris õigel ajal vormistada.
Ehk jah, on õigus jääda 70 päeva enne eeldatavat sünnituskuupäeva rasedus-sünnituspuhkusele. Kui naine on viidud üle kergemale tööle, siis ta PEAB jääma 70 päeva enne.
Rsp alguse valib rase ise, olgu see 70, 69, 68…või alles 30p enne tähtaega.
Ainult juhul, kui oled üle viidud kergemale tööle, siis PEAD minema 1.võimalusel, et saada raha kogu perioodi eest.
Lhp ei ole üleviimine kergemale tööle.
Samas, kui oled alles eelmise lapsega lhp-l ja 1.laps pole veel 3a vana st 1. lapse lhp kestab, siis on ilmselt mõistlik minna siiski alles 30p enne TA, mitte juba 70p enne…hiljem minnes on laps ju VH lõppedes vanem st ei pea liiga väikese lapsega rahatuna kodus olema.
